De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor putea alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese. Aceasta rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, care a fost aprobat de guvern miercuri. Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate. În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum.

oameni

Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va putea ajusta regulile cu privire la modul în care selecția este făcută de către angajat. "Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.

"Legislația propusă poate acoperi 50% până la 60% din angajați, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate", a declarat Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. Potrivit ministerului, nu este posibil să se estimeze Angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară din diferite motive, în timp ce angajatorul însuși a decis până acum asupra modului de alimentație furnizat, deci nu poate fi exclus, potrivit ministerului, că unele angajatorii vor decide din acest motiv.pune la dispoziția angajaților echipamente de catering.

"Dacă toți angajații aleg o contribuție financiară, angajatorul va economisi costurile de manipulare a biletelor gastronomice", avertizează ministerul. Dacă doar o parte din angajați aleg contribuția financiară, o parte din costuri vor fi menținute, angajatorul va trebui să să poată alege efectele negative ale angajaților din punct de vedere al sarcinii administrative ", precizează ministerul. Potrivit Ministerului Muncii, este puțin probabil ca toți angajații să aleagă o contribuție financiară.

Propunerea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale este criticată de Asociația Beneficiilor Moderne (AMOBE), care reunește Edenred Slovacia, UP Slovensko și Doxx-Stravné lístek. "Pe lângă efectele economice negative, propunerea de a introduce o formă de numerar a alocației de masă va agrava și situația financiară pentru zeci de mii de slovaci", a avertizat AMOBE într-un comunicat de presă la mijlocul lunii septembrie a acestui an. nu abordează numeroasele amenințări media asociate acestei forme de contribuție.

De exemplu, proiectele de amendamente nu au, de asemenea, protecția indemnizației de masă în numerar împotriva execuțiilor. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. În loc de un prânz cald de calitate, acesta va merge la rambursarea datoriilor ", spune președintele AMOBE Štefan Petrík. Potrivit acestuia, oamenii obișnuiți se tem și de a contopi contribuția în numerar cu un salariu. După cum a subliniat, până la 53% dintre respondenții la sondajul 2muse din februarie anul acesta cred că angajatorul nu și-ar crește salariul dacă le-ar plăti și o contribuție în numerar. Până la 74% au fost de acord că o creștere non-salarială ar fi justificată de angajator cu precizie, în special prin plata unei indemnizații în numerar.

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.