DESPREProblema alimentației angajaților este unul dintre subiectele fierbinți nu doar la locul de muncă, ci și în cercurile politice mondiale din Slovacia. Propunerea de a schimba biletul gastro în numerar direct în buzunarul angajatului a fost eliminată de mai multe ori de la masă în condițiile Republicii Slovace. Cu toate acestea, este planificată o modificare în Republica Cehă vecină. Ministrul ceh al finanțelor a anunțat că lucrează la un proiect de lege care reprezintă revoluția bonului de masă.

Venit net în loc de bilet gastro

La începutul lunii august, ministrul ceh de finanțe, Alena Schillerová, a surprins publicul cu propunerea ei, pe care mass-media cehă o numește revoluția timbrului alimentar. Propunerea constă în metodele actuale de contribuție a angajatorului la mesele angajatului, care sunt furnizarea de self-catering de către angajator sau atribuirea unui bilet gastro pe hârtie sau electronic către angajat, angajatorul plătind 55% din valoare din biletul gastro și restul de 45% plătind din salariul angajatului, a fost adăugată și a treia opțiune. Aceasta ar trebui să fie contribuția financiară a angajatorului direct în contul angajatului.

banii

Contribuția financiară ar fi în cuantumul contribuției angajatorului la valoarea biletului gastronomic. Întrucât valoarea fiscală optimă actuală a bonului de masă, conform Legii privind impozitul pe venit, este de 123 CZK (4,75 EUR), contribuția financiară directă a angajatorului s-ar ridica la aproximativ 67,6 CZK (2,7 EUR) pentru fiecare voucher de masă. Într-o lună, adică 20 de zile lucrătoare, angajatul ar primi astfel 1.351,2 CZK (54 EUR) direct în contul său.

O astfel de contribuție financiară ar fi trimisă angajaților separat de salariile lor și ar fi scutită de impozite sau taxe., ar reprezenta, prin urmare, venitul net al angajatului, prin care se va crește valoarea salariului său.

Motivele propunerii

Principalele motive pentru introducerea unei astfel de schimbări au fost, pe de o parte libertatea angajatului de a decide asupra gestionării salariului său, și astfel că ar putea fi de acord cu angajatorul dacă dorește să contribuie din salariu la fiecare voucher de masă în cuantum de 45% din valoarea acestui voucher sau, mai degrabă, să păstreze această sumă, să primească contribuția sa de la angajator și să decidă asupra utilizarea acestor fonduri el însuși. Motivul a fost, de asemenea sarcina administrativă excesivă și costurile comisioanelor pentru companiile gastronomice, care trebuia plătit de angajatori, precum și de lanțurile de retail.

Acest proiect de lege, care a primit sprijinul Camerei de Comerț din Republica Cehă și, de asemenea, reprezentanți ai comerțului cu amănuntul, este încă subiectul lucrărilor și îmbunătățirilor de către Ministerul Finanțelor din Republica Cehă.

Cum este în Slovacia?

În ceea ce privește legislația slovacă în domeniul alimentației angajaților, conform Legii nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii, angajatorul are mai multe opțiuni pentru a-l îndeplini obligația de a asigura mese angajaților.

Poate face acest lucru:

  • prin furnizarea de alimente calde în unitatea de alimentație proprie, în unitatea de alimentație a unui alt angajator sau printr-o persoană juridică autorizată să aranjeze alimentația. Angajatorul contribuie cel puțin 55% din prețul mesei la masă,
  • prin furnizarea unei contribuții sub formă de bon de masă în cuantum de cel puțin 75% din valoarea indemnizației de masă oferite în timpul unei călătorii de afaceri de 5-12 ore (75% din suma de 5,10 EUR, adică 3,83 EUR),
  • prin furnizarea unei contribuții financiare, dar numai dacă angajatorul nu își poate îndeplini obligația din cauza condițiilor de performanță ale angajatului, care exclud utilizarea opțiunilor anterioare, respectiv. dacă angajatul nu poate folosi metodele dietetice menționate mai sus pe baza unui certificat medical.

Legislația slovacă permite astfel angajatorului să își îndeplinească obligația și printr-o contribuție financiară pentru mesele angajatului în loc de bilete gastronomice, dar aceasta este o opțiune rară în care mai multe condiții trebuie îndeplinite cumulativ. Prin urmare, acest institut este utilizat doar minim în Slovacia.

In caz, dacă s-ar face o modificare similară, pregătit de ministrul ceh de finanțe, aplicat în Slovacia, Lunar, situația financiară a angajaților ai căror angajatori au trecut la indemnizațiile de îmbarcare s-ar schimba după cum urmează:

  • Cu valoarea minimă actuală a bonului de masă 3,83 EUR, angajatorul va contribui cu 55% din fiecare voucher de masă în această valoare, ceea ce reprezintă suma de 2,10 EUR.
  • Dacă acești bani s-ar duce direct în contul angajatului, 42 de euro ar fi încasați acolo într-o lună și aceștia sunt doar banii pe care angajatorul îi contribuie la indemnizația de masă. În termeni reali, suma din contul bancar ar crește, de asemenea, cu suma pe care angajatul o contribuie la bonul de masă din salariul său în sumă de 45% din bonul de masă, adică 1,73 EUR pentru fiecare voucher de masă. Prin urmare, ar fi o creștere plăcută a salariilor nete.

Consiliul Național a adoptat deja o propunere pentru o măsură similară de mai multe ori, cel mai recent în 2016, dar nu a fost aprobată. Motivul argumentat de oponenții unei astfel de soluții a fost tocmai stilul de viață nesănătos și dieta nesănătoasă, care ar trebui să provoace o slăbire a frunzelor gastro și să permită angajaților să decidă independent cum să dispună de fondurile în cauză. Aceste argumente au fost prezentate în mass-media în principal de companiile care se ocupă de servicii de catering și furnizarea de tichete de masă.

Vom urmări cu sinceritate evoluția revoluției cehe a voucherelor de masă, dar și a reacțiilor legislatorilor slovaci și ne veți urmări, astfel încât să știți întotdeauna la timp despre tot ceea ce vă poate ajuta afacerea.