De ani de zile, a existat o dezbatere despre cum ar trebui să arate indemnizația de masă pentru angajați. Din păcate, chiar și după ani, discuția nu s-a schimbat de la nivelul sentimentelor la nivelul datelor sau al experiențelor și al datelor din alte țări care, precum Belgia în 2014-2016, au trecut prin aceleași. Rezultatul dezbaterii privind rotunjirea timbrelor alimentare va fi, desigur, o decizie a politicienilor. Din păcate, deseori uită că viitoarea lor decizie va fi influențată nu doar de milioane de angajați care folosesc bilete de masă, ci și de zeci de mii de companii. Președintele Comitetului de finanțe al Consiliului Național al Republicii Slovace, domnul Marián Viskupič, a înlocuit pentru ultima dată despre riscuri.

gresesc

Când politicienii din dezbaterea despre beneficiul pentru un milion de angajați nu se potrivesc cu cifrele

Domnul Viskupič a menționat la un briefing recent (25 septembrie) că alimentația este o afacere garantată de stat pentru câțiva emitenți care generează „o cifră de afaceri de aproximativ 70 de milioane de euro”. De fapt, aceste companii generează o cifră de afaceri de aproximativ 35 milioane EUR, în jur de 800 milioane EUR. EUR de alocație de masă mediată.

Această inexactitate 100% poate părea banală. S-ar putea spune că aceasta este o statistică din care oamenii nu pot mânca. Dar când discutăm despre presupusa „afacere garantată de stat” (care este concurată cu livrarea de alimente către companie, posibilitatea de a opera o cantină), lucrul cu astfel de numere incorecte merită un deget. Care este ponderea argumentelor, estimărilor și analizelor membrilor și ale echipei sale, dacă pot fi greșiți într-o operațiune atât de simplă, cum ar fi adunarea a patru cifre din finanțele disponibile public în Declarația de profit și pierdere?

Execuțiile vor fi o problemă

Un alt subiect interesant a fost rezolvarea execuțiilor, în care dl Viskupič a recunoscut, de asemenea, că acestea sunt un argument relevant care nu a fost încă rezolvat. Potrivit acestuia, soluția ar fi să nu se includă contribuția financiară pentru mese în salariul net pentru care se execută execuția. Cu toate acestea, aceasta nu este chiar soluția. Cum verifică executantul cât din banii din contul executării silite reprezintă o indemnizație de masă neutilizată? Sau, dimpotrivă, cum își va proteja executorul indemnizația de masă neutilizată dacă nu și-a amânat facturile de restaurant sau de mâncare în ultima lună? Cine va fi obligat să demonstreze că nu are dreptul la o contribuție protejată legal?

Alegere, dar numai pentru cineva

Motivul principal al schimbării serviciilor de catering este acela de a permite angajaților mai multe alegeri, respectiv. opțiune. Totuși, acest lucru nu este valabil și în materialul propus. Alegerea este fundamental limitată. Nu afectează mai mult de jumătate din angajații care mănâncă în cantine și nu vor putea alege în viitor, indiferent dacă le plac condițiile și dieta în cantină sau nu.

Deși, așa cum a anunțat deja dl Viskupič prin intermediul mass-media, în viitor, ei ar dori să introducă și o alegere pentru angajații care mănâncă în cantină. În practică, acest lucru va însemna că dacă 20% dintre angajații unei astfel de companii aleg una dintre cele cinci opțiuni (tichete de masă - hârtie, tichete de masă - electronice, contribuție în numerar, contribuție la cont, livrare de alimente calde), angajatorul va fi obligat să închide cantina. Costurile nu îl vor lăsa să plece. Iar minoritatea va forța majoritatea să-și accepte alegerea.

Fiecare companie (nu) are costuri mai mari

Criticii, inclusiv unele asociații de afaceri, susțin, de asemenea, că introducerea unui nou tip de alocație financiară pentru alimente va reduce administrarea. Se spune că angajatorul „trimite această contribuție financiară la indemnizația de masă împreună cu plata”. Cu toate acestea, acest lucru nu este posibil. Codul muncii impune angajatorului să furnizeze în avans o indemnizație de masă (tichete de masă sau indemnizație), adică la începutul lunii pentru care este destinată indemnizația. Dimpotrivă, salariul este trimis de angajator salariatului retrospectiv și rareori în prima zi a lunii. Angajatorul va avea astfel cel puțin un act financiar și financiar suplimentar. Fără a menționa că companiile vor fi obligate să furnizeze până la cinci forme de contribuție (bonuri de masă - hârtie, bonuri de masă - electronice, contribuție în numerar de la casa de marcat, contribuția contului, livrarea alimentelor la operațiune) în cazul deciziei unui angajat . Din nou, este aproape întotdeauna cazul în care, dacă numărul total de opțiuni crește (extinderea cu un alt tip de contribuție), acest lucru trebuie să ducă în mod legal la o administrare superioară.