umane

Fiecare persoană este o personalitate individuală, cu un set diferit de calități. Ar fi naiv să credem că cineva are doar punctele sale forte și nu are puncte slabe. Așa cum am primit fiecare echipament sub formă de puncte forte, le-am obținut și pe cele mai slabe. Vestea bună este că puteți lucra cu amândoi, le puteți sprijini sau puteți încerca să le suprimați.

Calitățile umane reprezintă talente specifice unui individ, care sunt afectate de temperamentul său, de psihic, dar și de educație. Fiecare dintre noi suntem născuți cu un anumit set de calități și talente care ne-au fost date și depinde de noi cum decidem să lucrăm în continuare cu ei și să le folosim în avantajul nostru.

Suma tuturor caracteristicilor omului, care permit controlul și gestionarea, activitățile sau comportamentul omului, conform cerințelor sociale și morale, numim caracterul său.

Punctele tari și punctele slabe ale omului

Dacă ați avut un interviu de muncă cel puțin o dată în viață, probabil ați fost întrebat care sunt punctele tale forte și punctele slabe. Cu această întrebare simplă, dar totuși insidioasă, profesioniștii în resurse umane încearcă să vă dezvăluie caracterul. Ei pot afla nu numai calitățile pe care le indicați, ci și mărimea încrederii în sine, autocritica și multe alte lucruri interesante.

Desigur, nu există un răspuns unic la această întrebare, dar regula este că ar trebui să eviți să-ți subliniezi punctele forte, dar și să-ți critici personalitatea în exces.

Nu încercați să jefuiți un HR și să faceți pe cineva din voi în timp ce nu sunteți. Fii sincer. Studiază cerințele pentru postul pentru care candidezi și evidențiază punctele tale forte care ar putea fi benefice pentru locul de muncă.

Amintiți-vă că nimeni nu este perfect, așa că nu vă fie teamă să vă arătați cu sinceritate una dintre slăbiciunile voastre, dar, de asemenea, să arătați cum încercați să combateți această slăbiciune. Veți arăta conștientizând punctele slabe și încercând să le corectați. Și asta este mult mai apreciat decât laudele exagerate.

Cele mai solicitate puncte forte ale angajaților

Psihologii împart punctele forte ale unei persoane în următoarele categorii:

1. Înțelepciune și cunoaștere: curiozitate, interes pentru lume, dragoste pentru învățare și educație, deschidere, gândire critică, creativitate, originalitate, ingeniozitate, inteligență socială și emoțională, aspect și înțelepciune.

2. Curaj: curaj, perseverență, sârguință, integritate, autenticitate, sinceritate.

3. Iubire și anxietate: bunătate și generozitate, iubire, capacitatea de a iubi și de a fi iubit.

4. Dreptate: responsabilitate civică, socială, lucru în echipă, dreptate și imparțialitate, leadership, capacitatea de a-i conduce pe ceilalți.

5. Reconciliere: autocontrol, prudență, umilință, modestie.

6. Transcendență: simț al frumuseții, recunoștință, speranță, optimism, spiritualitate, iertare, simț al umorului, vitalitate, zel, entuziasm.

Aproape toate cele mai căutate puncte forte ale angajaților secolului 21 pot fi incluse în categoria așa-numitelor abilitățile soft. Includem abilități precum: responsabilitate, capacitate de comunicare și depășire a obstacolelor sau dorința de a-și extinde constant cunoștințele și experiența, responsabilitatea, gândirea critică, entuziasmul pentru muncă.

Desigur, trebuie să vă dați seama că nu există un set universal de puncte forte și calități care să vă facă CV-ul irezistibil. Caracteristicile așteptate de la un nou angajat depind de funcția deținută. Angajatorul va avea așteptări diferite de la manager și de la alții de la lucrătorul din spatele centurii.

În timp ce angajatul din spatele centurii va aprecia foarte mult disponibilitatea de a lucra pentru schimbare și expertiza profesională, în timp ce va aplica și cu abilități de comunicare mai mici, angajatorul se va aștepta la abilități excelente de comunicare de la noul manager și nu va trebui să fie dispus să lucreze pentru schimbare.

punctele tari și punctele slabe ale angajatului

Cum să-ți dezvăluie punctele tari și punctele slabe

Baza dezvoltării de sine este să îți dai seama de punctele tale forte și punctele slabe și să lucrezi în continuare cu ele. Toată lumea ar trebui să fie conștientă de calitățile lor de bază și ar trebui să învețe cum să lucreze cu ei.

Dacă nu v-ați gândit încă la punctele tale forte și punctele slabe, încercați să găsiți un loc liniștit și să faceți o listă a acestora. Pe o parte a listei, scrieți 10 răspunsuri la întrebarea ce vă face special și, pe de altă parte, care sunt punctele slabe ale dvs. și adăugați fiecăruia un scurt plan cu modul în care doriți să lucrați mai departe cu ei.

Dacă aveți probleme la redactarea unei liste suficient de lungi, puteți cere ajutor de la cineva care vă cunoaște bine și vă va ajuta cu o evaluare obiectivă. O astfel de listă nu numai că vă va ajuta să pregătiți un CV sau să răspundeți la un interviu, dar vă va ajuta și să vă înțelegeți mai bine personalitatea și cum să lucrați cu acesta.

Punctele tari și punctele slabe sunt ceea ce te face să fii original. Nu uita, nimeni altcineva nu este ca tine. Prin urmare, învață cum să le folosești în avantajul tău în viață.