răspund

Un interviu de angajare spune angajatorului multe despre un potențial candidat la loc de muncă. Dar în mod similar, acesta va dezvălui solicitantului ce este vorba despre cultura din compania dată. Unele întrebări ar trebui să fie tabu pentru angajator. Conform Codului muncii, nu ar trebui să fiți întrebat într-un interviu despre lucruri care nu sunt direct legate de desfășurarea muncii viitoare, de încheierea unui contract sau de educație. Să vedem la ce întrebări nu trebuie să răspundeți la interviu.

Sunteți căsătorit? Plănuiești să-ți întemeiezi o familie? Cati copii ai?

Problemele care sunt considerate discriminatorii includ cele legate de starea civilă, părinți sau vârstă. Dacă un angajator solicită răspunsuri cu privire la confidențialitatea dvs., acesta încalcă legea. În realitate, totuși, HR poate dori doar să știe dacă veți fi dispus să vă mutați într-un alt oraș pentru muncă, dacă veți putea călători sau puteți lucra peste program. Cu toate acestea, el nu a ales forma adecvată de întrebare.

Ce mai faci sănătos? Cât cântărești? Cât măsoară?

Întrebările despre sănătatea dumneavoastră sunt, de asemenea, discriminatorii. Angajatorul nu are dreptul să decidă dacă sunteți sau nu calificat pentru a efectua munca. Pentru aceasta se folosește hârtia medicului. Este posibil ca HR să se întrebe doar dacă vă puteți descurca cu lucrări solicitante fizic, cum ar fi ridicarea pachetelor de peste 10 kilograme.

„Sunt de acord că HR nu ar trebui să pună întrebări directe cu privire la starea civilă, sănătate, religie sau politică. Dacă, având în vedere poziția, este necesar să aflăm fapte discrete, el ar trebui să aleagă o formă indirectă - cerând o opinie, experiență, disponibilitate, idee pentru viitor. . De exemplu, când vi se pune o întrebare simplă despre ceea ce faceți în timpul liber, candidații uneori spun informații din confidențialitate. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar, întrebările ar trebui să fie legate doar de muncă și dacă credeți că unele dintre ele sunt prea personale, nu trebuie să le răspundeți. Puteți întreba, de asemenea, ce legătură au acestea cu locul de muncă oferit. Recomand să te comporti decent și corect - în ciuda „întrebării neplăcute” de la angajator. Cu toate acestea, dacă specialistul în resurse umane propune bine condițiile și cerințele de lucru, candidatul ar trebui să reconsidere în mod responsabil dacă ar putea să se ocupe de job pe termen lung, chiar dacă nimeni nu l-ar întreba despre starea sa de sănătate, numărul de copii și altele asemenea . Interviul de angajare ar trebui să fie o comunicare deschisă și corectă din ambele părți ", spune Katarína Maťovčíková de la Adecco.

Alte probleme discriminatorii:

  • Sunteți cetățean al Republicii Slovace?
  • Ai un accent special de unde vii?
  • Ai fost uneori urmărit penal?
  • Tu crezi in Dumnezeu?
  • Care este religia ta?
  • Ești implicat în politică? Sunteți membru al unui partid politic?
  • Fumezi?
  • Esti insarcinata?
  • Care este orientarea ta sexuală?

Cum să răspunzi?

Dacă întâmpinați astfel de întrebări la un interviu, le puteți răspunde într-o varietate de moduri.

Vei răspunde. Dacă nu vă deranjează întrebările personale, le puteți răspunde. Cu toate acestea, trebuie să fiți pregătit și pentru faptul că răspunsul vă poate frustra oportunitatea de a trece la următoarea rundă de proceduri. Răspunzând la întrebare, îi semnalezi angajatorului că ai încredere în el.

Refuzi să răspunzi. Dacă întrebarea vă este inconfortabilă, nu trebuie să răspundeți. Cu toate acestea, vă puteți întreba legătura acestui subiect cu munca viitoare.

Vei răspunde indirect. Cu un răspuns indirect, puteți risipi îndoielile din HR că nu ați fi potrivit pentru funcție. Liniștește-l că îngrijorările sale cu privire la zonă sunt nefondate. De exemplu, puteți observa că nu vă amestecați viața personală cu munca dacă vi se cere, de exemplu, starea civilă.

Cu toate acestea, dacă credeți că un potențial angajator v-a tratat incorect și discriminatoriu, puteți contacta inspectoratul regional de muncă relevant. El va examina plângerea și, dacă admite că a fost comisă o greșeală, are dreptul să impună o amendă angajatorului. Vă puteți apăra și în instanță. Cu toate acestea, trebuie să aveți suficiente dovezi, în mod ideal scrise. Acest lucru va împiedica o situație în care cuvântul dvs. va sta doar împotriva cuvântului angajatorului.

În cele din urmă, este posibil să rezolvi problema discriminării direct în timpul interviului și să-l avertizezi pe angajator că nu îți raportează în mod indecent. Pe de altă parte, este bine să luați în considerare dacă doriți efectiv să lucrați pentru un astfel de angajator.