Compania oferă gospodinelor filipineze slovacilor: sunt discrete, umile și întotdeauna disponibile

Avantajul Filipinelor este că nu vă vor înțelege conversațiile, susține agenția. Criticii spun că femeile îl descriu ca pe un produs de uz casnic.

Nu aveți timp să vă curățați, să călcați, să gătiți, să udați flori sau să vă plimbați câinele? „Vă vom oferi îngrijire pe termen lung pentru gospodăria dvs. și multe alte activități desfășurate de o singură persoană - Filipina”, promite un anunț pe UltraCare.sk.

Caracteristica Filipinelor este că „sunt foarte muncitori, discreți, loiali și umili”. Se consideră un avantaj că în Slovacia nu au „legături sociale, sunt întotdeauna disponibile dacă este necesar”.

Zeci de mii de femei din Slovacia au lucrat și continuă să lucreze în Marea Britanie, Germania și Austria încă din anii 1990 ca gospodine care ajută familiile mai bune din clasa mijlocie să mențină ordinea, să crească copii mai mici sau să îngrijească bătrânii.

Acum formula este inversată: familiilor slovace bine-înfăptuite li se va oferi posibilitatea de a angaja forță de muncă ieftină, de această dată din Asia.

Pagina Sexist Kix, care monitorizează reclamele neetice, a atras atenția asupra reclamei despre femeile din Filipine pe rețeaua socială. Ei consideră că astfel de publicitate și servicii sunt „sexiste, rasiste și probabil - cel puțin sperăm - dincolo de lege”.

Zuzana Števulová de la Liga pentru Drepturile Omului subliniază că limba în care serviciul este descris în reclamă este problematică. „Personal, îmi dă impresia că oferă„ bunuri ”și nu un angajat cu care are o relație de muncă regulată și care are autonomia și drepturile ei.”

Femeile creștine obișnuiau să lucreze

Martina Medňanská comunică în numele UltraCare.sk. El susține că există un mare interes pentru aceste servicii în Slovacia. Compania abia începe, așteptând în prezent primele femei care vor urma câteva zile de pregătire în Slovacia.

„Filipinezii sunt printre cei mai căutați din lume. Am confirmat acest lucru din Rusia, Scandinavia sau Canada. Doar filipinezii îi doresc în mod explicit ", susține Medňanská.

De ce crezi că este așa? „Sunt asemănători cu noi în ceea ce privește religia - sunt creștini. S-au folosit generații pentru această lucrare. Pentru că sunt o colonie de mult timp, aceste fete sunt aurii, umili, de încredere. Ei chiar au cele mai bune referințe ".

UltraCare.sk este operat de United Management Group. În Filipine, ea a contactat o agenție care îi ajută să selecteze femeile potrivite într-o competiție. Ar trebui să lucreze în Slovacia pentru un salariu minim.

„Deoarece nu au legături sociale în Slovacia, sunt întotdeauna disponibili dacă este necesar. Sunt dispuși să lucreze peste program și chiar și în timpul sărbătorilor ", se arată în reclama.

„Compania folosește un limbaj dezumanizant care sună ca ființe umane de vânzare, nu servicii”, spune Diana Gregorová, organizatorul Sexist Kix. „Se bazează pe o presupunere rasistă și sexistă, atunci când consideră că o anumită naționalitate și gen sunt mai potrivite pentru a face anumite locuri de muncă”.

Consiliul pentru publicitate a primit deja o plângere cu privire la publicitate. "Reclamantul este de părere că afirmațiile din reclama sună ca și cum femeile însele ar fi de vânzare", a declarat Eva Rajčáková de la Consiliul pentru publicitate. Consiliul se va ocupa acum de publicitate, evaluând în special decența și responsabilitatea sa socială.

Se estimează că zece milioane de filipinezi lucrează și locuiesc în afara țării - aproximativ 4 milioane dintre ei trăiesc în SUA, 2 milioane în țările arabe, jumătate de milion în Canada, dintre care mulți lucrează și în Asia. Oamenii din străinătate reprezintă un mare atu pentru economia locală - în 2015, au trimis acasă aproximativ 25 de miliarde de dolari (21 de miliarde de euro). Oamenii din toate categoriile sociale se duc la muncă în străinătate, nu doar cei mai săraci.

De mai bine de trei sute de ani, Filipine a fost o colonie spaniolă, astfel încât locuitorii săi sunt în mare parte creștini. La sfârșitul secolului al XIX-lea, au devenit colonie americană, după cel de-al doilea război mondial din 1946, au obținut independența.

Pentru salariul minim, nu vă veți căsători cu proprietarul nostru

Agenția, care oferă „filipinezii pentru casă”, susține că au încercat să găsească oameni și în Slovacia. Fără succes.

Au publicat mai multe reclame în urmă cu câteva luni. Aceștia au oferit un salariu minim de 435 EUR, dar au necesitat un nivel avansat de engleză și un certificat sau o referință în domeniul îngrijirii la domiciliu.

„Cunoașterea limbilor austroneziene, a culturilor și obiceiurilor asiatice este un avantaj”, se arată în anunț. Limbile austroneziene sunt cele vorbite în Malaezia, Filipine și zona înconjurătoare.

Cinci candidați au răspuns. „Nu puteau spune un cuvânt în engleză. Pur și simplu nu avem forța de muncă pentru această funcție și știm, de asemenea, din hoteluri că au o mare problemă la găsirea femeilor de serviciu ", comentează Medňanská.

Zdenka Švábeková, care deține firma de curățenie Aner Haus, spune că este imposibil să obțineți un lucrător gospodăresc cu normă întreagă în Bratislava pentru un salariu minim. „S-ar face de râs de tine”, spune ea.

„Dacă ați dori să angajați o gospodină pentru angajare în sensul Codului muncii, ați avea o mare problemă chiar dacă nu aveți dreptul la educație sau vârsta candidatului și ca angajator cinstit oferiți 600 de euro net plus bilete gastro, drept de concediu și PN, "spune Švábeková. Într-un astfel de caz, prețul muncii va urca la o mie.

Švábeková subliniază că multe servicii de curățenie în Slovacia sunt efectuate ilegal. O oră de curățenie în acest caz costă 6-10 euro pe oră. Potrivit ei, companiile de curățenie au aceleași prețuri.

filipineze
Un site care oferă filipinezilor acasă. Foto - reprofoto UltraCare.sk

Dacă clientul comandă serviciile unui filipinez cu normă întreagă, potrivit Medňanská, el va plăti aproximativ zece euro pe oră. Aceasta înseamnă că suma pentru un ajutor intern pentru un client urcă până la 20.000 de euro pe an. Străinul primește aproximativ un sfert din acesta. Clientul sau agenția se ocupă de locuințe și de costurile asociate acesteia.

Angajarea de asistenți domestici cu cazare la noi nu este foarte frecventă. Mai degrabă, Slovacia este o țară din care femeile pleacă încă în străinătate pentru a face curățenie. Cu toate acestea, există cazuri izolate.

„Agențiile o fac, dar doar mediază și iau un comision, nu le mai pasă. Și chiar dacă se angajează, raportarea acestui serviciu are formele sale ascunse. Celălalt este raportat pe hârtie și altfel este. Deoarece nu există nicio formă de angajare cu cazare pentru client, acesta nu are sprijin în Codul muncii ", descrie Zdenka Švábeková, modul în care funcționează astăzi cu ajutoarele domestice.

În compania sa de curățenie, el întâlnește adesea că angajații lor merg la muncă ilegal cu clienți care au comandat anterior o companie. Unele femei care vin la muncă se plâng de locuri de muncă negre în legătură cu condiții de muncă inacceptabile sau neplata salariilor.

Viața lor depinde adesea de angajator

Števulová spune că lucrătorii casnici sunt femei angajate ca oricare altul, iar angajatorul lor trebuie să respecte Codul muncii - de exemplu, timpul maxim de lucru, dreptul la odihnă, salarii adecvate sau remunerație pentru orele suplimentare și munca în vacanță.

„Descrierea serviciilor oferite, așa cum s-a menționat mai sus, ridică îndoieli cu privire la respectarea drepturilor lucrătorului casnic, deoarece niciun angajat nu poate fi„ întotdeauna disponibil ”, chiar dacă nu are„ legături sociale ”, "spune Števulová.

În plus, femeile străine sunt foarte vulnerabile, deoarece după obținerea unui permis de muncă, acestea sunt practic dependente de angajator - dacă el le-ar concedia, ar fi în pericol de deportare. Nu vorbesc slovacă și le este mai dificil să caute ajutor.

„Avem experiență cu angajați din străinătate care au suferit rele tratamente și chiar exploatare, deoarece se temeau că, dacă vor vorbi, își vor pierde locul de muncă, permisul de ședere în Slovacia și vor trebui să călătorească imediat”, explică Števulová.

Dacă angajatorul ar avea în mâinile permisului de ședere, salariul și i-ar împiedica în mod deliberat să construiască legături sociale pentru a lucra constant, ar fi posibil, potrivit lui Števulová, să se vorbească despre muncă forțată sau chiar trafic de persoane. Acest lucru este ilegal în Slovacia și, în conformitate cu Convenția Europeană a Drepturilor Omului, Slovacia are obligația de a verifica serviciul suspect.

Filipine nu a solicitat încă permisiunea de a veni

Števulová spune că au deja mulți ani de experiență în străinătate cu exploatarea lucrătorilor casnici. „Afectează în principal lucrătoarele din Filipine, Filipine fiind una dintre țările cu cel mai mare număr de lucrători migranți domestici la nivel mondial”.

Acest fenomen nu a ajuns încă în Slovacia pe deplin, dar femeile din Asia din Slovacia au avut deja câteva probleme. „Am întâlnit experiențe similare cu angajații salonului de masaj din Thailanda sau cu femei din Vietnam, care i-au adus în gospodărie ca ajutoare domestice și ulterior i-au exploatat”.

Medňanská spune că nu au avut probleme cu oferirea filipinezilor ca gospodine pentru gospodărie. „Totul este bazat legal, totul va fi tradus, nu văd o problemă în asta. Și cel mai important, trebuie să treacă printr-un proces dificil la Poliția pentru străini, unde primesc o mulțime de întrebări la care să răspundă. Este necesar să vedeți o cantitate incredibilă de hârtie și procesare a documentelor, care durează luni de zile ", spune Medňanská.

Un site care oferă filipinezilor acasă. Foto - reprofoto UltraCare.sk

Ministerul Muncii nu înregistrează încă cereri de autorizație de muncă pentru funcțiile de mai sus. Cu toate acestea, a înregistrat reclame în care caută ajutoare de uz casnic.

Atunci când angajează persoane din țări terțe, angajatorul trebuie să furnizeze dovada că nu a găsit o persoană calificată în mod similar în Slovacia pentru un salariu comparabil. Prin urmare, compania va folosi ulterior interesul redus pentru aceste reclame ca argument pentru care are nevoie de femei din Filipine.

Ministerul Muncii subliniază că Codul nostru al muncii nu reglementează munca casnică, care include funcțiile de manager de casă, grădinar, șofer, babysitter sau bucătar, care lucrează direct în gospodăria unei persoane fizice. Prin urmare, acestea sunt supuse dispozițiilor normale și au aceleași drepturi și obligații ca și ceilalți angajați.

Nu aveți un filipinez, nu sunteți în

Martina Medňanská a lucrat în Statele Unite timp de șapte ani, iar serviciul către gospodine este obișnuit acolo. „Am văzut cum funcționează și este un ajutor incredibil. Există, de asemenea, o mulțime de familii în Slovacia care nu au la cine să se adreseze, iar aceasta este într-adevăr o persoană care poate lua o povară uriașă asupra ta. ”

În Republica Cehă, mai multe companii oferă străini pentru treburile casnice. „Este la modă acolo, cu siguranță că, dacă nu ai un filipinez, nu te afli. Este deja foarte sus acolo ", comentează Medňanská.

Oferta Filipinok pe un site similar ceh. Foto - reprofoto Grapecare

„Acele femei trec prin proceduri de selecție foarte stricte. Vrem să alegem doar topul cel mai bun. Lăsați-i pe ceilalți să plece în Republica Cehă ", spune Medňanská. Potrivit acesteia, diplomații și managerii din funcții înalte sunt interesați în special de filipinezii din Slovacia. La început, intenționează să ofere servicii numai pentru persoanele care locuiesc în Bratislava.

Zdenka Švábeková susține că ucrainenii, polonezii și sârbii în special sunt încă populari în Slovacia ca „gospodine”.

Fără contract și program de lucru

În Republica Cehă, Magda Faltová, directorul Asociației pentru Integrare și Migrație, are, de asemenea, experiență cu agenții similare. "Am avut de-a face cu agenții similare, chiar am înființat o agenție fictivă și am evidențiat practicile ilegale în mass-media", spune Faltová.

Campania lor fictivă de curățare a străinilor a jignit mulți oameni oferindu-le străinilor care ar fi disponibili 24 de ore din 24, „fără documente inutile” - fără un contract sau descriindu-i drept bunuri. Munca străinilor din Republica Cehă arată la fel de des. Cercetările lor au arătat că aproximativ jumătate dintre femei nu au un contract de muncă, o treime s-a plâns că nu au ore de lucru fixe și au lucrat atât cât este necesar. O cincime din femei nu a plătit în exces.

Pe site-ul pracovnicevdomacnosti.cz, aceștia au descris și poveștile străinilor care au lucrat în Republica Cehă.

Străinii din Ucraina lucrează cel mai adesea în gospodăriile din Republica Cehă, urmate de filipinezi și slovaci. Filipinezii din Republica Cehă locuiesc și lucrează cel mai adesea direct în familii. Acest mod de lucru este unul dintre cele mai riscante, deoarece este foarte greu de controlat. Spre deosebire de alte țări, Inspectoratul muncii din Slovacia are dreptul de a inspecta un angajat oriunde își desfășoară activitatea.

Asociația pentru integrare și migrație a scris zece angajatori echitabili. De exemplu, el ar trebui să încheie contracte cu străinii într-o limbă pe care o înțeleg, contractul ar trebui să descrie în mod clar munca, să includă valoarea salariilor și dreptul de a pleca, angajatorul ar trebui să le respecte intimitatea și să le trateze cu respect.