data adăugării: 06.05.10-11: 51

echipei

Cum să devii un bun lider al echipei tale? S-au scris multe cărți pe acest subiect, una mai complicată decât cealaltă. Cineva citește biografiile unor oameni celebri și încearcă să găsească miezul acolo și își pune întrebarea: ce este faptul că oamenii merg la cineva și îl ascultă și pur și simplu nu merg la cineva chiar și atunci când sunt amenințați, îi fură bani sau beneficii.

Dacă se spune cuvântul lider, destul de des ne vine în minte ceva negativ și deja avem un sentiment rău din acest cuvânt. Acest lucru este de înțeles, deoarece în istoria omenirii am experimentat prea mulți lideri nebuni care au provocat moartea și nenorocirile a mii de oameni. Dar, în ciuda exemplelor proaste, au existat și au trăit lideri buni care au avut grijă de imperiile, companiile și societățile lor, sub conducerea cărora țările au înflorit și societatea lor a prosperat. Liderii au fost cei care au asigurat drepturile oamenilor decenți. Liderii, sub a căror conducere era posibil să facă comerț liber, să își profeseze religia, era posibil să câștige drepturi și dreptate și protecție împotriva infractorilor. Lideri care nu au purtat războaie violente și au încercat cu orice preț să păstreze pacea „echipei” lor. Au creat condițiile și apoi le-au protejat pentru viața oamenilor normali și decenți.

Deci, cum să devii un lider bun?

Acum, însă, ne vom concentra pur și simplu pe conceptul de leadership, care constă din 3 lucruri importante. Acestea sunt lucruri care pot fi învățate, realizate și apoi repetate cu succes.

2. LIDERUL TREBUIE SĂ FIE COMANDE SPECIFICE CLARE SUBIECTATE PUNERII ÎN APLICARE A PUNCTELOR INDIVIDUALE ALE PROGRAMULUI.
Știu șefii care cred că a da ordine oamenilor este un lucru rău. Ei spun: de ce să apară, pentru că acest subaltern ar trebui să știe asta el însuși, nu-i voi spune. Dragi lideri, îmi pare rău, dar adevărul este că el nu trebuie să știe el însuși, pentru că nu este un robot subordonat care să-și dea seama ce să facă. Este adevărat că se repetă multă muncă în fiecare zi, cu atât mai devreme trebuie să le spun clar. Uneori văd un șef blestemând în companie la subordonații săi, deoarece sunt proști, leneși că nu fac nimic și că este dificil cu ei. Știi cui blestemă un astfel de șef? Da, pentru mine. Când le-ai spus, șefule, clar cum să o facă? Nu are rost să ne supărăm că sunt proști. Trebuie să stai cu ei și să le spui clar sau mai bine să scrie. Liderii cărora le este rușine (!) Să dea ordine nu sunt o raritate. E destul de rău. Și cel mai rău lider posibil este cel care nu emite deloc ordine.