Ți-a sunat telefonul și ți s-a spus că ești invitat la un interviu de panel? Vă puteți felicita! Acest tip de interviu de angajare este cel mai adesea realizat de HR numai atunci când mergi la a doua sau a treia rundă a procesului de selecție.
Aceasta înseamnă practic că, dacă îl „treci” fără probleme, ca și cum ai avea deja un contract de muncă și un stilou pentru semnarea acestuia.
Faptul că ați trecut la finala finală este un fapt îmbucurător, pe de o parte, dar, pe de altă parte, vă provoacă cu siguranță sentimente neplăcute în stomac. Este destul de înțeles că, dacă îți pasă să obții slujba pentru care aplici, ești stresat și de ideea că chiar și un „examinator” te va mărturisi, darămite tot grupul.!
Dar tocmai despre asta este vorba despre un interviu de angajare în cadrul panoului: este vorba despre renumerotarea mai multor reprezentanți ai companiei împotriva dvs. ca un candidat promițător pentru un loc de muncă.
Dacă îl tragem puțin de păr, am putea spune că este un „joc de putere” destul de puternic, în care transpiri corect doar pe propria apărare și va trebui să dai o performanță extremă, dacă vrei și tu să tragi pe poartă și înscrie cu succes.
Dar este chiar atât de dramatic? Nu, nu este chiar atât de groaznic pe cât ți-ai putea imagina. Dacă ați făcut deja ceva similar cu un interviu de panel, știți despre ce vorbim.
Dacă nu, atunci să știți că scopul acestei metode de selecție nu este de a vă „jupui” sau de a vă pune pe umeri și de a vă expune la ridicol sau de a vă speria de moarte.!
Poate nu vă vine să credeți, dar întreaga semnificație a „blocului” este de fapt complet elementară și banală - este vorba despre întâlnirea cu oamenii din echipa de lucru, din care s-ar putea să deveniți curând o parte. Acest lucru nu înseamnă că va fi o „conversație” semi-formală la cafea, dar îngrijorările exagerate sunt, de asemenea, deplasate.
De fapt, sunteți deja un candidat potrivit, trebuie doar să vă arătați direct în interacțiune cu întreaga echipă. Pentru a afla dacă vă încadrați în întregul angrenaj ca o „roată” imaginară. Dacă funcționează, puteți deschide șampania imediat și să sărbătoriți începutul imediat de lucru!
Cum să gestionați cu succes această parte, fără îndoială, foarte stresantă a procesului de selecție?
Aflați numele și profilurile de locuri de muncă ale membrilor comisiei de selecție
Dacă este posibil, o mișcare bună este să aflați numele și pozițiile tuturor persoanelor care vă vor intervieva și vă vor evalua. Dacă acest lucru nu este posibil, imediat după sosirea la interviu, cereți cărțile de vizită ale tuturor membrilor comisiei și puneți-le pe masa din fața voastră.
Uneori, membrii comisiei rezolvă ei înșiși această problemă plasând pancarte cu numele și descrierile posturilor pe masa din fața lor.
De ce este atât de important? Pentru că vei face o impresie mult mai pozitivă când te adresezi membrilor individuali pe nume și ai un as și mai mare în mânecă, chiar dacă știi o parte din istoria lor profesională în legătură cu compania.
Arăți atât de profesionist și, în plus, demonstrezi că te-ai pregătit temeinic pentru interviu și respecți și apreciezi că ți s-a permis să întâlnești toți acei oameni „esențiali” față în față.
Nu dați mâna și mențineți contactul vizual
Primul gest care ajută la spargerea gheții și la evocarea de simpatie este primele câteva secunde. Luați acest timp scurt pentru a da mâna și a saluta toți membrii comisiei de selecție.
Singura excepție poate fi dacă vă aflați în favoarea unei „alunițe de selecție” formată din șase sau mai mulți membri. În acest caz, tot ce trebuie să faceți este să dați mâna cu președintele comisiei de selecție, care vă va întâmpina stând în picioare în timp ce ceilalți stau.
După cunoștința introductivă, va începe interviul în sine, format din întrebări care vă vor fi adresate treptat și diferit de către toți membrii comisiei. S-ar putea să sune cam ca o interogare, dar nu va fi atât de rău, nu vă faceți griji.
Cu toate acestea, o regulă este importantă: deși o persoană vă va pune întotdeauna o întrebare, trebuie să le includeți pe toate celelalte în răspunsurile dvs. Acest lucru se realizează cel mai bine prin mișcarea alternativă a ochilor prin toți membrii comisiei.
Procedând astfel, veți arăta că, în oricare dintre răspunsurile dvs., este extrem de important pentru dvs. ca toată lumea să vă asculte în același mod, fără distincție. Contactul vizual este o problemă necesară și fundamentală.
Când vorbim despre „trecerea prin ochi”, înseamnă că te uiți treptat în ochii fiecărei persoane la masa de evaluare.
Trebuie să-i faci pe toți de partea ta
Un interviu de grup înseamnă că puteți fi intervievat de trei, patru, dar uneori mai mulți reprezentanți ai companiei. Cel mai adesea, comitetul de selecție este format din patru anchete - un manager de resurse umane, un manager superior, un manager de departament junior și superiorul imediat.
Compoziția, desigur, poate varia de la o companie la alta și depinde, de asemenea, de funcția pentru care candidați. Cu toate acestea, în principiu, vă puteți aștepta ca viitorii voștri șefi să fie depășiți de profesioniștii în resurse umane, exact opusul, așa cum a fost cazul în primele runde de interviuri.
Cu toate acestea, este extrem de important să acordați suficientă atenție fiecărui membru al comisiei de selecție. Nu se poate presupune că o persoană este mai importantă decât alta. Dimpotrivă, fiecare are propriul vot consultativ și o opinie negativă de la un singur membru vă poate anula.
În timpul interviului, puteți simți ușor și relativ rapid cu cine simpatizați. Uneori este doar un membru al comisiei, alteori doi. S-ar putea spune că acesta este un scenariu aproape regulat.
Cu toate acestea, trebuie să aveți grijă să nu începeți să comunicați doar cu această persoană de care sunteți în favoarea, pentru că altfel nu veți acționa profesional, chiar și ca jucător de echipă.
În practica viitoare, va trebui să rezolvați probleme și situații care presupun o comunicare adecvată cu toți colegii și superiorii din cadrul departamentului dumneavoastră.
Dacă dovediți că sunteți cineva care nu își poate interpreta punctele de vedere în mod adecvat pentru toți oamenii din echipă în mod egal, indiferent dacă simțiți că sunt deschisi în fața lor sau nu, puteți fi siguri că nu veți obține poziția râvnită.
Dacă slujba ta presupune că vei face parte dintr-o echipă, se presupune că vei putea face față tuturor provocărilor, chiar și celor mai puțin plăcute, cu maxim profesionalism.
De asemenea, răspundeți cu răbdare, la întrebări recurente
Dacă un membru al comisiei de selecție vă pune o întrebare specifică, vă puteți aștepta cu siguranță că celălalt membru va cere mai multe clarificări ale răspunsului dvs. sau chiar vă va pune una și aceeași întrebare mai târziu în interviu.
Este posibil să vi se pună întrebarea acum, de ce? Acesta este unul dintre ceilalți captori? Intenție sau mai bine zis coincidență? Întregul secret este mai mult sau mai puțin simplu: la fel cum avem fiecare alte abilități verbale, suntem atât de diferiți când vine vorba de capacitatea noastră de a asculta.
Ceea ce este esențial clar pentru un membru al comisiei s-ar putea să nu i se întâmple deloc celuilalt și, prin urmare, va cere o clarificare suplimentară a răspunsului dvs. pentru a obține informații care corespund punctului său de vedere asupra întregii probleme, sau propria înțelegere a întregii chestiuni.
În plus, fiecare dintre „panelani” își stabilește propria agendă pentru masa de evaluare. De exemplu, potențialul dvs. manager de linie ar putea fi interesat de abilitățile dvs. tehnice și analitice, în timp ce cele mai importante informații pentru șeful de departament este motivul pentru care ați fost la ultimul loc de muncă atât de scurt.
Vă puteți aștepta chiar ca interviul de grup să includă întrebări la care ați răspuns deja cu recrutorul în primele runde de interviu. Aceasta este o situație destul de standardă într-un proces de selecție pe mai multe niveluri.
Pe scurt, răspunsul dvs. la aceeași întrebare este diferit pentru specialistul în resurse umane și diferit pentru managerul tehnic. Sarcina ta este să-i convingi pe fiecare dintre ei că, dacă îți oferă o șansă, vei putea să-i satisfaci așteptările care îți vor fi plasate în legătură cu munca ta.
Așadar, arată-ți răbdarea și nu-ți face griji cu privire la motivele pentru care ți se cere același lucru din nou și din nou. Scoate-l din cap, nu este un truc să te facă „prins de pere”. Încercați doar să răspundeți la întrebări cât mai bine, în funcție de cine le pune.
Dacă stăpânești aceste reguli de bază ale jocului, șansele tale de a primi un loc de muncă în curând vor crește destul de decent. Vă dorim mult succes!