Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Cum să creșteți concediul de maternitate și să obțineți maximul pentru un angajat, dar și pentru o mamă care își desfășoară activitatea ca SZČO? Sfaturile pot fi folosite și pentru tații materni.
Este matern indemnizație de boală plătită de Agenția de Asigurări Sociale și care este furnizat:
- mama copilului,
- către o altă persoană asigurată stabilită prin lege (tatăl copilului, soțul mamei copilului, soția tatălui copilului),
- o persoană fizică care îngrijește un copil prin decizia autorității competente.
Cuantumul prestațiilor de boală în 2020 sau cuantumul maxim al OCR, PN și maternității, poate fi găsit în articolul Prestații maxime de boală în 2020 (PN, OCR, maternitate).
Condiții pentru dreptul la concediu de maternitate
O persoană care îndeplinește condițiile prevăzute de lege are dreptul la concediu de maternitate. Aceste persoane sunt în poziția:
- angajat,
- persoană care desfășoară activități independente asigurate de boală obligatorie (SZČO),
- persoană asigurată voluntar de boală,
- o persoană fizică care a primit dreptul la concediu de maternitate după încetarea asigurării de boală în perioada de protecție.
Dacă persoana de mai sus este mamă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții pentru dreptul la concediu de maternitate:
- să fie asigurat împotriva bolii (de exemplu, aveți o asigurare activă de sănătate, de exemplu, de la angajare) sau să se afle în perioada de protecție după încetarea asigurării de boală (perioada de protecție a mamei este de 8 luni),
- asigurarea de boală a mamei trebuie să dureze cel puțin 270 de zile calendaristice înainte de data maternității (sau înainte de data nașterii), în ultimii doi ani.
- Dacă persoana de mai sus este tată, trebuie să îndeplinească următoarele condiții pentru dreptul la concediu de maternitate:
- fi asigurat bolnav (de exemplu, aveți o asigurare activă de sănătate, de exemplu, de la angajare) sau să se afle în perioada de protecție după încetarea asigurării de boală (perioada de protecție este de 7 zile calendaristice pentru tată),
- asigurarea de boală a tatălui trebuie durează cel puțin 270 de zile calendaristice înainte de data începerii concediului de maternitate, în ultimii doi ani,
- trimiteți o declarație în Agenția de Asigurări Sociale despre asta, că a fost de acord cu mama copilului să-l ia în grijă pe copil.
Perioada de asigurare de boală care durează 270 de zile calendaristice include, de asemenea, perioada anterioară a asigurării de boală deja finalizate și, de asemenea, perioada de întrerupere a asigurării obligatorii de boală a angajatului, datorită tragerii concediului pentru creșterea copilului și a perioadei de întrerupere a asigurării obligatorii de boală SZČO din cauza dreptul la indemnizație parentală.
Înălțimea maternă
Calculăm indemnizația de maternitate ca 75% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau baza de evaluare zilnică probabilă (PDVZ) pentru o zi calendaristică.
Calculăm baza de evaluare zilnică (DVZ) ca parte din suma bazelor de evaluare din care asiguratul a plătit prima de asigurare de sănătate în perioada decisivă și numărul de zile din perioada decisivă.
Puteți citi cum să determinați perioada decisivă pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă în articolul Persoane care desfășoară activități independente din maternitate (SZČO) sau cum să determinați perioada decisivă pentru tatăl unui copil (se aplică și mamei). Tată la maternitate (tată matern primitor)
Un exemplu este o mamă care lucrează ca angajată. În cazul ei, indemnizația de maternitate se calculează din bazele de evaluare, t. j. din salariile brute, ceea ce aduce suma salariului de maternitate mai aproape de suma venitului net.
Maternitate maximă
O persoană care solicită prestații de maternitate poate primi prestații de maternitate numai până la suma maximă. Este adevarat ca baza de evaluare zilnică (inclusiv DVZ probabil) nu poate fi mai mare decât DVZ maxim determinat de la 2 ori salariul mediu stabilit în anul calendaristic cu doi ani anteriori anului calendaristic în care începe să se acorde concediul de maternitate.
În 2019, se aplică baza de evaluare zilnică maximă (de asemenea, probabil DVZ) în valoare de 62,7288 EUR. Aceasta înseamnă că plata maximă de maternitate pe zi calendaristică în 2019 poate fi de 75% din 62,7288 EUR = 47,0466 EUR.
În 2019, indemnizația maximă de maternitate poate fi de 1.411,40 EUR (dacă luna are 30 de zile) sau 1.458,50 EUR (dacă luna are 31 de zile).
Care este valoarea indemnizației maxime de maternitate în 2020, modul de procedare cu calculul este descris în articolul Indemnizația maximă de maternitate în 2020.
Cine poate obține părintele maxim
Este adevărat că în 2019 poate obține cel mai mare matern persoană (angajat, SZČO sau persoană asigurată voluntar de boală), a cărui bază de evaluare în perioada decisivă pentru calcularea indemnizației de maternitate a fost de cel puțin 1.908 EUR în medie lunară (adică baza lunară de evaluare nu trebuie să fie de 1.908 EUR, dar numai dacă baza medie de evaluare este de 1.908 EUR în perioada relevantă, de exemplu, dacă angajatul are un salariu brut de 1.000 EUR în fiecare lună, angajatorul îi poate plăti remunerația în o anumită lună într-o astfel de sumă încât media bazelor de evaluare în perioada relevantă este de 1.908 EUR).
Dacă persoana care solicită asigurarea de maternitate și a avut mai multe asigurări de boală, se adaugă bazele de evaluare din aceste asigurări de boală pentru perioada decisivă (dacă au fost îndeplinite condițiile pentru dreptul la asigurarea de maternitate).
Un exemplu de calcul al cuantumului plății de maternitate în timpul asigurării de sănătate concurente
Petra este în concediu de maternitate la 30.7.2019. Este angajată permanent de la 1 ianuarie 2018 și este angajată și la un contract de muncă de la 1 iulie 2018, are ambele relații active. Deoarece Petra îndeplinește condiția de 270 de zile calendaristice de asigurare de boală din ambele relații de muncă, ea poate solicita prestații de maternitate de la fiecare dintre ele separat. Deoarece angajarea permanentă durează de la 1.1. din anul calendaristic precedent, perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate va fi 2018. În 2018, suma bazelor de evaluare a fost de 19.200 € și 25 de zile a fost PN. În cazul unui acord privind activitățile de muncă, perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate va fi de la 1 iulie 2018 la 30 iunie 2019 (365 de zile). Suma bazelor de evaluare pentru această perioadă este de 4.200 EUR. Care va fi suma concediului de maternitate?
Baza de evaluare zilnică de la angajarea permanentă: = 56,4706 €.
Baza de evaluare zilnică din contractul de muncă: = 11,5069 €.
Suma bazelor zilnice de evaluare = 56.4706 € + 11.5069 € = 67.9775 €. Deoarece baza maximă de evaluare zilnică este de 62,7288 €, indemnizația de maternitate a lui Petre va fi calculată din această DVZ maximă (75% din această sumă).
Cum să obțineți concediul de maternitate maxim
Dacă o persoană dorește să obțină indemnizația maximă de maternitate, dar baza sa de evaluare (de exemplu, salariul brut al unei angajate) nu este suficientă în conformitate cu ceea ce am menționat mai sus în articol, este posibil să se optimizeze cuantumul maternității, de ex. pentru o femeie însărcinată prin schimbarea locului de muncă în care câștigă mai mult.
O femeie însărcinată care ia concediu de maternitate poate obține un concediu de maternitate maxim prin:
- își încetează angajarea inițială,
- încheie o nouă relație de muncă cu un salariu mai mare, dar de preferință cu un nou angajator (dacă ar fi angajată după câteva zile cu același angajator, ar putea fi speculații și Agenția de Asigurări Sociale nu ar avea dreptul la dreptul de maternitate din acest nou loc de muncă ),
- noul angajator plătește o asigurare de boală pentru noul ei loc de muncă timp de cel puțin 90 de zile calendaristice.
Este important ca asigurarea de boală pentru această gravidă să fie plătită cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte de data concediului de maternitate. Această perioadă nu include zilele în care asigurarea de boală nu este plătită pentru această persoană, de exemplu PN sau OCR (enumerate în § 140 din Legea nr. 431/2003 Col. privind asigurările sociale, cu modificările ulterioare) și, de asemenea, nu iau în calcul zilele de întrerupere a asigurărilor de sănătate (menționat în secțiunea 26 din Legea asigurărilor sociale). Prin urmare, recomandăm unei femei însărcinate să încheie o nouă relație de muncă cu un nou angajator mai devreme de 90 de zile, astfel încât zilele menționate mai sus de neplată a asigurării de sănătate să nu aibă loc acolo (de exemplu, atunci când o femeie trebuie să meargă pentru un riscant PN etc.)
De asemenea, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că, în cazul încheierii unei noi relații de muncă, este necesar să se țină seama și de costul mai mare al plății asigurărilor de sănătate către Agenția de Asigurări Sociale.
Un exemplu de obținere a maternității maxime prin încheierea unei noi relații de muncă
Jana este în concediu de maternitate pe 30 noiembrie 2019. A fost angajată permanent cu angajatorul ei de mult timp de la 15.12.2014. În această slujbă, însă, are un venit brut de aproximativ 650 €. Aceasta înseamnă că, dacă ar primi concediu de maternitate de la acest loc de muncă, ar avea concediu de maternitate pentru o zi calendaristică în valoare de 16.0274 (într-o lună care are 30 de zile ar primi concediu de maternitate în valoare de 480,90 €).
Cu toate acestea, Jana va lucra pentru un nou angajator începând cu 1 august 2019 și își va înceta vechea muncă. Întrucât 121 de zile de asigurare de boală plătită expiră de la 1 august 2019 la 29 noiembrie 2019 (cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate), care este mai mare de 90 de zile, concediul de maternitate va fi calculat din această nouă relație de muncă. În acest nou loc de muncă, salariul ei brut este de 1.900 €. Perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate va fi de la 1.8.2019 până la 31.10.2019 (92 de zile).
Baza de evaluare zilnică pentru noul loc de muncă permanent: = 61,9566 EUR.
Jana va primi salariu de maternitate pentru o zi calendaristică în valoare de 75% din 61.9566 € = 46.4675 €, care reprezintă suma într-o lună care are 30 de zile 1.394,10 €.
Jana va primi astfel 913,20 EUR mai mult decât în jobul anterior (într-o lună care are 30 de zile).
În cazul în care tatăl sau mama în funcția de SZČO dorește să obțină concediu de maternitate maxim, este necesar ca ea să continue, de ex. după cum urmează:
- încheie o relație de angajare cu angajatorul, unde vor fi plătite pentru el cel puțin 90 de zile calendaristice de asigurare de boală,
- anulați sau suspendați comerțul cu câteva zile înainte de începerea concediului de maternitate.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care SZČO dorește să obțină indemnizația maximă de maternitate în conformitate cu cele de mai sus, trebuie să îndeplinească, desigur, condiția de 270 de zile calendaristice de asigurare de boală și, în ziua înscrierii, nu trebuie să aibă asigurare activă de boală de la SZČO. În cazul în care persoana nu a anulat sau suspendat comerțul, concediul său de maternitate nu ar fi luat în considerare din raportul de muncă încheiat timp de cel puțin 90 de zile calendaristice, ci doar din comerț.
Un exemplu de obținere a tranziției maxime a maternității de la o relație de muncă la o relație de muncă
Maria lucrează pe cont propriu de câțiva ani. Luarea maternității va începe pe 14.8.2019. Ea a plătit în continuare contribuții minime din comerț la Agenția de Asigurări Sociale. Aceasta înseamnă că, dacă ar fi luată în calcul maternitatea din comerț, suma acesteia ar fi de aproximativ 11,5028 EUR într-o zi calendaristică (care este în luna calendaristică care are 30 de zile, suma este de 345,10 EUR).
Cu toate acestea, Mária decide împreună cu angajatorul său ABCX, s.r.o. pentru a încheia o nouă relație de muncă de la 1 mai 2019 cu un salariu lunar de 1.900 EUR. Întrucât 105 zile de asigurare de boală plătită expiră în perioada 1.5.2019 - 13.5.2019 (cu o zi înainte de concediul de maternitate), care este mai mare de 90 de zile, concediul de maternitate va fi calculat din această nouă relație de muncă (dacă anulează câteva zile înainte de a începe concediul de maternitate, respectă comerțul). Perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate va fi de la 1.5.2019 la 31.7.2019 (92 de zile).
Baza de evaluare zilnică pentru noul loc de muncă permanent: = 61,9566 EUR.
Mary va primi salariul de maternitate pentru o zi calendaristică în valoare de 75% din 61.9566 € = 46.4675 €, ceea ce reprezintă suma într-o lună care are 30 de zile 1.394,10 €.
Mária va primi astfel 1.049 EUR mai mult decât mama, care ar primi 30 de zile de la SZČO.
Dacă o persoană care este SZČO nu dorește să anuleze sau să suspende o tranzacție din mai multe motive, poate fi angajată în avans pentru un loc de muncă permanent (în momentul planificării copilului), pe lângă efectuarea SZČO. Dacă are asigurare de boală activă din ambele „locuri de muncă” în ziua începerii asigurării de maternitate sau se află în perioada de protecție și în același timp îndeplinește 270 de zile de asigurare de boală în ultimii 2 ani pentru fiecare dintre ele, va avea dreptul la asigurare de maternitate din ambele „locuri de muncă”.
Obținerea concediului matern maxim în așa-numitul „Nașterea în lanț”
Chiar și o mamă care așteaptă un alt copil și se află acasă în concediu parental cu copilul anterior își poate crește concediul de maternitate suplimentar.
O mamă care se află acasă în concediu parental (de la locul de muncă) și începe să primească concediu de maternitate înainte de sfârșitul acestuia, are dreptul la concediu de maternitate, întrucât o astfel de mamă este încă asigurată ca angajată.
Perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate în acest caz este anul precedent anului în care angajata își ia concediul de maternitate cu al doilea copil.. De exemplu. dacă mama ia concediu de maternitate în 2019, perioada decisivă este 2018. Dacă angajata-mamă nu a avut un venit în această perioadă, concediul de maternitate se calculează din baza probabilă de evaluare zilnică, care nu trebuie să fie mai mică decât evaluarea zilnică la calcularea primului concediu de maternitate.
Cu toate acestea, mama angajată poate, de asemenea, să fie de acord cu angajatorul său actual și astfel să obțină o indemnizație de maternitate mai mare sau mai mare, de exemplu prin acordul cu angajatorul de a consuma o parte din concediul de rambursat în perioada relevantă sau prin acordul cu angajatorul care va începe să funcționeze în perioada decisivă pentru o zi calendaristică cu un salariu brut de aproximativ 63 EUR.
O altă posibilitate a modului în care mama - angajatul poate face așa-numitul. nașterea în lanț pentru a crește maternitatea înseamnă a intra într-o nouă relație de muncă cu un nou angajator. Cu toate acestea, atenția trebuie să îndeplinească condițiile de drept la maternitate.