Cu toate acestea, maratonul sarcinilor de maternitate pentru ei nu se încheie cu înregistrarea copilului la grădiniță. Deși îngrijirea urmașilor este preluată de o altă instituție, mama trebuie, de obicei, să se întoarcă la muncă. Cu toate acestea, întoarcerea la muncă nu este întotdeauna ușoară. După trei ani, când viața se învârtea doar în jurul scutecelor sau cărucioarelor, multe sarcini de lucru par tabu. Un sondaj McRoy a arătat, de asemenea, că întoarcerea la muncă este un test dificil pentru mame. Pentru ce aveți dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cât durează în alte țări și pentru ce posturi solicită cel mai des mamele?
Concediul de maternitate în Slovacia durează mai mult decât în alte țări. La fel se întâmplă și cu concediul pentru creșterea copilului. În timp ce în Austria, de exemplu, un părinte este acasă de doi ani, în Belgia doar trei luni. „Dacă angajata noastră intră în concediu de maternitate, încercăm să o satisfacem pe cât posibil. Chiar îi oferim un bonus financiar părintelui. Adevărat, îi ținem slujba de trei ani. Dacă vrea să se întoarcă mai repede, nu este o problemă ", a declarat Adrián Doboly, directorul de vânzări al Natures.
Cu cât mama este mai mult acasă cu copilul, cu atât îi este mai dificil să se întoarcă la muncă. „De-a lungul anilor, când mama este acasă, își pierde obiceiurile de muncă”, a spus Zita Hajdušková de la McRoy Slovacia. Potrivit ei, este și o greșeală că ne lipsește munca cu fracțiune de normă. Acestea permit femeilor să câștige bani cât timp sunt acasă cu copilul. „În Olanda, majoritatea companiilor oferă muncă cu jumătate de normă”, a explicat Hajdušková. Dacă părintele dorește să se întoarcă la muncă mai devreme, el/ea poate solicita o contribuție pentru a acoperi costurile creșei sau creșei.
„Părinții au dreptul la maximum 230 de euro pe lună pe copil dacă pot dovedi costul unei creșe, creșă sau babysitter”, a declarat Barbara Petrová de la Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Deși părinții pot începe să lucreze în timp ce primesc prestații parentale, acest lucru nu este de obicei cazul. „Cercetările și experiența Institutului pentru Cercetări în Muncă și Familie confirmă faptul că majoritatea părinților rămân cu copiii lor pe întreaga durată a concediului parental”, a spus Petrová. Potrivit psihologului František Skokan, este mai bine să vă întoarceți la muncă și să mutați copilul la grădiniță.
„Copiii trebuie să socializeze, să câștige noi legături și să se elibereze de părinți”, a spus Skokan. Același lucru este valabil și pentru părinți. Cu cât sunt mai mult acasă, cu atât le este mai greu să se întoarcă la muncă. „După concediul de maternitate, mamele apelează la Inspectoratul Muncii, în special pentru sfaturi cu privire la ajustarea programului de lucru sau dreptul la concediu de muncă atunci când însoțesc un copil pentru tratament”, a declarat Slavěna Vorobelová de la Inspectoratul Național al Muncii. Ea a adăugat că stimulentele pentru angajator sunt rare.
- Angajatorul îl furnizează părintelui în scopul aprofundării îngrijirii copilului.
- Acesta durează până la vârsta maximă de trei ani a copilului.
- În cazul unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, părintele are dreptul să rămână acasă cu el sau ea la vârsta de șase ani.
- Conform Codului muncii, acesta este furnizat de angajator angajatului în legătură cu nașterea asociată cu îngrijirea nou-născutului.
- Concediul de maternitate se aplică nu numai mamei, ci și tatălui care va avea grijă de copil.
- Durează 34 de săptămâni. Dacă mama este singură, are dreptul la trei săptămâni în plus.
- O femeie care a născut doi sau mai mulți copii are dreptul la un concediu de maternitate de 43 de săptămâni.
Codul muncii protejează împotriva concedierii
- Angajatorul nu poate concedia o femeie însărcinată sau un părinte în concediu de maternitate sau parental.
- Un angajat care îngrijește un copil cu vârsta sub 15 ani poate solicita orele de lucru mai scurte sau alte aranjamente adecvate privind timpul de lucru.
- Angajatorul este obligat să respecte o astfel de cerere, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase.
- Persoanele care îngrijesc permanent copiii cu vârsta sub 15 ani pot lucra ore suplimentare numai cu acordul lor și este necesar să fie de acord cu aceștia la timpul de gardă.
- Angajatorul este obligat să ofere mamei care alăptează pauze speciale de alăptare, care sunt reglementate de Codul muncii.
Ține-ți poziția
- lucrează alături de îngrijirea copiilor
- păstrați contactul direct cu compania
- aplicați pentru munca cu jumătate de normă
- țineți evidența modificărilor din zona de lucru
- contactați ocazional compania sau veniți în vizită
- discutați cu supraveghetorul dvs. propria idee de a reveni la muncă
Ai dreptul la slujba ta
- după întoarcerea din concediul parental sau de maternitate, conform Codului muncii, angajatul are dreptul de a reveni la locul său de muncă inițial
- în cazul în care o astfel de returnare nu este posibilă, angajatorul va repartiza angajatul într-un alt loc adecvat, dar corespunzător tipului de muncă convenit în contract
- angajatul are, de asemenea, dreptul la toate beneficiile îmbunătățirii condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi luat concediu pentru creșterea copilului
- statutul unui astfel de angajat nu trebuie să fie mai rău decât cel al altor colegi de muncă
- dacă nu este posibil să continuați să angajați angajatul, chiar și pentru ore mai scurte de lucru, iar angajatul nu este dispus să se mute într-o altă funcție, acesta poate fi concediat din cauza concedierii
Este necesar să se facă față presiunii de lucru
- Când mamele cu copii sunt mult timp acasă, ei preiau căile copiilor. Trei ani sunt mult timp și în această perioadă își pot pierde obiceiurile de muncă. Se obișnuiesc să se certe și să caute motive pentru a nu reveni la muncă. Cu toate acestea, este foarte individual. Oricine dorește să lucreze se va întoarce la muncă chiar și după trei ani. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că mama trăiește în lumea copilului și, când se întoarce la muncă, se află sub o mare presiune. Trebuie să se împace cu noile condiții în câteva luni.
Femeile își doresc muncă cu jumătate de normă
Marcela Glevická, profesie
- Pe site-ul web Profesia.sk, 27% dintre femei declară că ar dori să lucreze cu fracțiune de normă, bărbații sunt cu aproape 10% mai puțini.
- Un interes mai mare pentru munca cu fracțiune de normă este vizibilă mai ales în administrație și este probabil ca mamele să solicite aceste posturi după concediul parental.
- Interesul pentru munca cu jumătate de normă depășește oferta, deoarece reprezintă doar 6-7% din toate ofertele.
- Este interesant faptul că femeile după concediul de maternitate sunt subestimate în domeniul salariului și solicită un rating mai mic decât alți solicitanți.
- Diferența dintre salariul așteptat de un bărbat la 35 de ani și o femeie la vârsta respectivă poate fi de câteva sute de euro.