Contul meu
Cum se face în străinătate
Concediul maternal și parental în străinătate este semnificativ diferit de ceea ce suntem obișnuiți în Slovacia. Nu doar pentru că aceste posturi vacante sunt mai scurte decât aici. Principala diferență este că conducerea din companiile străine a înțeles că un angajat care este mulțumit de viața sa privată este mult mai eficient la locul de muncă. Aceste companii aplică așa-numitele un „mediu prietenos pentru mame și părinți” în care bărbații sunt, de asemenea, sprijiniți în îngrijirea familiei pe termen lung.
Este logic ca atunci când de ex. Mamele știu că compania lor se bazează pe responsabilitățile părintești și este dispusă să le creeze condițiile potrivite, sunt mult mai loiale, eficiente și nu își schimbă angajatorul. În străinătate, este frecvent ca femeile cu copii mici să lucreze cu jumătate de normă sau să lucreze cel puțin parțial de acasă. Este, de asemenea, o practică populară de a oferi femeilor posibilitatea de a-și pune copilul într-o creșă de companie sau de a contribui financiar la o babysitter.
O astfel de politică dă roade companiilor în ceea ce privește cultura corporativă și păstrarea talentelor importante pe care altfel le-ar pierde. Rezultatul este că angajatul se simte mai puțin stresat, este mai puțin bolnav, iar compania nu trebuie să investească din nou în recrutarea și formarea unei noi forțe de muncă pentru locul de muncă. Și să adăugăm valoarea mai dificilă de a crea o bună reputație pe piața muncii - pe termen lung, se plătește pentru companie să joace un joc corect și astfel să câștige loialitatea viitorilor săi angajați, care vor fi interesați să lucreze pentru aceasta tocmai datorită acestei abordări umane moderne.
Acest lucru capătă importanță, mai ales acum în lupta globală pentru oameni de calitate. De exemplu. În SUA, revista Workingmother a fost publicată pentru al treilea deceniu, în care se publică în fiecare an un clasament al celor 100 de companii care răspund nevoilor mamelor. IBM, firmele de audit Ernst & Young, KPMG și compania farmaceutică Bayer apar în mod regulat pe primele locuri.
Țările Uniunii Europene
Conform directivelor europene, un stat membru al Uniunii trebuie să garanteze minimum 14 zile de concediu de maternitate și concediu parental de cel puțin trei luni. Cu toate acestea, forma specifică a concediului de maternitate și a concediilor parentale este abordată individual în fiecare țară. Pentru a avea dreptul la indemnizația de maternitate, o condiție este plata primelor de asigurare. Durata concediului de maternitate variază de la 14 săptămâni (Germania) la 28 de săptămâni (Danemarca), valoarea prestației de maternitate variază de la 70% la 100% din venit. Durata concediului parental variază, de asemenea, în întreaga UE - de exemplu, 13 în Regatul Unit, 14 în Irlanda și 24 de săptămâni în Luxemburg. Durează până la 36 de luni în Germania sau Franța. Concediul de paternitate este utilizat și în țările Uniunii. Nu în toate țările se acordă compensații financiare pentru perioada concediului pentru creșterea copilului sub forma unei indemnizații parentale. Nu au acest beneficiu în Irlanda, Grecia, Olanda sau Spania. Alocația parentală este furnizată fie sub formă de prestație forfetară, fie legată de o perioadă de venit anterior, cum ar fi în Finlanda și Danemarca. Aici, indemnizația parentală reprezintă 60-70% din indemnizația de maternitate, în Suedia reprezintă 80% din venitul anterior.
Femeile din Uniunea Europeană au mai puțini copii decât în trecut și vârsta mamelor pentru prima dată este în creștere. Ca urmare a acestei tendințe, Europa îmbătrânește și populația sa scade. Deși acest lucru poate să nu pară o problemă gravă la început, este de fapt o amenințare pentru întreaga Europă - pentru competitivitatea economiilor naționale, a sistemelor lor de sănătate și pensii și a multor alte domenii, de la recrutare la legislația imigrației și fiscală. Prin urmare, guvernele UE încearcă să susțină rata natalității, dar cel mai probabil forța de muncă lipsă în viitor va trebui să fie ocupată de imigranți din alte părți ale lumii.
Statele Unite ale Americii
Care dintre aceste opțiuni este preferată depinde într-adevăr de statutul social al familiei și de fondul lor financiar (mulți oameni chiar nu își permit să meargă în concediu de maternitate mai mult de 6 săptămâni datorită situației lor financiare), indiferent dacă este vorba de o mamă singură sau de o cuplu, vârstă și ceea ce a realizat deja o persoană în cariera sa.
Economia SUA are în prezent multe probleme și una dintre ele este că generația exploziei populației se retrage. Țara pare a fi vândută în mâinile oamenilor mai tineri - dintre care nu sunt destui. Prin urmare, din punct de vedere economic, această țară nu dorește și nu preferă pierderea potențială a femeilor în afaceri și în alte domenii și, probabil, acesta este motivul pentru care guvernul nu consideră prioritare condițiile extrem de proaste ale concediului de maternitate. Totuși, este, de asemenea, natural și explicabil din punct de vedere cultural - americanii - indiferent dacă sunt femei sau bărbați, își apreciază libertatea de alegere și, mai important, plătesc impozite mai mici și au libertatea uriașă de antreprenoriat pe care o preferă, de exemplu, indemnizațiile pentru creșterea copilului Dacă i-ai da americanului mediu o alegere între obținerea stabilității (adică maternitate și beneficii parentale) sau libertatea de alegere și libertatea în afaceri (adică Visul american), el ar alege în mod clar pe acesta din urmă.
În orice caz, este o țară atât de mare încât găsim aici o serie de tendințe emergente. Una dintre ele este noua orientare a femeilor americane către creșterea corectă, nutriția adecvată a copiilor lor și îngrijirea familiei. Dacă li se oferă condițiile pentru acest lucru (adică sunt susținuți de un partener), atunci profită de această oportunitate ca ani petrecuți pe deplin din viața lor productivă. Tendința de început este în prezent efortul de a „îngriji” îngrijirea mediului pentru gospodăriile lor și creșterea copiilor.
Tradiția din țările islamice determină rolul unei femei ca mamă și gospodină. În unele țări, femeile nu lucrează deloc, în altele încă încearcă să se stabilească pe piața muncii, iar o femeie care lucrează este mai degrabă o excepție decât o regulă. Este foarte dificil să generalizați evoluțiile din aceste țări, deoarece există mari diferențe între țări nu numai în legislație, ci și în aplicarea tradițiilor și interpretarea Coranului. Poziția femeilor este foarte dificilă, de exemplu în Iran, Irak și chiar Pakistan, unde încă se confruntă cu diferite forme de discriminare în practica legislativă și în viața de zi cu zi. Cu toate acestea, în Arabia Saudită și Emiratele Arabe Unite, femeile se află într-o poziție mai bună, mai relaxată și mai liberă ...