La locul de muncă, de asemenea, cu tatuaje sau piercing-uri

lucrează

Costum și costum, pantaloni scurți și flip-flops, machiaj decent sau tatuaje izbitoare. Toată lumea se simte bine la muncă în altceva. Cum sunt regulile stabilite de o companie din Slovacia, pentru care lucrează oameni de zeci de naționalități?

Lukáš Jaborka lucrează pentru compania globală Dell. Când a aplicat pentru un loc de muncă în urmă cu doi ani, și-a îmbrăcat o cămașă cu mâneci lungi pentru interviul care îi acoperea antebrațele tatuate. După cum spune el astăzi, nu a fost să ascundă tatuaje. „Aproximativ un sfert dintre oamenii Dell au tatuaje. Nu toată lumea o poate vedea, dar mai mulți colegi mi-au vorbit când mi-au văzut mâinile și atunci am aflat despre tatuajele lor. "

A avut primul tatuaj făcut la 20 de ani. S-a tatuat cu mama sa și a ales un mic ornament în stilul „tribal”. Ulterior, s-au adăugat mai multe. „Am doar tatuaje pe mâini. Nu am niciun motiv special pentru asta, îmi place și fac parte din mine. Pe de o parte am proverbul pe care adevărul îl eliberează în latină și pe de altă parte am forme geometrice pentru că îmi place simetria ", spune Lukáš.

Dacă ar trebui să descriem Dell în patru cuvinte, am spune „dinamică - profesionalism - cooperare - tatuaje”. Căutăm oameni care să adauge ceva propriu și unic la aceste patru cuvinte. Găsiți-vă poziția la noi pe karieravdell.sk

Stele din spatele gulerului

Când a mers la un interviu în urmă cu doi ani, a observat că viitorul său șef avea și un tatuaj. „Avea stele decente pe gât și un alt model pe antebraț. La Dell, în general nu este vorba despre unde, ci mai degrabă despre ceea ce ai tatuat. Nimic derogator sau ofensator nu ar fi tolerat ", explică Lukáš. În centrul Dell din Bratislava, veți găsi piercing pentru sprâncene, piercing pentru limbă sau păr aranjat în stilul împletiturilor afro sau dreadlocks. Piercing-urile sau tatuajele sunt văzute la Dell ca o expresie a propriului stil, unicitate și personalitate.

Oamenii cu peste 40 de naționalități lucrează doar pentru compania din Bratislava, iar sprijinul diversității a fost de mult una dintre valorile de bază și comune. „Toți cei de la Dell pot fi ei înșiși și, dacă un tatuaj este o manifestare, de ce nu? Oamenii îl percep ca pe un complement, un mod de exprimare a gustului și o parte normală a vieții. Chiar și la locul de muncă, este foarte important ca o persoană să se simtă bine și să facă ceea ce îi place ”, explică Silvia Jeleníková, care este co-responsabilă cu managementul Dell din Bratislava.

Hainele fac un om

Compania americană Stormline, care produce haine de lucru, a realizat un sondaj în 2017 cu privire la regulile îmbrăcării la locul de muncă. Majoritatea celor 1.000 de respondenți au spus că este important pentru ei cum au purtat haine colegii lor. 68% dintre participanții la sondaj spun că, dacă colegii lor de muncă țin la exterior și se îmbracă în mod adecvat pentru poziția lor, aceștia acționează mai credibil pentru ei. Mediul corporativ necesită de obicei pantaloni lungi, cămăși, bluze și jachete. Potrivit profesioniștilor în resurse umane, are sens și faptul că îmbrăcămintea își are limitele la locul de muncă. „Prea dezvăluirea hainelor pentru mediul de lucru nu este adecvată. Nu este permisă îmbrăcămintea cu cuvinte sau imagini care pot fi jignitoare pentru alți angajați ", subliniază Silvia Jeleníková.

„Îmbrăcămintea care ne este cerută de reglementările companiei mi se potrivește. Îl adaptez la ceea ce mă așteaptă la serviciu. Dacă este o prezentare sau o întâlnire cu un superior de rang înalt, voi purta și o cămașă și o cravată, dar nu merg așa în fiecare zi ", conchide Lukáš Jaborka.