De ce există o singură femeie în personalul din criza economică și cum să o soluționăm

Autorul este vicepreședintele Societății Economice Slovace. Lucrează la Institutul de politici sociale al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă. Textul reprezintă opinia privată a autorului

femeie

Dacă nu ați văzut încă fotografiile de la întâlnirea personalului din criza economică, încercați să ghiciți câte femei erau pe ele.

Pandemia a afectat societatea în ansamblu, dar femeile sunt excluse de la luarea de decizii cu privire la măsuri. Chiar dacă suntem implicați, lucrăm din spatele cortinei. Colectăm statistici, petrecem ore întregi pregătind materiale, dar contribuția noastră este invizibilă.

Reacțiile din comentariile de sub fotografii nu au fost greu de prezis. Unde naiba găsim economiști calificați? Sugerează nume specifice. Cu o listă de publicații relevante. Curriculum vitae. Experienţă.

Se pune întrebarea dacă aceeași dovadă de expertiză a fost necesară și domnilor. Fiecare dintre ei a trimis un CV profesional și un extras de publicații din baza de date Scopus?

Sarcasmul deoparte, să ne uităm la fapte

O carte a ieșit în urmă cu câteva săptămâni Femeile în economie, editat de economistul american Shelly Lundberg. Cartea pune o întrebare simplă. Unde sunt femeile? De ce sunt atât de puțini în economie, fie că ne uităm la studențe sau la profesori?

Proporția femeilor care aleg să studieze economia a stagnat în Statele Unite în ultimii 20 de ani. Acest lucru este surprinzător, deoarece interesul femeilor pentru uniunile STEM tehnice este în creștere.

Cu toate acestea, nici femeile care aleg economia nu sunt reprezentate suficient. În ultimele decenii, femeile au primit aproximativ o treime din doctoratele lor în economie. Cu toate acestea, în 2017 erau doar aproximativ 14% profesori. Cu cât universitatea este mai prestigioasă, cu atât este mai mică ponderea.

Există mai multe explicații posibile. Poate că femeile nu sunt interesate de economie. Poate preferă familia decât cariera. Cu toate acestea, studiu după studiu indică un alt motiv. Discriminare. Bărbații și femeile cu aceeași productivitate (de obicei măsurată ca cantitatea și calitatea publicațiilor științifice) nu au aceeași plată sau aceleași șanse de promovare.

Femeile trebuie să îndeplinească un standard mai înalt

Economiștii publică mai puțin decât economiștii. Acesta este un fapt inevitabil. Prin urmare, la prima vedere ar putea părea că femeile sunt mai puțin productive decât bărbații. Și dacă femeile sunt mai puțin productive, nu merită funcții de top la universitate, salarii mai mari sau invitații la masa de luare a deciziilor.

Cu toate acestea, economistul britanic Erin Hengel a întrebat următoarele. Ce se întâmplă dacă femeile nu publică mai puțin pentru că sunt mai puțin productive, ci pentru că sunt plasate cereri mai mari asupra rezultatelor lor? Ce se întâmplă dacă trebuie scrie mai bine ca bărbații să-și publice lucrările?

Așa cum a spus Richard Feynman, dacă nu puteți explica cu ușurință, atunci nu înțelegeți. Sub scrierea de calitate, ne putem imagina un dicționar simplu și propoziții mai scurte. Acest lucru poate fi măsurat, să zicem, prin scorul Flesch-Kincaid, care a fost dezvoltat pentru armata SUA pentru a evalua lizibilitatea manualelor tehnice pe baza lungimii cuvântului și a lungimii sentinței.

Încărcați textul în software și acesta vă generează un număr. Cu cât este mai mare, cu atât mai bine. De exemplu, nouăzeci de persoane ar trebui să înțeleagă cu greu orice text cu un scor de 60 până la 70. Textul oricărei asigurări de accident din Pennsylvania nu poate avea o dificultate mai mare.

Când Hengel a analizat dificultatea rezumatelor studiilor publicate în cele mai bune reviste economice, a constatat că rezumatele scrise de femei erau cu 1 până la 6% mai lizibile decât rezumatele de către bărbați.

Mai important, diferența de lizibilitate crește în timpul procesului de revizuire. Când Hengel a comparat rezumatele versiunilor de lucru ale articolelor și versiunile finale publicate în reviste, a constatat că procesul de revizuire explica jumătate din diferența în lizibilitatea rezumatelor scrise de bărbați și femei.

Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că procesul de revizuire a articolelor scrise de femei durează cu trei până la șase luni mai mult decât procesul de revizuire a articolelor scrise de bărbați.

Problema este că scrierea unui text simplu este destul de complicată. Necesită mai multe revizuiri și, prin urmare, mai mult timp. Dacă femeile petrec timp revizuind textele mai vechi, nu au suficient timp pentru a produce texte mai noi. Deci, numărul studiilor publicate este un bun indicator al productivității? Probabil ca nu.

Femeile nu primesc recunoaștere pentru munca în grup

Imaginați-vă un articol semnat de un bărbat și o femeie. Presupuneți că amândoi au lucrat la fel sau că unul dintre ei a contribuit mai mult? Cine credeți că a scris recenzia literaturii și cine a codificat programul de analiză a datelor?

De asemenea, comisiile universitare pun aceste întrebări