Un antrepozitar sau un muncitor pentru o mie de euro pe lună? Găsirea unui angajat slab calificat este dificilă

Salariile persoanelor cu calificare scăzută au crescut mai repede în ultimii ani decât în ​​altă parte. Companiile au o problemă din ce în ce mai mare în găsirea angajaților pentru astfel de profesii.

lucrător

Când lanțul de vânzări cu amănuntul al lui Bill a anunțat în trecut că este în căutarea unui angajat slab calificat, cum ar fi un antrepozitar sau o vânzătoare, primele zile ale zeci de candidați i-au raportat în mod obișnuit. Astăzi este diferit, are o problemă în a găsi astfel de oameni.

„Se întâmplă să nu putem ocupa astfel de locuri o lună sau două”, spune lanțul Terno, care are și el o problemă cu asta. Potrivit companiilor, este din ce în ce mai dificil să găsești un angajat slab calificat sau oameni pentru muncă auxiliară.

„Reducerea șomajului și începerea economiei ne aduc treptat și acest fenomen. Cu toate acestea, nu este la fel de extrem ca în Republica Cehă, unde șomajul este semnificativ mai mic decât în ​​țara noastră ", spune Darina Mokráňová de la agenția Index Nosluš, care de multe ori caută companii cu oameni cu calificare scăzută.

Potrivit acesteia, cele mai multe pot fi văzute astăzi în domeniul auto în regiunea Bratislava, dar există și probleme în alte orașe mari. Lui Billa îi este greu să găsească oameni în toate orașele mari în care șomajul este scăzut. Are cea mai mare problemă cu casierii, vânzătorii, măcelarii sau angajații din departamentul de delicatese. Slovenská pošta nu a putut găsi șoferi fără o cerință de educație chiar și în Žilina.

Mokráňová presupune că, odată cu scăderea șomajului, acest fenomen se va răspândi în alte regiuni din Slovacia. Potrivit acesteia, persoanele care sunt mai greu de găsit astăzi decât acum trei sau cinci ani, sunt mai predispuse să schimbe locul de muncă în locuri în care calificările reduse sunt suficiente. „Se schimbă des și există o situație dificilă și o lipsă permanentă de oameni în companiile producătoare”, spune el.

Salariile cresc peste medie

În Republica Cehă, acest lucru se reflectă deja în salarii. Companiile sunt dispuse să plătească muncitori necalificați acolo pentru 1.400 de coroane cehe (aproximativ 51 de euro) pe lună, cu mai mult de doi ani în urmă, informează iDnes.cz.

Cu toate acestea, salariile persoanelor cu calificări reduse au crescut și în Slovacia, potrivit portalului Platy.sk. "În medie, salariul lor a crescut cu 31% din 2007 până în 2015, deci aceasta este o creștere peste medie", a spus Miroslav Dravecký de la Platy.sk.

De exemplu, salariul plătitorului de mărfuri a crescut cu 40 la sută în opt ani, curierul câștigă cu 36 la sută mai mult decât în ​​2007, iar muncitorul primește acum un al treilea salariu mai mare. Anul trecut, conform datelor portalului Platy.sk, documentatorul de bunuri a câștigat în medie 648 CZK pe lună, un curier 761 și un lucrător 642 euro pe lună.

De asemenea, companiile promovează mai des o ofertă pentru munca slab calificată pe portalul Profesia.sk. În 2007, ofertele pentru astfel de lucrări au reprezentat șase la sută din toate ofertele de locuri de muncă, anul trecut o zecime. Numărul de oferte la oficiul poștal, ambalator, lucrător, document de mărfuri și lucrător la serviciul de securitate a crescut cel mai mult.

Prefer să lucrez ilegal

Deși șomajul scade în țara noastră, potrivit ultimelor date din aprilie anul curent, aproape 310.000 de persoane au rămas fără muncă. Majoritatea persoanelor aflate în evidența oficiilor de muncă au o educație profesională secundară - aproape 91 de mii. Al doilea grup cel mai numeros sunt persoanele cu studii medii complete și o școală primară - ambele de 77.000.

Cu toate acestea, este dificil să găsești persoane cu studii primare sau secundare care ar dori să meargă la muncă. „În Bratislava și împrejurimile sale, este foarte dificil să găsești angajați în general, ceea ce este surprinzător însă că chiar și angajații care au doar o educație de bază”, spune Zdenka Švábeková, care deține compania de curățenie Aner Haus.

Potrivit acesteia, situația se deteriorează de la an la an și de obicei caută un angajat timp de cinci luni. „Scriu la biroul de ocupare a forței de muncă, am reclame, caut prin rețelele de socializare. Am contactat biroul de ocupare a forței de muncă, dar oamenii pe care i-au trimis veneau adesea numai după ștampilă sau pot fi invitați la un interviu, la care nici nu vin și, dacă fac, iau documentația pentru admitere și nu mai raportează, "își descrie experiența.

De asemenea, crește salariile angajaților ei, în trecut plătea de la 350 de euro pe lună în net, astăzi este de la 500 la 550 de euro. „Pentru munca care nu necesită educație, în mediul frumos al unui apartament sau casă.”

Angajaților le este greu să găsească locuri în care oamenii să câștige bani ilegal, caz în care sunt menajeri. „În practică, acest lucru înseamnă că clientul găsește o gospodină sau un agent de curățenie printr-o reclamă și această doamnă nu plătește taxe și impozite, deci poate oferi servicii mai ieftine decât compania care le plătește”, spune Švábeková.

Potrivit ei, acest lucru poate fi văzut și la meseriași, în special la pictori. „Și aici predomină munca neagră și clientul preferă să aleagă un pictor mai ieftin, îl plătește ilegal pentru lucrare și nu trebuie să facă nimic”, spune el. „Cine îți poate dovedi că ai cinci clienți pe săptămână și câștigi astfel 1.200 de euro într-o lună?”, Întreabă el.

Aceasta poate fi, de asemenea, o problemă pentru stat. El poate detecta o astfel de activitate dacă cineva îi trimite un stimul.

„Suntem convinși că problema constă în neconcordanța dintre competențe și cerere și adesea în salarii prea mici. Nu că beneficiile sunt prea mari ", a spus Michal Stuška, un purtător de cuvânt al Ministerului Muncii.

Salariul minim este brut de 405 euro, după deducerea taxelor și impozitelor, primiți 344 euro. Salariul minim ar trebui, de asemenea, să crească în acest an, companiile, sindicatele și ministerul pot conveni asupra acestuia până la jumătatea lunii iulie.

Ministerul nu spune cât de mult ar dori să se aplice. "Salariul minim va continua să crească în următorii patru ani, în funcție de creșterea salariului mediu", susține ministerul. În trecut, ministrul Ján Richter (Smer) nu a exclus că, dacă mergem la fel ca în ultimii doi ani, ne putem apropia de limita de 500 de euro.

De la începutul anului, de exemplu, a existat o combinație de salarii, alocații speciale și beneficii în necesități materiale, pe care ministerul dorește să îi motiveze pe oameni să lucreze pentru salarii mai mici. „Aproape 22.000 de oameni au folosit cu adevărat această oportunitate și sunt angajați”, spune Stuška.

Prea educat

Lanțurile spun că au probleme în a găsi oameni cu mai puțină educație, deoarece ponderea unor astfel de potențiali angajați pe piața muncii este redusă. "De fapt, este încă în scădere, ceea ce este semnificativ ajutat de condițiile din sistemul de învățământ, care produce o serie de calificări inutile, în mare parte superioare", spune președintele Consiliului de Administrație al COOP Jednota Gabriel Csollár.

Potrivit acestuia, oamenii cu o calificare diferită sau superioară decât cer ei vor reacționa la locurile în care este suficientă o calificare mai mică. Acești candidați le raportează pentru că nu își pot găsi un loc de muncă în domeniul lor.

Švábeková se alătură unei experiențe similare: angajează o gospodină care are o universitate, nu au vrut să o angajeze nicăieri, pentru că era la o vârstă în care companiile nu mai erau interesate de ea.

Tot în COOP Jednota, ei întâlnesc și faptul că angajații care vin de la biroul de ocupare a forței de muncă nu vor să lucreze. „Dacă le oferim locuri de muncă care corespund calificărilor lor prin intermediul biroului pentru ocuparea forței de muncă, de obicei le vor respinge”, spune Csollár.

Le este cel mai greu să găsească vânzători, casieri sau persoane în locuri specializate. Csollár susține că, chiar dacă aplică pentru un loc de muncă cu studii profesionale fără diplomă de liceu, calitatea educației sale este adesea extrem de scăzută din punctul de vedere al companiei. „Prin urmare, salutăm dacă o persoană cu studii superioare este interesată de funcția de vânzătoare sau de casieră”, a adăugat el.

Potrivit acestuia, persoanele cu studii scăzute nu merită să lucreze și, prin urmare, dorința lor de a lucra este redusă. „Dacă își compară veniturile din sistemul social și câștigurile potențiale după deducerea unor costuri precum călătoriile, diferența va fi neglijabilă”, spune Csollár.

Ei laudă măsurile lor

Ministerul Muncii susține că, de exemplu, introducerea obligației de a lucra un beneficiu în necesități materiale timp de 32 de ore pe lună a avut succes. „Am început cu 186.000 activați obligatoriu, adică angajați în activități, la sfârșitul anului trecut s-au pierdut 79.000 de persoane. Poate 10 la sută au fost abuzivi, dar marea majoritate dintre ei au primit un loc de muncă și oamenii și-au recăpătat obiceiurile de muncă.

Un șomer are dreptul la indemnizația de șomaj în prima jumătate a anului dacă a lucrat anterior cel puțin doi din ultimii trei ani. Apoi, el poate primi o doză în caz de nevoie materială. O persoană este aproape 62 de euro, dacă are un copil, atunci 117 euro, un cuplu fără copii 107 euro, iar dacă au copii, atunci 160 euro.