acestea

Angajați sănătoși - o companie sănătoasă

Scopul lor principal este de a facilita angajații luarea deciziilor și logistica, a avea acces la alimentație sănătoasă, exerciții fizice și îngrijiri medicale de calitate. Portal internațional Paylab.com cartografiat tendințele în beneficiile sănătoase, pe care companiile le au în prezent angajaților lor oferta dincolo de lege. Cheia este că sănătatea angajaților devine treptat o prioritate și pentru angajatori

Ce conțin de obicei PROGRAME DE SĂNĂTATE specifice la locul de muncă?

- Masaje la locul de muncă

- Suport pentru inspecții preventive unice

- Alocație pentru îngrijirea sănătății pe tot parcursul anului

- Oferiți un meniu sănătos în sala de mese

- Curs de prim ajutor

- Mediu de lucru ergonomic sănătos, cu zone de relaxare

- Educație pentru sănătate (școala din spate etc.), prevenirea leziunilor, părinți, gestionarea situațiilor stresante

- Invitarea specialiștilor direct la locul de muncă (examinarea vederii, picioarelor, colesterolului, intoleranței alimentare)

- Fizioterapeut, exerciții de reabilitare, convalescență

- Suport pentru mișcare și activități sportive

- Zile de sănătate/săptămână - educație, prelegeri, prelevare de alimente și băuturi sănătoase

Investițiile în sănătatea angajaților revin adesea la companii sub formă de participare mai bună, vo productivitatea sporită a muncii și durabilitatea forței de muncă. El a prezentat și despre asta Paylab în noiembrie 2017 ca partener pe o discuție de specialitate cu privire la beneficiile sănătoase, care a avut loc la Bratislava, Slovacia. (mapaprevencie.sk)

Despre modul în care beneficiile nefinanciare contribuie la faptul că se poate crește pe lângă munca proprie, am scris în articolul nostru anterior. Portal Paylab.com oferă angajaților posibilitatea de a-și compara salariul și beneficiile la nivelul unei funcții specifice din regiune.

Ce beneficii pentru sănătate și psihoigienă oferă cel mai adesea angajatorii?

- Voucher/contribuție pentru activități de regenerare și relaxare

- Fructe/legume la locul de muncă

- Despăgubiri pentru incapacitate de muncă

- Contribuție la activități culturale și sportive

- Zile bolnave - 3 până la 5 zile pe an pentru recuperare rapidă

Asistența medicală peste standard este un beneficiu premium

Unele companii încearcă să ofere angajaților lor un anumit avantaj social sub formă de utilizare programe specializate de prevenire, programe de reabilitare sau contribuții la asistența medicală pe tot parcursul anului dincolo de lege. Cu toate acestea, ar trebui adăugat aici că acest beneficiu este relativ pentru angajatori costisitor.

Acesta este furnizat în principal angajaților de către companiile mari cu capital străin. Prevalența și tradiția acestui beneficiu sunt diferite în fiecare țară. In timp ce în Finlanda până la 19% din angajați folosesc acest beneficiu, în țările din Europa Centrală și de Est prevalența acestui beneficiu variază nivel 1-3 la sută în Slovenia, Slovacia, Republica Cehă și Lituania; A la nivelul 7-12 la sută în țări precum Croația, Serbia, Estonia, Letonia și Polonia.

Acestea oferă astfel de forme de îngrijire a sănătății în principal operatorii sanitari privați ca serviciu comercial. Prin urmare, programele de îngrijire superioară sunt adesea luate în considerare beneficiu premium. Acestea sunt condiționate de lungimea anilor munciți și, de asemenea, de nivelul funcției. Este cel mai adesea oferit managerilor de vârf și conducerii medii. Este răspândit în industrii puternice precum telecomunicații, servicii bancare, asigurări, IT, produse farmaceutice și consultanță, dar și în unele industrii - precum industria auto. Au înființat câteva mari fabrici de asamblare și producție propriul centru de sănătate, de care angajații sunt întotdeauna aproape.

Oamenii nu vor să fie preveniți

Realitatea multor țări este că oamenii subestimează inspecții preventive periodice, chiar dacă au dreptul la ele prin lege. Acestea sunt fie uitate, fie amânate pentru a nu pierde locul de muncă, fie descurajate de teama că medicii vor „găsi” ceva pentru ei. Acest lucru este, de asemenea, în mare măsură legat de calitatea asistenței medicale și de educația pacienților cu privire la prevenirea din țară. mână, sănătatea este o zonă suverană privată și adesea sensibilă a angajatului.

Dacă angajatorul nu are finanțare pentru a sprijini programele de sănătate, cel puțin ce poate face, este de a-și sprijini angajații în prevenirea elementară, care se plătește din asigurarea lor de sănătate și la care angajatul are dreptul sub forma numărului exact de zile rezervate pentru vizitele la medic pentru anul calendaristic.

Inspirația vine adesea de la angajații înșiși

Un stil de viață sănătos nu trebuie inițiat doar de companie, ci și de angajații înșiși. În multe companii, colegii fac sport în mod spontan și astfel îi inspiră pe ceilalți. De asemenea, reprezintă marca angajatorului la diferite evenimente sportive sau se motivează reciproc pentru a ajusta greutatea sau pentru a câștiga masa musculară. Acestea sunt comune, de exemplu schimbând rețete sănătoase. Multe companii au trebuit să includă în cantine compania și pe baza cerințelor angajaților meniu sănătos, eventual meniu vegetarian/vegan și suficient fructe și legume proaspete. Există companii pe care tu alcătuind o sală de mese variată în sala de mese a personalului primiți sfaturi de la experți - cum ar fi dietetici clinici.