• Știri
    • Economie
    • TV Pravda
    • Pareri
    • Sport
    • Jurnal
    • Un adevăr util
    • Cultură
    • Cocktail
    • Mașină
    • TVA
    • Călător
    • Sănătate
    • O femeie
  • Dezbate
  • Știri
  • Sport
  • Mașină
  • Bloguri
  • Cultură
  • Cocktail
  • Un adevăr util
  • Sănătate
  • O femeie
  • Jurnal

Dezbatere articol

De:

salariul mediu al unui lucrător ar trebui scris și nu conducerea înaltă și mijlocie din care sunt grupați cei mai mari greviști. Deși mulți dintre ei sunt membri ai sindicatului în grevă, au refuzat să se alăture. Și ce nu vor acești manageri să crească salariile? Sindicatele luptă și pentru ele. Creșterile salariale vor afecta atât conducerea ridicată, cât și cea medie, muncitorii în grevă de pe câmp luptă și pentru creșterea salariilor manageriale.

volkswagen

Sindicatele VW vor să facă greva o săptămână sau mai mult, conducerea nu a crescut oferta

„Încearcă să mănânci în 20 de minute, când stai la coadă timp de 7 minute”, explică Ladislav, de ce a luat parte la greva în fața Volkswagen.

Deci cauza grevei sunt pauzele scurte de mâncare! Deci, ce fac sindicatele cu furnizorii de servicii alimentare atunci când angajații trebuie să aștepte 7 minute pentru a livra alimente?

Și ce legătură au furnizorii de alimente cu aceasta? la urma urmei, mâncarea este livrată la locul de livrare, este nevoie doar de timp pentru a o distribui și, dacă un grup mai mare de oameni vine în sala de mese la ora specificată, trebuie să se alinieze și să aștepte ca mâncarea să fie livrat lui.

. conform celor de mai sus, este necesar să se mărească timpul pentru o pauză pentru o masă, se acumulează minute pentru o pauză, părăsind locul de muncă, așteptând la coadă, mâncând mâncare, vizitând toaleta, venind la locul de muncă. deci probabil au un timp scurt de pauză.

Nu am scris despre furnizorii de alimente, ci despre furnizorii de servicii de construcții. Pentru că așa sună cu siguranță contractul. Dar serviciile de catering se termină cu plecarea pensionarului de la unitatea de catering.

Furnizorii de servicii de catering știu cu siguranță cât durează o pauză pentru a mânca și, prin urmare, au convenit cu angajatorul un program de intrare treptată a grupurilor individuale de persoane în facilitățile de catering, iar cheltuielile cu produsele alimentare ar trebui organizate în acest fel .

Ar trebui să mergi și să vezi o cursă organizată corespunzător - pentru că aceasta funcționa deja sub socialism.

Este mai rațional decât extinderea pauzei pentru mese la pensionari și, prin urmare, tolerarea neexecutării contractului este rezilierea contractului cu furnizorul de servicii de catering după notificarea repetată și găsirea unuia care va îndeplini acordurile contractuale.

Mă întreb dacă interferezi cu ceea ce nici măcar nu ai dreptul să înțelegi.

Obligațiile serviciului de catering includ, de asemenea, livrarea de alimente în scopuri de catering al companiei, cu excepția cazului în care fabrica are propriul preparat de alimente pentru angajați.

. mai bine nu mă trimiteți nicăieri, am crescut în socialism, am muncit și am mâncat și în cantină, așa că știu despre ce este vorba. pauza pentru mâncare, prânz sau cină a fost de 30 de minute, iar angajații au mers la mese în etape, conform atelierelor sau centrelor, pentru a nu perturba procesul de producție. de la locurile de muncă mai îndepărtate din sala de mese au avut o problemă când veneau în sala de mese, mâncau și se întorceau la locul de muncă la ora specificată și astfel pauza lor de masă a crescut cu 5 minute.

. angajații care furnizau material pentru mașinile de producție și transportau deșeurile din material mergeau să mănânce mai devreme, astfel încât în ​​perioada în care operatorul mașinilor mergea să mănânce, aveau material gata pentru procesare și deșeurile din material erau pregătite la întoarcere.

. în ceea ce ați scris ce servicii de catering aveți un sat spaniol, angajatorul ar trebui să asigure o cheltuială adecvată de alimente de la locul de muncă.

2 Pauza de masă nu a fost de 30 de minute, ci de 20 de minute. Tot ce trebuie să faceți este să citiți metodologia standardizării muncii.

3 Cu siguranță nu a existat nicio propoziție în regulament „dacă au avut o problemă la venirea în sufragerie”.

4 În interesul său, angajatorul va furniza mesele într-un mod furnizor, astfel încât pauza să nu dureze mai mult decât timpul specificat, nu vă puneți la îndoială.

5 Cu toate acestea, întrucât angajații sunt reprezentați la angajator de un sindicat care primește cotizații de membru de la un membru al sindicatului, angajații ar trebui să solicite repararea sindicatelor și a celor de la angajator.

până la a doua pauză de masă a fost de minimum 15 minute. iar organizația, angajatorul, ar putea, cu acordul ROH, să stabilească durata adecvată de timp necesară pentru masă. metodologia pe care ați menționat-o este un lucru, dar Codul muncii atunci valabil este un alt lucru. totul depindea de acordul ROH cu conducerea organizației și pe această bază, a fost elaborat un standard zilnic de lucru.

la 3 nu am scris nicăieri, despre vreo reglementare, așa că nu introduceți inutil. probabil că nu ați lucrat într-o companie în care unele săli de mese erau destul de departe de locul de muncă din sala de producție. continuu, totuși, acolo unde este posibil, au fost construite puncte de mâncare fierbinte cât mai aproape de operațiunile îndepărtate din sala de mese principală.

la 4. Nu am nimic de îndoit, te îndoiești de tine și de tine, sau nu poți citi, am scris. ". angajatorul trebuie să asigure aprovizionarea adecvată cu alimente de la locul de muncă.".

la aplicarea a 5-a, problemele legate de catering sau timpul pentru o pauză de masă au fost rezolvate mai întâi de angajați cu conducerea ROH și apoi au fost rezolvate cu conducerea organizației.

ad3. în companie aveam o locație optimizată a locurilor de catering determinate pentru furnizorul de servicii de catering, inclusiv rutele de transport pentru livrarea de alimente și rutele pensionarilor la locurile de muncă individuale.

ad4. Într-un regulament intern, ca și mine, nimeni nu permite nicio bunăvoință sau vreo interpretare vagă sau binevoitoare.

. ceea ce ai făcut este bine și te descurci bine. doar că am început să vorbim despre starea de alimentație din perioada socialismului și cu mâna pe inimă, nu am reușit întotdeauna să întâlnim angajații în termenii ceruți de aceștia și știu despre ce scriu, pentru că una dintre sarcinile mele de rezolvat a fost sarcina de a îmbunătăți nutriția.

. doar de dragul interesului și al unora dintre rezultatele monitorizării semestriale a performanței la mașinile angajaților, în majoritate femei, de către un grup de la universitate. spectacolele minute au început să crească înainte de masa și înainte de sfârșitul turei de lucru. după ce au mâncat, au căzut, dar apoi s-au ridicat din nou, înainte de sfârșitul schimbării, femeile au început să se gândească la ce să cumpere și să prepare repede și la bărbați când ajung la bere și la prânz cât mai curând posibil.

. când am așezat distribuitorul de alimente mai aproape de locurile de muncă și am lăsat un timp mai lung de mâncare și odihnă, după pauză creșterea min. performanța a crescut mai repede decât înainte. au fost mult mai multe cunoștințe și, după eliminarea punctelor critice, toată lumea a fost mulțumită.

În perioada socialismului, mi s-au dat niște sarcini de stat de orientare tehnică, așa că am avut ocazia, de fapt, să am obligația să călătoresc în vest, Germania, Franța, Olanda. și pe lângă principalele atribuții, am observat și pauze de masă în companii individuale de diferite specializări de producție, care au durat între 3/4 și 1 oră.

. când am întrebat de ce au pauze atât de lungi mi-au răspuns. organismul trebuie să digere mâncarea în liniște după ce a primit masa, angajatul trebuie să intre la locul de muncă nu cu o bucată de mâncare în stomac, deoarece va fi nervos și nu va oferi calitatea și cantitatea potrivită, ci cu mâncarea la maxim digerat, care va simți satisfacție și va îndeplini performanța nu numai în calitate, ci și în cantitate. că doar angajații nu au fost nevoiți să plătească pentru acest timp de masă sau chiar dacă da, doar o mică parte. de-a lungul timpului care a fost cu noi, au scuturat doar din cap și și-au bătut fruntea că de fapt ne distrugem în mod conștient angajații și sănătatea. și de aceea am sprijinit întotdeauna ROH în cererile sale de nutriție îmbunătățită.

- dezbaterea noastră despre catering a început cu situația actuală la VW, potrivit unui angajat

- timp pentru îmbarcare în Republica Socialistă Cehoslovacă până în 1989 - durata sa a fost dată de obiceiurile de transport la locul de muncă, precum și de programul de desfășurare a rețelei de vânzare cu amănuntul, în special în munca în schimburi, dar în principal efortul de a fi acasă cât mai curând posibil - deci este un factor de civilizație al schimbării treptate a lucrătorilor din metal în muncitori industriali. vest-est, Slovacia a fost întârziată de Republica Cehă cu 25-30 de ani și comparată cu Germania cu 50-70 de ani, cei care lucrau pentru statul slovac în Austria, Germania și Franța au avut ocazia să vadă singuri.

- Nu știu ce vrei să spui prin îmbunătățirea dietei, dar până în 1989 problema nu era finanțarea - mai degrabă problema era lipsa și selecția materiilor prime și a semifabricatelor. Încercările de a schimba structura dietei nu au avut succes - mesele au cerut cantități mari, bogate și mari de alimente.