supraponderalității

13.10. 2014 14:20 Problemele legate de obezitate încep să fie asociate nu numai cu starea de sănătate, ci și cu problemele economice din viața de zi cu zi. Creșterea buricului și creșterea kilogramelor afectează din greșeală mai multe aspecte ale vieții în carieră.

Un nou studiu scandinav a arătat lumina asupra veniturilor persoanelor care diferă în ceea ce privește greutatea corporală. Dintr-un eșantion de bărbați suedezi înscriși în serviciul militar între 1980 și 1990, cercetătorii au descoperit că tinerii obezi au acumulat în medie cu 16% mai puțini bani la vârsta adultă decât colegii lor cu greutate normală.

Eșantionul final, care a constat din 150.000 de persoane, a inclus în principal frați, astfel încât economiștii să poată evita factorii părtinitori și să determine mai bine impactul obezității asupra veniturilor unei persoane.

Popularitate și motivație

Când cercetătorii au încercat să identifice cauzele, nu le-au găsit în sănătate și nu au dat vina pe discriminarea pe piața muncii. Obstacolul a fost factorii non-cognitivi, printre care psihologii includ, de exemplu, motivația și popularitatea. Succesul pe piața muncii este asociat cu trăsături non-cognitive bine dezvoltate, dar la persoanele obeze le-au identificat doar într-un număr modest.

De exemplu, cercetătorii au descoperit că copiii obezi sunt mai puțin susceptibili să participe la sporturi de echipă care ajută la dezvoltarea trăsăturilor menționate mai sus. După cum a scris recent TREND.sk într-un articol despre sportivi, participarea activă la orice sport la o vârstă fragedă este o bază bună pentru o carieră de succes.

"Excesul de greutate sau obezitatea este deosebit de caracteristic gospodăriilor cu venituri mici", a spus studiul suedez. „Programele de reducere a acestuia ar putea avea beneficii pe termen lung și ar ajuta la reducerea disparităților socio-economice și a veniturilor mici.” Rezultatele sugerează, de asemenea, că creșterea rapidă a obezității la copii și adolescenți poate afecta creșterea economică și productivitatea pe întreg teritoriul națiunii pe termen lung. .

Un duel de prejudecăți

Serverul economic Business Insider a analizat, de asemenea, diferitele sume de venituri în funcție de greutatea corporală, referindu-se la statisticile anchetei longitudinale naționale ale tinerilor. La fel ca cercetarea suedeză, ancheta SUA a concluzionat că persoanele obeze, în special femeile, câștigă în medie 5.826 USD (aproximativ 4.620 EUR) mai puțin și, respectiv, 15% mai puțin decât omologii mai săraci.

Cu toate acestea, motivele diferă de constatările suedeze. Prejudecățile împotriva persoanelor obeze, conștiente sau inconștiente, care influențează și împiedică progresul angajaților supraponderali pe scara carierei, au principalul cuvânt de spus aici. Conform cercetărilor, un angajat care își menține greutatea la valori mai mici, în general mai dorite, are șanse mai mari de transfer.

Angajații obezi, de asemenea, tind să lucreze mai puține zile pe an din cauza sănătății mai fragile. Absențele mai frecvente de la locul de muncă pot provoca modificări negative ale venitului total anual.

Sănătatea scade, performanța scade

Starea fizică a persoanelor obeze are de obicei unele rezerve. Cercetările efectuate de universitățile americane confirmă faptul că productivitatea persoanelor obeze este în medie cu 40% mai mică comparativ cu persoanele a căror greutate este considerată normală. După cum cercetările subliniază în continuare, angajații mai obezi au nevoie de mai mult timp pentru pauze și regenerare.

Obezitatea este asociată cu modificări fiziologice la nivel muscular, inclusiv o reducere a fluxului sanguin, limitând astfel aprovizionarea cu oxigen și rezervele totale de energie, potrivit unui comunicat de presă al universității. „Lucrătorii obezi ar putea avea nevoie de pauze mai lungi pentru a restabili funcția musculară”, spune Lora Cavuoto, coautor al cercetării.

Cercetări similare au fost efectuate în 2010 de cercetători olandezi, care au obținut în mod anonim informații despre peste 10.000 de lucrători din diferite domenii profesionale, de la mediul de birouri până la sectorul construcțiilor. Angajații obezi au obținut o productivitate medie cu 30% mai mică comparativ cu omologii lor mai săraci, precizează serverul Health.

Ambele studii au descoperit, de asemenea, o legătură între greutate și incapacitate de muncă. Cercetătorii olandezi au descoperit că există o șansă de 66% ca lucrătorul obez să nu fi fost la locul de muncă timp de 10 până la 24 de zile în anul precedent, din cauza bolilor sau a altor probleme de sănătate. Șansa de a pierde 25 sau mai multe zile a fost de 55 la sută. Cercetările din SUA adaugă că odată cu creșterea greutății, riscul de accidentare la locul de muncă crește.

Costul unui angajat obez este mai mare

Nici lucrătorii obezi nu sunt percepuți de angajator. Un muncitor obez costă companiei 4.000 USD (aproximativ 3.170 €) mai mult pe an decât un angajat normal. Acestea sunt în principal costuri asociate asistenței medicale, scrie portalul științific Science Daily, referindu-se la studiul american din acest an. Studiul a analizat 30.000 de evidențe ale angajaților din ultimii trei ani.

Un angajat obișnuit costă compania în medie 3.830 USD (aproximativ 3.040 €) pe an. Suma include costurile asistenței medicale, incapacitatea de muncă, invaliditate pe termen scurt sau asigurarea angajaților. Costul unui angajat obez urcă la peste 8.067 dolari (aproximativ 6.400 euro), mai mult decât dublu.

Dacă, pe lângă obezitate, angajatul suferă și de o altă boală concomitentă care apare aproape legal la obezitate, cum ar fi hipertensiunea arterială, diabetul sau colesterolul ridicat, cantitatea anuală pe angajat este chiar mai mare.

Discriminarea împotriva obezilor

Autorii studiului avertizează că rezultatele muncii lor nu ar trebui utilizate pentru discriminarea angajaților. Dimpotrivă, aceștia explică faptul că angajatorii trebuie să investească în programe cuprinzătoare de promovare a sănătății pentru angajații lor, care ar trebui să le susțină activitatea fizică, să stimuleze interesul pentru o dietă sănătoasă sau să elimine cât mai mult posibil stresul și depresia legate de muncă. Experții vorbesc despre intervenția anti-obeză ca pe o potențială rentabilitate a investiției pentru angajator.

Avocatul general Niilo Jääskinen de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene a remarcat în iulie a acestui an că obezitatea extremă sau morbidă, adică dacă indicele de masă corporală (IMC) arată 40 de puncte, poate fi considerat un handicap care, în conformitate cu legislația, nu trebuie să conducă la discriminare, potrivit Bloomberg.

Domnul Jääskinen a răspuns astfel la cazul cetățeanului danez Karsten Kaltoft. K. Kaltoft, a cărui greutate nu a scăzut niciodată sub 160 de kilograme în timpul muncii sale, a lucrat pentru municipalitatea daneză mai mult de zece ani ca îngrijitor. Când a fost eliberat, nu i s-a dat un motiv oficial pentru care a fost eliberat.

Deși autoritatea locală a negat că decizia ar fi legată de ponderea sa, domnul Kaltoft susține că demiterea sa se bazează pe discriminare „de fond”, a introdus o acțiune în fața unei instanțe daneze și solicită despăgubiri. Dan, vătămat, a solicitat ulterior clarificări și o poziție de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene, care și-a rezumat punctul de vedere într-un document oficial.

„Dacă obezitatea a atins un nivel atât de mare încât împiedică în mod clar participarea la viața profesională, atunci poate fi vorba de un handicap”, conchide N. Jääskinen.

Avocatul general explică, de asemenea, în document că, deși nu există nicio obligație de a angaja în continuare o persoană care nu este în măsură să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului, trebuie luate măsuri adecvate pentru adaptarea la persoana cu dizabilități, cu excepția cazului în care sarcina angajatorului este disproporționat.

În cazul victoriei lui Kaltoft, s-ar putea stabili un precedent care să oblige angajatorii să schimbe modul în care îi tratează pe lucrătorii obezi. "Acest lucru ar putea însemna că angajatorii ar trebui să fie obligați legal să ofere, de exemplu, locuri de parcare lângă intrarea la locul de muncă, mese speciale sau să facă ajustări pentru a reduce timpul de mers sau de călătorie", a declarat Glenn Hayes, de la firma de avocatură din Marea Britanie. Guardian. „Poate ar trebui chiar să se asigure că au de mâncare sănătoasă din care să aleagă în cantină”, a adăugat el.