Printr-o modificare a Codului muncii în vigoare de la 1 aprilie 2002, angajatorul poate, în anumite cazuri, să ofere angajaților o contribuție financiară pentru mese. Prin urmare, am cerut angajatorului nostru acest serviciu, în valoare de 80 SKK pentru prânz, care însă ne-a avertizat că într-un astfel de caz această contribuție este supusă impozitului pe venit din activitatea dependentă și că este dezavantajos pentru el. Are dreptate sau este o scuză pentru a nu contribui la dieta noastră?

activitatea dependentă

Această problemă este rezolvată prin Legea nr. 561/2001 Col., Modificarea și completarea Legii nr. 366/1999 Coll. privind impozitele pe venit, astfel cum a fost modificat, în strânsă cooperare cu alte legi și reglementări, cum ar fi Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, Legea nr. 119/1992 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat etc.

În conformitate cu prevederile secțiunii 152 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere angajaților mese corespunzătoare principiilor nutriției adecvate în toate modificările, în timp ce în scopul meselor o schimbare de peste patru ore este considerată o schimbare de muncă .

Angajatorul contribuie la mese în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă în sumă de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform prevederilor din Legea privind despăgubirea călătoriei.

În conformitate cu dispozițiile articolului 152 alin. 4 din Codul muncii, angajatorul va acorda salariaților o contribuție financiară în sumă conform paragrafului menționat numai dacă obligația angajatorului de a furniza mese exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate asigura masa.

În conformitate cu prevederile § 6 alin. 8 litere și punctul 2 din Legea privind impozitul pe venit, venitul nemonetar al angajatului este scutit de impozitul pe venit din activitatea dependentă, inclusiv valoarea alimentelor furnizate de angajator angajatului pentru consum la locul de muncă sau ca parte a meselor furnizate prin intermediul altor entități .