Coaliția guvernamentală urmează să se ocupe în curând de materialul referitor la alimentația angajaților și se pregătește o propunere legislativă, care ar face posibilă contribuția unei sume direct la salariu în loc de gastronomie. Ce consideră experții de pe piața muncii avantaje și dezavantaje?
Conform legislației în vigoare astăzi, dacă un angajat îndeplinește condițiile, primește o indemnizație de masă sub formă de bilete gastro. Fie sub formă de tichete clasice de masă pe hârtie sau un card către care trimite o anumită sumă de bani în fiecare lună. Această contribuție obligatorie nu poate fi plătită de angajator în numerar salariatului pentru plată. Cu toate acestea, Ministerul Economiei lucrează la o schimbare care ar trebui să facă parte dintr-un pachet pentru îmbunătățirea mediului de afaceri. „Este un material solicitant care conține zeci de propuneri. Guvernul ar trebui să se ocupe de material pentru săptămâna viitoare ", a explicat Katarína Svrčeková, purtător de cuvânt al Ministerului Economiei.
Modificarea ar trebui, de asemenea, să abordeze posibilitatea de a plăti bani care urmează să fie plătiți în loc de bilete gastro tradiționale. Potrivit lui Jaroslav Lukačovičová, consilier al Asociației Antreprenorilor Slovaci, această posibilitate ar fi trebuit să fie aici cu mult timp în urmă. „Din informațiile notificate, se reglează în această privință doar dacă metoda de selectare a biletelor sau indemnizația de masă va fi decisă de către angajați sau angajatori în companii individuale”, a spus Lukačovičová.
Valoarea minimă a unui voucher de masă astăzi este de 3,83 euro. Această sumă trebuie furnizată de angajator și contribuie cu cel puțin 55%. Cu toate acestea, poate da mai mult. "În prezent, angajatorii plătesc în exces mesele care depășesc legea către aproximativ 13% din lucrătorii din Slovacia", a spus Nikola Richterová de la Profesia.
Numerarul poate perturba obiceiurile alimentare
Martin Halás, Institutul de Cercetare a Riscurilor și Alternativelor Socio-Economice
De ce ești împotriva numerarului?
- Mă tem că introducerea numerarului ar pierde treptat acest beneficiu pentru angajați în limita salariului plătit. Dacă plata ar fi doar pentru companii, acestea ar prezenta-o ca o creștere a salariului. Valorificarea salariilor și protecția veniturilor împotriva executării ar fi, de asemenea, controversate.
Mâncarea s-ar schimba?
Plata alimentelor în numerar poate avea un impact negativ asupra sănătății angajaților dacă își limitează mesele și nu iau o pauză de prânz și nu se odihnesc. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că mesele companiei sunt aproape inexistente și adesea nu sunt asigurate de angajatori.
Ceea ce ar fi mai bine?
Cred că este mai bine să susținem pe cât posibil electronicizarea tichetelor de masă decât să le înlocuim cu numerar.