Femeile au ceva de spus și, dacă nu vorbesc sau au bariere în a vorbi, trebuie să aflu de ce.

Împreună, sprijinim oamenii care avansează țara

interviu

Katarína Strýčková este expertă în protocolul regal și diplomatic. Ea a colaborat la pregătirea vizitei reginei Elisabeta a II-a. și a asistat-o ​​pe președinta Zuzana Čaputová în timpul începuturilor sale politice. A fondat și conduce asociația civică Klub železných matiek. În prezent, el se concentrează pe podcast-ul În genul femeilor, unde crește profilul femeilor inspiraționale din diferite domenii.

Care este domeniul de activitate al unui expert în protocol diplomatic și regal?

Protocolul și eticheta sunt o singură dată și trebuie să spun că acestea reprezintă o parte mai mică din viața mea profesională de astăzi. Este în mare parte sfaturi individuale pentru clienții care, dintr-un anumit motiv, trebuie să se simtă mai încrezători în domeniul etichetei sociale și al protocolului. Fie vor să învețe ceva ce nu știau până acum, fie au nevoie de sfaturi cu privire la o provocare specifică care îi așteaptă.

De exemplu, unii proprietari de afaceri s-au trezit într-o situație în care intră în contact mai frecvent cu parteneri străini sau reprezentanți ai statului. Ei trebuie să câștige securitate în contactul social, astfel încât să nu facă niciun fel de faux pas social. Șefii de birouri vor să aibă funcționari decenți și culti.

Am avut clienți care doreau să învețe noi abilități în comunicarea non-verbală în mod intenționat ca parte a planificării carierei lor.

Aceasta include diverse apariții media, interviuri și consultări și, ocazional, moderarea unor evenimente precum nunțile regale ale prințului William și Harry sau inaugurarea prezidențială a Zuzanei Čaputová, pe care am făcut-o pentru Markíza TV.

Unii oameni ar putea spune că în zilele noastre avem așa-numitele huncutele manierale inutile. De ce este important să menținem eticheta și protocolul chiar și astăzi?

Eticheta socială nu este nici o experiență, nici o fastă învechită, nici reguli artificiale despre utilizarea tacâmurilor și strângerilor de mână și nici vânătoarea bărbătească nu este. Acestea sunt căile noastre bune. Ne ajută în viața de zi cu zi, o fac din calitate umană, considerată și decentă.

Ultimele luni de izolare socială forțată au arătat că ne lipsește cel mai prietenos, atent și iubitor contact uman. Bunele maniere sunt inseparabile de ea.

Foto: Šimon Šiplák

Ce etichete faux pas întâlniți cel mai mult în viața de zi cu zi?

Cea mai slabă zonă pe care ar trebui să o controlăm, paradoxal, este, din păcate, mâncarea tacâmurilor și comportamentul alimentar în general. Al doilea domeniu în care oamenii bâjbâie este să poată să se îmbrace corespunzător și adecvat pentru un anumit oficial sau oportunitate de muncă.

De asemenea, ați colaborat la pregătirea vizitei reginei Elisabeta a II-a. Cum a procedat pregătirea pentru un astfel de eveniment?

În timpul pregătirilor pentru vizita oficială a Majestății Sale Regina Elisabeta a II-a. în Slovacia am lucrat la Ambasada Britanică. În echipa ambasadorului, am fost responsabil pentru coordonarea dintre partidele britanice și slovace, în special în legătură cu prima zi de ședere a cuplului regal la Bratislava. Ca forță locală, am fost, de asemenea, responsabil cu comunicarea zilnică între protocolul Palatului prezidențial din Bratislava și partea britanică.

Pentru a vă putea imagina complexitatea întregului proces și modul în care se desfășoară aproximativ pregătirea vizitei de stat, trebuie să spun că vizita a început „în culise” cu aproximativ doi ani înainte de data actuală. Cu aproximativ jumătate de an înainte de termen, de exemplu, munca mea de zi cu zi a fost aproape exclusiv despre o vizită de stat. Cu aproximativ trei luni înainte, pregătirile zilnice erau neîncetate.

Am lucrat în Bratislava, dar am călătorit deseori în regiunea Tatra, pe care regina a vizitat-o ​​a doua zi. Înainte de sosirea cuplului regal, au fost întreprinse mii de acțiuni și au avut loc multe zeci de întâlniri de afaceri, inclusiv o vizită pregătitoare a persoanelor din Palatul Buckingham din zona imediată a reginei. Întreaga noastră echipă a lucrat neobosit pentru ca această primă vizită istorică să fie cât mai reușită pentru ambele părți.

Ce ți-a rămas cel mai mult în memorie din această întâlnire?

Au fost multe momente importante și de neuitat. Elisabeta a II-a ea este cea mai lungă reprezentantă a monarhiei din istoria Marii Britanii și a lumii, iar pentru mine personal este un model admirabil de nobilime pașnică, tenacitate și hotărâre. În plus, din punct de vedere profesional, a fost un fel de doctorat în protocol pentru mine.

Îmi amintesc probabil că am vizitat Devín, unde regina l-a întâlnit pe Sir Nicholas Winton, care a salvat 669 de copii din fosta Cehoslovacia înainte de al doilea război mondial. Am avut onoarea de a le prezenta. Au fost prezenți și unii dintre copiii salvați, la acel moment erau deja vârstnici. A fost o întâlnire foarte emoționantă.

De asemenea, am fost foarte surprins să văd regina britanică în conversație cu fostul preot Anton Srholc. A fost în timpul dezvelirii monumentului victimelor Cortinei de fier la confluența dintre Moravia și Dunăre, unde conducea sârma ghimpată și unde mulți oameni și-au pierdut viața în timp ce încercau să scape din Cehoslovacia totalitară.

Momentul vizitei lui Hrebienok în Înaltele Tatra a fost, de asemenea, frumos. Până atunci, ceața deasă s-a topit brusc și a răsărit soarele. Fotografia, în care regina într-o pălărie cu o pană și flori în mâini, privește vârfurile Tatra și cerul albastru, s-a regăsit chiar într-o publicație în care am răsfoit accidental prin Palatul Kensington acum un an.

Cu toate acestea, probabil cel mai memorabil a fost audiența mea personală cu cuplul regal. Fotografia pe care am făcut-o de la Elisabeta a II-a. Am luat-o atunci, am încă un birou în biroul meu.

Foto: Šimon Šiplák

Ați fost la începutul președintelui Čaputová. Ce provocări ai întâmpinat cu care te-ai confruntat, de exemplu, predecesorii ei bărbați?

Se pun mari exigențe asupra apariției femeilor în ochii publicului. Mult mai mare decât bărbații. Mass-media rar comentează vizajul bărbaților, deși se întâmplă. Un exemplu este președintele american Donald Trump.

Pentru femei, mulți jurnaliști se ocupă automat de ceea ce poartă, ce lungime de rochie sau fustă au ales, dacă sunt supraponderali, șolduri largi, care sunt fesele, cum le-au vopsit părul, dacă le vopsesc sau dacă sunt gri . Din păcate, dacă nu sunt interesați de ceva semnificativ simbolic sau de ceva în expresia verbală a acestor femei, vor rămâne adesea, din păcate, pur și simplu simpliste, concentrându-se doar pe „modă”.

Rareori se deplasează mai adânc la nivelul posibilelor simboluri non-verbale. După părerea mea, este mare păcat, deoarece pot fi utilizate perfect cu femei și dulapuri pentru femei. Am încercat să fac asta în primele trei luni de președinție, când am avut ocazia să lucrez cu ea. Simbolurile erau destul de clar vizibile în garderoba ei, de exemplu în timpul vizitelor la Paris, Varșovia, Budapesta și Berlin.

Personal, acord o mare importanță comunicării non-verbale. Aceasta nu este o imagine superficială, eu folosesc cuvântul comunicare intenționat. Cu hainele și aspectul ei, conducătoarea de stat poate spune multe în scurt timp, chiar și acelor persoane cu care nu poate sau nu poate vorbi. Acest lucru este adesea cazul ceremoniilor, summit-urilor sau vizitelor de stat.

Sunt mulți oameni interesați de întâlnire, foarte puțin timp. În plus, trebuie recunoscut în mod deschis că foarte puțini oameni citesc sau ascultă orice discurs oficial în mass-media. În același timp, imaginea vizuală a unei persoane spune un mesaj clar oricui se uită la o fotografie sau la o fotografie de televiziune.

Amintiți-vă, de exemplu, cum secretara de stat americană Madeleine Albright a reușit să comunice cu broșele ei. Ea a confirmat deschis că le-a folosit pentru a-și susține opiniile publice sau pentru a comunica non-verbal din ceea ce, din diverse motive, nu a fost sau nu a putut fi auzit verbal.

Dacă vă place să citiți interviurile noastre, vă veți îndrăgosti de această carte. Este destinat tuturor celor cărora le pasă de libertate, de valorile sănătoase și care nu sunt indiferenți la soarta țării noastre.

Ce semnal dă femeilor și fetelor din Slovacia faptul că avem o soție ca președinte?

După părerea mea, nu sunt doar femei și fete. Este un semnal pentru noi toți, inclusiv pentru bărbați și băieți, că o femeie poate fi și președinta țării. Este normal și bine. Mă bucur foarte mult că Zuzana Čaputová a reușit să spargă acest tabu.

Personal, de exemplu, aș aprecia dacă dezbaterea publică actuală și mass-media încetează să mai vorbească exclusiv despre „noul procuror general”, dar ar adăuga și „sau noul procuror general”. Nu suntem obișnuiți cu un dicționar sensibil la gen. Forma implicită a numelor funcțiilor și funcțiilor importante este automat în genul masculin. Acest lucru nu este corect, deoarece oferă subconștientului nostru imaginea că, în orice poziție importantă și responsabilă, un om trebuie să fie automat.

Cu cuvintele mele, nu lupt împotriva bărbaților. Prin asta vreau să spun că o femeie poate juca la fel de bine poziții importante și responsabile în țară. A fi femeie nu este și nu trebuie să fie un dezavantaj. Președintele nostru dovedește clar acest lucru. Avem nevoie de femei mai competente în funcții înalte.

Este realist pentru o femeie într-o poziție atât de importantă să înceapă un val de sprijin pentru egalitatea de gen în societate?

Simplul fapt că avem o soție în palatul prezidențial nu va contribui la un sprijin mai mare pentru femei și la egalitatea de gen. Pur și simplu nu este posibil fără femei competente de rang înalt care să ajute cu bună știință și în mod intenționat alte femei cu aparițiile lor publice. Schimbările sociale nu sunt nici ușoare, nici automate singure. Este necesar să vorbești în favoarea femeilor, să le aperi. Trebuie explicat de ce este important acest lucru.

Acestea nu sunt „acte împotriva bărbaților” sau orice amenințare pentru familie. Este vorba de a oferi bărbaților și femeilor același spațiu pentru a-și realiza abilitățile și talentele. Personal, nu consider corect dacă femeile nu pot intra în funcții sau locuri de muncă pentru care au o educație, calificări și calificări sau dacă unii oameni încearcă să restricționeze libertatea de alegere a femeilor în general, din cauza opiniilor lor religioase.

Foto: Šimon Šiplák

În ultimii doi ani, v-ați dedicat podcast-ului dvs. În lumea feminină, unde mărturisiți experți din diferite domenii. De ce ai decis să te concentrezi pur și simplu pe femei?

Încercarea de a face un podcast a fost de fapt ideea prietenului meu. Frustrarea mea de multă vreme a fost că, în majoritatea cazurilor, bărbații și foarte puține femei au comentat multe subiecte în mass-media că acestea ar fi interviuri cu femei.

Am simțit că femeile au ceva de spus și, dacă nu vorbesc sau au inhibiții de a vorbi, trebuie să aflu de ce. Dă-le spațiu și convinge-i să vorbească. Am vrut ca părerile, opiniile, expertiza și experiențele de viață ale femeilor să fie ascultate într-o conversație comună. Multe femei mi-au spus poveștile lor, care, în ciuda tragediilor sau a dificultăților mari, au reușit să le atingă și să le inspire pe alții.

Transmit podcastul de aproape doi ani, astăzi în cooperare cu Denník N. În fiecare săptămână, în noile mele lucrări, încerc să arăt că femeile ne îmbogățesc societatea într-un mod unic. Nu caut doar profesioniști, nu neapărat femei care sunt intelectuali sau universitari. Este vorba despre a-mi arăta diversitatea umană uimitoare și motivantă și diversitatea „la sexul feminin”. În prezent pregătesc o nouă serie și personal se umple și mă bucură foarte mult.

Ce ai învățat până acum despre femei din interviuri?

Că femeile sunt foarte stricte între ele. Pe măsură ce îmbătrânesc, învață să se ierte pentru că nu sunt perfecți. De multe ori se întreabă mai mult decât ar trebui. Și pot face mult mai mult decât cred.

De ce femeile încă se confruntă cu prejudecăți și stereotipuri?

Deoarece, potrivit anumitor părți ale societății noastre (și nu neapărat doar bărbați), femeile nu sunt chiar egale cu bărbații. Unii oameni ar prefera să pună o femeie nu lângă bărbat, ci la jumătate de metru în spatele lui. Se prefac că sunt un fel de protecție naturală sau de îngrijire pentru sexul mai frumos.

În opinia mea, totuși, este un efort de a menține un dezechilibru de putere în societate, când doar bărbații aveau dreptul să decidă asupra a tot ceea ce este important. A vorbi despre bărbați ca capete de familie și despre femei ca pe gâturi care îi mișcă este, după părerea mea, o anecdotă jenantă și depășită.

Femeile care au ocazia să studieze, să lucreze și să câștige au propria lor putere economică. Acestea contribuie nu numai la bugetele familiei, ci și la dezvoltarea economică a țărilor în care trăiesc. Aceasta, desigur, este însoțită de cererile justificate ale acelor femei care doresc să ia parte activă la exercitarea puterii și a administrației țării, la conducerea instituțiilor și a companiilor.

Chiar și femeile care câștigă și contribuie la creșterea economiei statului, dar cu siguranță nu numai acestea, ar trebui să aibă dreptul de a decide unde și ce bani publici vor fi cheltuiți. Ei trebuie să aibă o voce în procesul de a decide cât de mulți bani sunt cheltuiți, să zicem, în parcurile industriale, autostrăzi și tuneluri și cât de mult pentru îngrijirea preșcolară, cultură, educație sau îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă.

Sună logic. Atunci unde este problema?

Desigur, multor oameni cu gânduri tradiționale - atât bărbați, cât și femei - nu le place acest lucru. Pentru unele femei, astfel de ambiții ale altor femei par inadecvate. Condamnă și atacă cu rușine candidatele care doresc să se implice în politică sau în viața publică. De exemplu, nu trebuie să mergeți departe, amintiți-vă doar câte femei au atacat-o pe Zuzana Čaputová în timpul campaniei sale și și-au pus la îndoială maternitatea. În același timp, în opinia mea, curajul ei de a merge în slujba țării noastre a fost un exemplu excelent pentru cele două fiice ale sale, precum și pentru alte femei.

Unii bărbați sunt împiedicați de femeile care au ambiții de a participa la putere. Le-ar conveni să țină femeile la sobe și mașini de spălat vase, atunci când cresc copiii acasă. Vor să decidă singuri lucrurile. Astfel de bărbați tind să se simtă amenințați, de parcă ambițiile și abilitățile femeilor le-ar submina masculinitatea. Încrederea lor în sine interioară este foarte scăzută, deși în exterior par foarte încrezători. Din fericire, există și bărbați luminați care își dau seama că atât femeile cât și bărbații au talente și abilități pe care le putem folosi împreună pentru binele tuturor.

Astăzi, femeile au încă nevoie de sprijin în emanciparea lor?

Foto: Šimon Šiplák

Cum percepeți introducerea cotelor obligatorii pentru raportul dintre bărbați și femei la locurile de muncă sau în funcții de conducere?

În acest context, cota este un termen profanat care, la fel ca cuvântul feminism, este folosit într-o dezbatere pentru a dezlănțui pasiuni și certuri. Prin urmare, să numim acest concept un termen mai neutru „sistem de măsuri compensatorii temporare”.

Acest concept obișnuia să mă jignească, pentru că l-am înțeles doar superficial, nu l-am înțeles. Eram convinsă că este suficient să îi arăți unei femei că este suficient de bună și că succesul ei este garantat, nu are nevoie de niciun avantaj sau de „protecție” pentru a-l atinge. Din păcate, viața mi-a arătat că nu este așa.

Cotele nu se referă la obținerea unei femei incompetente pentru a obține un loc de muncă sau un loc de muncă în detrimentul unui mare candidat de sex masculin. Acest sistem spune că, în cazul a doi candidați egali - unul masculin și celălalt feminin - care se regăsesc în ultima rundă a competiției cu același număr de puncte, femeii vor primi prioritate. Cu alte cuvinte, o femeie candidată nu va fi descalificată sau dezavantajată pentru a fi femeie.

Dimpotrivă, o va favoriza. Perioada de tranziție va dura până când se va realiza cea mai echilibrată reprezentare a bărbaților și femeilor în domeniul de activitate dat. Personal mă identific cu acest lucru și nu îl consider nedrept. Dar repet, ambii candidați la selecția finală, femeie și bărbat, sunt la fel de buni. Un bărbat mai bun nu pierde în detrimentul unei femei mai rele sau mai slabe.

Mai mult de o femeie ar putea să vă spună cum a reușit un final mai scurt în finala competiției tocmai pentru că a fost considerată mai slabă doar după genul ei și viziunea tradițională a îndatoririlor sale nescrise în afara muncii.

Împotriva unei femei, ea presupune automat că va rămâne însărcinată după ceva timp și va merge la concediul de maternitate sau că va avea grijă deseori de copiii bolnavi. Un bărbat este văzut în mod tradițional ca fiind cel care finanțează familia. Prin urmare, el primește adesea prioritate sau o recompensă financiară mai bună în finală decât colegul său din aceeași funcție, adesea cu performanțe mai bune la locul de muncă.

De ce unele femei apreciază atât de strict alte femei?

Încă caut eu însumi un răspuns la această întrebare. De parcă simțim uneori că, atunci când tratăm o altă femeie, ne-a mai rămas puțin. Sau că rămânem cu ceva mai rău, de calitate mai scăzută.

Concurăm pentru favoarea bărbaților, pentru că suntem greșiți convinși că numai datorită lor putem reuși social. Uneori invidiam pentru că credem că succesul unei alte femei va evidenția tot ceea ce nu am reușit să facem în viață sau pe care nu am luat curajul să-l facem, chiar dacă am vrut să.

În opinia mea, a fi mai puțin stricți cu alte femei este singura șansă pe care o putem avea mai bine femeile. Acest lucru nu înseamnă că nu trebuie să fim dificili în evaluarea competențelor și abilităților lor reale. Locurile de muncă și funcțiile publice ar trebui să fie ocupate de persoane competente, competente și cu experiență, indiferent dacă sunt femei sau bărbați.

După ce am vorbit cu femei care au experimentat deja totul și care nu mai simt că trebuie să demonstreze nimic lumii sau ei înșiși, dar sper că multe se vor schimba odată cu vârsta și circumstanțele. Concurența între femeile de o anumită vârstă încetează. Există reconciliere, asigurare și satisfacție. Echilibrul și lenea mai mare asociată a altor femei.

Nu dorim inocența în special. Asta trebuie să se schimbe. Cheia pentru tot binele este bunătatea, bunătatea și acceptarea de sine așa cum suntem. Pentru că exact așa suntem noi cel mai bine putem fi.

S-ar putea să vă intereseze și aceste conversații

  • Katarína Koščová: De multe ori, chiar și o singură frază din carte a devenit inspirația mea în muzică. După cum spune ea însăși, poate fi inspirată de idei sau de atmosfera cărților din lucrarea ei, așa că am vorbit despre preferatele ei [...]
  • Alžbeta Bojková: Un profesor de calitate are mai multă valoare decât întregul guvern Alžbeta Bojková este un pedagog universitar care educă viitorii profesori de istorie la Facultatea de Arte a Universității Pavel Jozef Šafárik din Košice. În timpul unei greve a profesorilor din 2016, ea a fost unul dintre principalii activiști din est [...]
  • Dominika Osvaldová: Fiecare companie din Slovacia are potențialul de a fi mai durabilă și, dacă vorbește despre asta, să nu o vedem doar ca marketing Dominika Osvaldová este cofondator al platformei SmartHead. A obținut masteratul de la Universitatea Aalborg din Danemarca, unde a lucrat la cercetări axate pe sustenabilitatea corporativă. A lucrat pentru compania de tehnologie daneză TKS timp de doi ani [...]

Dacă îți plac aceste idei, împărtășirea acestora te va ajuta să le răspândești. vă mulțumim.