rezilierii

Avocat de la firma de avocatură KUTAN & PARTNERS s.r.o. Este specializat în principal în domeniul dreptului civil, comercial și al muncii, inclusiv soluționarea problemelor juridice cu un element internațional. Dacă sunteți interesat de o consultare, vă rugăm să contactați firma noastră de avocatură.

Livrarea necorespunzătoare a unei notificări poate invalida încetarea raportului de muncă. Ce opțiuni legale au angajatorul și angajatul?

Încetarea este, la prima vedere, un act simplu, dar pentru a fi valabil, este necesar să se respecte regulile stabilite de lege. Mai simplu spus, trei criterii de bază sunt decisive pentru validitatea concedierii:

  1. Notificarea trebuie să fie scrisă,
  2. Notificarea trebuie să fie livrată,
  3. Avizul de la angajator trebuie să indice motivul, în timp ce angajatorul poate să dea avizul angajatului numai din motive definite în mod exhaustiv de Codul muncii. Angajatul poate înceta angajarea angajatorului din orice motiv sau fără a da un motiv.

Deoarece livrarea unui aviz este o problemă obișnuită, mai jos ne vom concentra asupra posibilităților legale disponibile angajatorului și angajatului.

În articol veți afla:

  • dacă avizul poate fi livrat și electronic sau legea impune un formular pe hârtie,
  • ce trebuie făcut dacă un angajat sau angajator refuză să semneze o concediere,
  • când este suficient să trimiteți notificarea prin poștă recomandată și când este necesară livrarea în propriile mâini cu un aviz de livrare,
  • ce efect are data livrării asupra calculului perioadei de preaviz,
  • cum și dacă este posibil să se transmită notificarea în timpul PN.

Livrarea avizului de către angajator

La predarea avizului către angajat legea se bazează pe prioritatea livrării personale. Aceasta înseamnă că, dacă un document poate fi livrat personal, angajatorul este obligat să îl livreze personal, nu prin poștă. Angajatorul livrează de obicei documentele către angajat la locul de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va transmite notificarea angajatului în apartamentul său sau oriunde ar fi acesta.

În cazul în care angajatorul transmite notificarea personal, o copie a avizului trebuie să fie predată angajatului și cealaltă copie, care va fi păstrată de angajator, angajatul va confirma livrarea, precizând data primirii și semnătura.

În cazul livrării personale a notificării către angajat, poate apărea o situație în care angajatul refuză să accepte notificarea. Dacă angajatul refuză să accepte notificarea dată, este important să înregistreze acest fapt într-un mod adecvat, de:

(a) membru al personalului căruia i se comunică notificarea, direct pe copia notificării livrate afirmă că refuză să accepte demiterea, data și semnătura dvs. sau

(b) dacă personalul refuză să semneze ceva, este necesar ca copia păstrată de angajator, angajatorul a declarat că angajatul a refuzat să ia avizul în prezența a cel puțin doi martori independenți, care dau data exactă, numele și adresa, adresa, data nașterii și semnătura scrisă de mână.

Exemplu de refuz al atenției:

Angajatorul dorește să îi transmită lui Jozef o notificare la locul de muncă. Pregătește avizul și tipărește două exemplare. Angajatorul presupune că poate exista o situație în care Jozef refuză să accepte concedierea și, prin urmare, invită cel puțin doi martori la momentul când va pronunța concedierea, de ex. Colegii lui Joseph. Dacă Jozef refuză să ia declarația, martorii prezenți vor menționa în copia scrisă a declarației „Angajatul Jozef Novák, născut la 18.01.1976, reședința permanentă Konvalinková 50, 851 01 Bratislava, a refuzat să ia declarația astăzi”., prenume, data nașterii, adresa reședinței permanente, data și semnătura de mână. În acest moment, notificarea este considerată livrată și nu este necesară livrarea acesteia către Jozef din nou.

Dacă nu este posibilă predarea înștiințată angajatului personal, aceasta se livrează prin poștă. Trebuie respectat la livrarea prin poștă trei condiții de bază, și că notificarea este trimisă:

  1. la ultima adresă cunoscută a angajatului (adică la adresa specificată în contractul de muncă, ultima modificare sau ultima adresă notificată de angajat);
  2. ca poștă recomandată cu bon de livrare A
  3. cu nota „în mâinile tale”.

Veți îndeplini acest lucru trimițând o notificare într-un plic care își asumă aceste condiții.

Documentele angajatorului privind încetarea angajării trebuie să fie întotdeauna, i. j. atât pentru livrarea personală, cât și pentru livrarea prin poștă, livrată angajatului în propriile sale mâini.

O notificare livrată prin poștă se consideră că a fost primită dacă:

  1. documentul angajatului preia iar o chitanță cu semnătura și data primirii se returnează angajatorului sau
  2. Angajat refuză descărcați documentul sau
  3. întreprinderea poștală o returnează angajatorului ca. neeliberabil (de exemplu, nu a fost preluată în perioada de colectare, adresa de pe lot este incompletă sau ilizibilă, destinatarul a murit etc.) sau
  4. comunicarea documentului a fost zădărnicită prin actul sau omiterea angajatului (de exemplu, angajatul notifică intenționat angajatorul despre adresa greșită pentru comunicarea documentelor).

Efectele serviciului apar și în cazul în care angajatul refuză să accepte documentul.

Exemplu de livrare a unei notificări prin poștă:

În cazul în care angajatorul i-a transmis notificarea salariatului prin poștă și expeditorul poștal l-a predat unei alte persoane decât angajatul, cum ar fi soția sa, condiția de serviciu în propriile sale mâini nu ar fi îndeplinită și documentul ar fi considerat nedivizat .

Exemplu de validitate a unei notificări chiar dacă este respinsă:

În cazul în care angajatorul predă înștiințarea salariatului personal și angajatul refuză să o accepte, notificarea este totuși considerată ca fiind livrată în ziua refuzului, chiar dacă angajatul nu a fost informat. Același lucru se aplică dacă refuză să accepte o trimitere poștală trimisă de angajator.

Puteți citi mai multe despre cum să evitați încetarea incorectă a angajării în articolul Cum să evitați încetarea incorectă a angajării - 10 sfaturi pentru angajator.

Livrarea avizului electronic

Ordinea noastră juridică încă nu permite livrarea notificării prin e-mail, chiar dacă aceasta este semnată semnătură electronică calificată (termen folosit anterior semnătură electronică garantată). De asemenea, nu este posibil să utilizați livrarea către cutia poștală electronică prin intermediul portalului slovensko.sk, deoarece servește numai pentru comunicarea cetățeanului sau a societății cu autoritățile publice. Nu este posibil să se utilizeze acest formular pentru comunicarea între cetățeni sau societăți între ei.

În Republica Cehă vecină, sistemul juridic folosește deja posibilitatea de a livra documente între angajator și angajați pe cale electronică și, prin urmare, este posibil să presupunem o schimbare în acest domeniu și în țara noastră. Cu toate acestea, deocamdată este posibilă livrarea notificării numai personal sau prin poștă, și anume în necesitatea respectării stricte a condițiilor cerute de Codul muncii.

Livrarea avizului și incapacitatea de muncă a angajatului

Când angajatorul decide să înceteze relația de muncă cu angajatul prin concediere, nu este necesar să uităm.

O astfel de situație este incapacitatea de muncă a unui angajat din cauza bolii sau a accidentării. Dacă membru al personalului este recunoscut temporar ca incapabil de muncă, se află în perioada de protecție când angajatorul nu îl poate concedia.

Excepțiile de la interzicerea rezilierii în perioada de protecție sunt:

A) aviz de încetare a angajatorului,

b) angajatorul se mută și angajatul nu este de acord cu schimbarea locului de muncă convenit,

c) concedierea pentru un motiv pentru care angajatorul poate înceta imediat angajarea, cu excepția cazului în care este vorba de un angajat în concediu de maternitate și un angajat în concediu parental,

d) concedierea pentru o altă încălcare a disciplinei de muncă, dacă nu este lucrătoare însărcinată sau nu este angajată în concediu de maternitate sau angajată și angajată în concediu parental,

e) dacă, din vina sa, a pierdut condițiile prealabile pentru efectuarea lucrării convenite.

În acest caz, angajatorul transmite notificarea salariatului în aceleași condiții ca mai sus, de preferință personal sau prin poștă.

Dacă avizul este livrat personal, acesta este livrat personal la locul unde este găsit angajatul. Dacă un angajat refuză să preia, refuzul de a prelua trebuie confirmat de doi martori care vor fi prezenți la refuzul de a prelua declarația angajatului.

În cazul în care angajatorul livrează notificarea prin poștă, aceasta este livrată la ultima adresă cunoscută a angajatului, prin poștă recomandată, cu o notă de livrare și în propriile mâini.

Pentru mai multe informații despre încetarea în timpul PN și OCR, consultați articolul Încheierea în timpul PN și OCR.

Livrarea avizului de către angajat

Dacă avizul este livrat de către angajat, acesta este livrat angajatorului la locul de muncă sau prin poștă ca articol înregistrat.

Livrarea la locul de muncă va fi efectuată de către angajat prin notificarea unei persoane autorizate să acționeze în numele angajatorului în legătură cu angajatul, t. j. de exemplu. către un superior direct, un alt manager autorizat să acționeze în probleme de angajare sau către un angajat care este responsabil pentru primirea documentelor adresate angajatorului (de exemplu, biroul de înregistrare).

Exemplu de notificare către un angajator:

La transmiterea notificării către angajator, trebuie să se asigure că notificarea este livrată persoanei care are competența de a prelua. Dacă superiorul direct are concediu, nu este suficient să transmiteți notificarea, de exemplu, unui alt angajat, adică j. colegi. Acesta trebuie să fie livrat unei persoane care este autorizată să primească corespondență în numele angajatorului. Este, de exemplu, un birou de înregistrare sau un recepționer, dar trebuie să aibă o procură specială pentru a primi documentele. În cazul în care angajatul nu știe cui trebuie să i se transmită notificarea, vă recomandăm să contactați angajatul superior prin e-mail căruia trebuie să i se adreseze documentele sau angajatul îl poate trimite angajatorului prin poștă. În acest din urmă caz, el va fi sigur că lotul a fost preluat de o persoană autorizată să primească documentele.

Este important, că angajatul păstrează o copie a avizului, care va indica acceptarea avizului de către angajator, data exactă și semnătura persoanei care a primit avizul.

În cazul în care angajatul decide să predea avizul către angajator prin poștă, acesta trebuie să-l trimită ca expediere înregistrată. În acest caz, legea nu impune în mod explicit livrarea cu un bon de livrare, ci pentru a menține securitatea juridică vă recomandăm să trimiteți notificarea într-un plic cu o notă de livrare.

Chiar și atunci când livrăm o notificare prin poștă către angajator, obligația angajatului de a livra documentul este îndeplinită imediat ce angajatorul:

(a) un document preia sau

b) este angajator refuză descărcați sau

(c) returnate angajatorului de către întreprinderea poștală ca neeliberabil, sau

d) ak comunicarea documentului a fost zădărnicită conduita angajatorului.

De asemenea, în acest caz, efectele notificării apar și în cazul în care angajatorul refuză să accepte documentul.

Momentul livrării avizului

Atunci când transmiteți o notificare prin poștă, este important să menționați că atât pentru serviciul angajatorului, cât și pentru serviciul către angajat, este momentul decisiv al livrării documentului, nu trimiterea acestuia pentru transportul poștal. Acest lucru afectează în special începutul perioadei de preaviz, care în relațiile de muncă începe să curgă în prima zi a lunii calendaristice următoare celei în care a fost emisă notificarea.

Exemplu de efect al datei de livrare a notificării asupra calculului perioadei de notificare:

Dacă documentul este livrat celeilalte părți la 31 iulie, perioada de notificare va începe la 1 august. Cu toate acestea, dacă notificarea este primită la 1 august, perioada de preaviz nu va începe până la 1 septembrie, ca urmare a cărei angajare va fi prelungită.

Vă recomandăm să vă amintiți momentul livrării notificării.

Puteți citi detalii despre perioada de preaviz în articolul Perioada de preaviz și plata indemnizației. Pentru informații generale despre încetarea angajaților, consultați Încetarea angajaților și eșantionul.