modificări

  • CORONAVIRUS
  • contabilitate
  • date
  • salarii
  • mesaje instant
  • Relaxați-vă
  • instagram

Astăzi, guvernul a aprobat modificările planificate în Codul muncii, care ar trebui să se aplice din martie 2021. Acestea se concentrează pe mai multe domenii:

  • Definind cine este un lucrător permanent la îngrijirea copiilor după cum urmează: „Un lucrător permanent la îngrijirea copiilor (…) este un angajat care are grijă personal de propriul copil, inclusiv îngrijirea personală alternativă a ambilor părinți conform unui regulament special și un angajat care ia personal îngrijirea copilului încredințat acestuia în îngrijirea înlocuirii îngrijirii părinților pe baza unei decizii a autorității competente conform unui regulament special. Angajatul are acest statut de la data la care notifică în scris angajatorul despre îngrijirea permanentă a copilului în conformitate cu prima teză. "
  • O definiție mai precisă a perioadei de probă poate fi prelungită: „Dacă angajatul nu a finalizat întreaga tură de muncă din cauza unui obstacol în a lucra din partea sa în perioada de probă convenită, perioada de probă se prelungește cu o zi”.
  • Condiții și specificații mai precise pentru munca casnică și telelucrare.
  • Alegere pentru angajat dacă dorește ca angajatorul să îi ofere mese, să primească un bilet de masă sau să îi ofere o contribuție financiară pentru mese. Angajatorul trebuie să stabilească un termen rezonabil de selecție de către angajat, perioada minimă în care angajatul este obligat de alegerea sa, dar nu mai mult de 12 luni și procedura în cazul în care angajatul nu face selecția în cadrul limita de timp specificată.

Posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă chiar și după absolvirea liceului, resp. Primul nivel de studiu universitar cu normă întreagă - se propune introducerea unei prezumții de menținere a statutului de student până la 31 octombrie. În cazul unei prezumții, se propune ca finalizarea studiilor să fie dovedită prin dovada finalizării studiilor.