Portal de informații despre viața în țara fiordurilor ...
Dacă intenționați să vă mutați întreaga familie în Norvegia sau intenționați să întemeiați o familie aici, acest articol vă va oferi o prezentare generală a regulilor de bază, obligațiilor și indemnizațiilor la care aveți dreptul. Unele se aplică și familiilor în care numai un părinte lucrează în Norvegia, iar celălalt este cu copii în Slovacia.
Concediu parental și alte indemnizații.
În Norvegia, concediul parental standard este de un an. Părinții pot alege dacă doresc să primească o „maternitate”, foreldrepenger, în acest timp, în cuantum de 100% din salariu pentru 49 de săptămâni, sau 80% din salariu pentru 59 de săptămâni (reguli valabile de la 1 iulie 2013). Concediul parental începe cu trei săptămâni înainte de data scadenței. Întreaga perioadă este împărțită în trei părți: 14 săptămâni aparțin mamei, 14 săptămâni tatălui și restul de 18 (sau 28, la 80% din salariu) pot fi împărțite după cum doresc (împărțirea săptămânilor între mamă și tată este o chestiune de dezbatere politică și este probabil să se schimbe). Cu trei săptămâni înainte și șase săptămâni după naștere, numai mama poate alege - din motive de sănătate. În următoarele săptămâni, părinții pot organiza îngrijirea copilului în funcție de propriile idei și posibilități. Aceștia pot face tururi, pot combina concediul parental cu munca sau pot întârzia alegerea (de exemplu, pot lucra atât cu jumătate de normă, cât și cu copiii). Cu toate acestea, toate concediile parentale trebuie luate înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani, în caz contrar acesta va fi confiscat.
Este posibil să se transfere săptămâni de la tată la mamă sau invers, dacă unul dintre ei nu are dreptul la concediu pentru creșterea copilului și, în același timp, lucrează, studiază, este bolnav sau nu poate îngriji copilul. Dacă ambii au dreptul la concediu pentru creșterea copilului, dar unul dintre ei nu-l ia, săptămânile lui/ei vor fi pierdute fără despăgubiri. Angajatorul deține în mod normal slujba timp de 59 de săptămâni, dar este de obicei posibil să se stabilească un acord mai lung.
Pentru a avea dreptul la concediu pentru creșterea copilului, un părinte trebuie să fi lucrat în Norvegia cel puțin 6 luni în ultimele 10 luni înainte de naștere. Tatăl poate „câștiga” concediu pentru creșterea copilului chiar și în timp ce mama primește concediu pentru creșterea copilului, dar trebuie să lucreze cel puțin 6 luni până când mama o selectează pe ea și săptămânile împreună. Dacă mama nu are dreptul la concediu parental plătit, va primi o indemnizație unică, engangstønad, de 38 750 NOK după nașterea copilului (valabilă pentru 2014, ajustată în fiecare an pe baza inflației etc.). Această indemnizație este menită să asigure că mama, care nu are dreptul la concediu parental plătit, ar putea rămâne acasă cel puțin șase săptămâni fără a intra în dificultăți financiare. Mama trebuie să locuiască în Norvegia pentru a avea dreptul la această indemnizație unică.
Dacă părintele dorește să rămână acasă cu copilul mai mult de un an sau copilul nu a primit un loc la grădiniță din motive de capacitate, părintele are dreptul la o contribuție (kontantstøtte) de 6000 NOK pe lună dacă copilul are 13-23 luni (valabil începând cu 1.8. 2014; în prezent, rata este de 5.000 pentru un copil de 13-18 ani și 3303 pentru un copil de 19-23 de ani). Această contribuție nu depinde dacă părintele lucrează sau nu. El îl poate folosi pentru a oferi alte îngrijiri (creșă privată, babysitter etc.). Observ că, deși acest lucru poate părea generos pentru condițiile slovace, în Norvegia este departe de a putea trăi din această indemnizație, cu excepția cazului în care celălalt părinte lucrează. Kontantstøtte poate fi „exportat” în anumite circumstanțe, adică aplicat dacă un părinte lucrează în Norvegia și celălalt este acasă în Slovacia cu copilul.
De la naștere până la vârsta de 18 ani, părinții primesc alocații pentru copii, în valoare de 970 NOK pe lună. Nu depinde de suma veniturilor, de numărul copiilor sau de orice altceva. Fiecare copil are dreptul la această alocație dacă cel puțin un părinte lucrează în Norvegia.
Cum să solicitați?
Toate informațiile necesare, inclusiv formularele care trebuie completate, pot fi găsite pe pagina NAV AICI sau în limba engleză AICI.
Veți găsi formularul necesar pe site, îl completați și îl imprimați. La sfârșitul completării, există întotdeauna o listă de documente care vor fi necesare pentru procesarea cererii (copii obișnuite sunt suficiente, fiecare document trebuie să fie în engleză sau norvegiană, dacă este un document oficial, cum ar fi un certificat de căsătorie, atunci trebuie să fie apostilă). Trimiteți cererea completată tipărită împreună cu copii ale documentelor necesare sau introduceți-o personal pe NAV.
Administrația poate dura câteva luni și este bine să scrii sau să suni din când în când dacă durează mai mult de 2 luni, pentru că se întâmplă să se piardă ceva undeva, stabilit, uitat și se poate aștepta pentru totdeauna. Toate contribuțiile vor fi, de asemenea, rambursate la data depunerii cererii. Prin urmare, dacă aveți deja un copil în momentul obținerii locului de muncă, aplicați imediat pentru prestații. După luni de acte, acestea vă vor plăti o singură dată pentru toate lunile de la depunere până la procesarea cererii și vor continua să meargă lunar.
Un copil născut în Norvegia
Copii preșcolari
Copii școlari
Dacă intenționați să vă mutați în Norvegia cu un copil de școală obligatorie care nu știe norvegiană, contactați școala din reședința dvs. norvegiană cât mai curând posibil. La sosire, copilul va fi inclus în așa-numitul mottakklasse, dacă există mai mulți copii în școală care încă învață norvegiană sau li se va atribui un profesor/asistent norvegian personal în cadrul clasei normale. În clasa de admitere, copiii învață la fel ca într-o clasă obișnuită, cu un accent mai mare pe limbă și instruire extra norvegiană și, de obicei, se înscriu la o clasă obișnuită după un an.
Atenție, dacă copilul dvs. de școală obligatorie are reședința permanentă în Slovacia/Republica Cehă, sunteți supus și frecvenței școlare obligatorii la locul de reședință (examene de echilibrare).
Mulțumim unui membru al grupului Slovacilor din Norvegia pentru acest articol, cu o mulțime de informații utile.
1. UDI
2. Skatteetaten
3. Bancă
În cazul în care doriți să fiți plătit pentru munca dvs., va trebui să deschideți un cont într-o bancă. Puteți alege dintre mai multe opțiuni și, întrucât opiniile individuale despre fiecare bancă sunt diferite, nu vă vom recomanda niciuna și nici nu le vom descuraja. Fiecare trebuie să ia în considerare prioritățile de care țin la alegere. Cu toate acestea, condițiile pentru deschiderea unui cont sunt mai mult sau mai puțin similare în toate. Veți avea nevoie cu siguranță de un număr de identificare, fie de vară sau, cel puțin, de un număr D. De asemenea, va trebui să vă dovediți cu un act de identitate valabil. În cazul băncilor, PAS este un astfel de document. Ei nu consideră că actul său de identitate este unul. De asemenea, vă vor cere, probabil, să demonstrați necesitatea unui cont, care va fi folosit, de exemplu. contract de muncă. Ca nou în Norvegia, vi se va furniza un card obișnuit de plată VISA Electron fără fotografie. Puteți solicita unul în relief după un anumit timp înainte de a deveni client al băncii. Și aici timpul variază de la bancă la bancă, dar aproximativ 6 luni pot fi considerate suficiente. De asemenea, condițiile pentru emiterea unui card foto sunt diferite pentru bănci.
Un punct foarte important al planului, în special pentru cei care au ales Norvegia ca loc de reședință pe termen lung.
Iată câteva tutoriale care vă pot ajuta să stăpâniți elementele de bază ale limbii. Fiecare opțiune are propria ei + și - și fiecare trebuie să decidă de la sine. Alegerea oricăreia dintre alternativele oferite este doar în funcție de posibilitățile și considerațiile individului, dar cu siguranță oricare dintre ele este mai bună decât niciuna.
1. Curs de limbă.
Cursul de limbă este o soluție ideală în ceea ce privește calitatea informațiilor și cunoștințelor furnizate. Profesorii cu experiență vă vor aloca unui grup de cunoștințe și vor aborda toate problemele de bază aparținând unei anumite clase. De obicei, acestea vă vor oferi materiale didactice de calitate, cum ar fi manuale, manuale, materiale didactice, cursuri interactive și multe altele. Ei se ocupă de tine în funcție de abilitățile și progresul clasei date și rezolvă punctele problematice în mod operativ. Un mare avantaj al unei astfel de predări este o conversație directă cu profesorul, precum și o comparație a cunoștințelor dobândite cu colegii lor. În timpul conversației, cursul tratează subiecte de care veți avea nevoie atunci când începeți în Norvegia, inclusiv un interviu de angajare simulat. Dezavantajul unui astfel de curs este că trebuie să-ți asortezi timpul liber cu lecțiile și să vii la locul de predare. Cu toate acestea, facilitățile care oferă aceste cursuri încearcă să schimbe și să armonizeze predarea pentru a se potrivi celor mai mulți studenți. Și au, de asemenea, mai multe alternative didactice, dintre care cel care își dorește cu adevărat îl poate alege pe cel care i se potrivește cel puțin puțin.
Pe baza experienței absolvenților unor astfel de cursuri, vă putem recomanda CENTRU DE NORD în Bratislava. Această școală de limbi străine oferă mai multe alternative la intensitatea lecțiilor. În funcție de posibilitățile dvs., puteți participa la curs de 2 ori 2 ore pe săptămână după-amiaza sau puteți alege să predați sâmbătă sau un curs intensiv în fiecare zi dimineața. Predarea aici se desfășoară sub îndrumarea unor profesori experimentați și plăcuți, în sedii noi din centrul orașului Bratislava. Există tehnologie modernă, băuturi răcoritoare gratuite și întotdeauna un mediu curat și ordonat. Un mare plus este conversația cu un profesor care locuiește direct în Norvegia. Serviciile Centrului Nordic au fost deja utilizate de mai mulți angajatori din Norvegia, precum și de agenții de recrutare. Toate informațiile pot fi găsite pe site-ul lor www.severskecentrum.sk.
2. Predarea prin Skype
Skype oferă, de asemenea, o oportunitate interesantă de învățare a limbilor străine. Este folosit în principal de cei care, datorită distanței geografice sau alte obstacole nu au posibilitatea de a participa la cursuri live clasice. Predarea poate avea loc atât în grup, cât și individual. Totul depinde de acordul și capacitățile profesorului și ale elevilor. Această formă de predare este dedicată de ex. Jorg Heinrich, un mare fan al Norvegiei și autorul mai multor bloguri despre Norvegia. Puteți găsi toate informațiile pe www.norsko-skype.eu și îl puteți contacta, de asemenea, pe pagina norvegiană FB norvegiană prin Skype.
3. Cursuri interactive
O altă alternativă la predare poate fi utilizarea unuia dintre cursurile interactive. Iată o ofertă a mai multor dintre ei.
LANGMASTER-norvegiană pentru începători versiunea desktop a unui curs interactiv de norvegian conceput pentru începători în limba slovacă.
Lecții de limbă24 un alt curs de birou al limbii norvegiene de la un producător german, tradus în cehă. Oferim un curs pentru începători, avansat, pentru copii, curs expres, dicționar norvegian-ceh ...
Campus online curs de norvegian online, original în norvegiană. Există multe tipuri diferite de cursuri pentru a alege, cu opțiunea de a încerca versiunile demo
4. Autoeducarea
Există mai multe publicații autodidacte disponibile pe piață. Pentru cei care intră în contact cu norvegianul pentru prima dată, un manual de la LEDA este probabil cel mai potrivit-Norvegiană (nu numai) pentru auto-studiu. De asemenea, este nevoie de un dicționar, în prezent este cel mai disponibil pe piață Dicționar practic norvegian-ceh și cehă-norvegian tot de la LEDA. Există, de asemenea, literatură publicată de editori norvegieni, destinată imigranților. Manualul de bază este PÅ VEI, pe care împreună cu o carte de lucru și un CD cu înregistrări le puteți cumpăra de ex. pe Arkbokhandel. Există și alte titluri disponibile: STEIN PÅ STEIN, NY I NORGE, ELA PÅ BERGET.
5. Rămâi în Norvegia
A rămâne în Norvegia însăși, printre oamenii care comunică în norvegiană, este, de asemenea, o metodă foarte potrivită de îmbunătățire în această limbă. Este ideal să aduceți cel puțin cele mai elementare cunoștințe în Norvegia. Deoarece șederea în Norvegia este destul de costisitoare, este dificil să practici această formă de educație mult timp fără venituri proprii. Una dintre posibilități este munca sezonieră la ferme, unde funcționează pe principiul că fermierul va oferi cazare și hrană pentru munca prestată, împreună cu un mic ban de buzunar. Suma banilor de buzunar variază, dar rareori depășește 1000 NOK pe săptămână și de obicei variază în cantități mult mai mici. Cu toate acestea, un mare beneficiu va fi șederea permanentă într-un mediu în care comunicați în norvegiană și veți fi implicat involuntar și neintenționat în aceste conversații. Cu toate acestea, ajută foarte mult un anumit grup de oameni și pot învăța o mulțime de lucruri noi într-un timp scurt.
Unde era, era, în spatele Munților Giganților și Tatra, în spatele Moldovei și Váh, visam la un peisaj cu natură frumoasă, salarii peste standard și o mulțime de posturi vacante. Pe peretele forumului FB al comunității de oameni care locuiesc în acest Eldorado, arunc o postare cerând „orice” muncă și cazare ieftină și aranjez rapid un bilet. Sunt norocos, mai sunt locuri libere pentru duminică la un preț accesibil. Stau la computer, tastând cuvântul „GARDERMOEN” pe tastatură pentru ca Unchiul Google să-mi arate exact unde se află pământul promis. Și ku ** a, va exista probabil o coasă ... Ei bine, nimic din asta, senzația bună de bani câștigați ușor mă va încălzi. Între timp, câteva comentarii despre necesitatea limbii norvegiene apar sub postarea mea FB, dar eu le știu despre asta, pentru că am rulat deja atât de mult ... Cu engleză - FĂRĂ PROBLEMĂ. Împachetez câteva lucruri și, în drum spre aeroport, retrag din contul personal cei 1000 EUR greu economisiți. La urma urmei, trebuie să le schimb undeva cu acele coroane sau cu ceea ce au de fapt acolo. După mai puțin de două ore de zbor, debarc până după-amiaza de 27 de iulie. Nu pot astepta! Există un covor roșu pe pământ și o mulțime de oameni care împing și împing locuri de muncă și contracte de închiriere se împing în jurul lui.
Nu Nu NU. Acest lucru cu siguranță nu se va întâmpla.