Perioada de protecție

site-ul

Mai multe informații despre perioada de protecție, interdicțiile de reziliere și condițiile acesteia pot fi găsite în Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii.

Notificare către compania de asigurări de sănătate cu privire la luarea concediului de maternitate

Notificarea va fi făcută pentru dvs./angajatorul dvs. de către Agenția de Asigurări Sociale.

Notificare către Agenția de Asigurări Sociale cu privire la luarea concediului de maternitate

Angajatorul este obligat să notifice Agenției de Asigurări Sociale începutul și sfârșitul concediului de maternitate în termen de 8 zile de la începutul tragerii și în termen de 8 zile de la încheierea concediului de maternitate. În cazul unei femei însărcinate înregistrate la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, unei gravide șomere sau a unei persoane care desfășoară activități independente, femeia însărcinată este obligată să raporteze acest fapt Agenției de Asigurări Sociale.

Începerea concediului de maternitate

Determinarea paternității copilului

Alegerea medicului pediatru

Perioada de probă
Potrivit Codului muncii, angajatorul are posibilitatea de a înceta relația de muncă cu o angajată însărcinată în perioada de probă, în scris, cu justificarea cuvenită.

O femeie însărcinată înregistrată la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei
Conform legislației birourilor pentru muncă, afaceri sociale și familie, solicitantul de loc de muncă este obligat să îndeplinească obligațiile care decurg din înregistrarea la biroul de muncă, afaceri sociale și familie. Certificatul de căutare activă a locului de muncă trebuie purtat până în a șasea săptămână înainte de data preconizată a nașterii.