angajatorului

În conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii, angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor.

Angajatorul oferă mese, în principal, oferind o singură masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul schimbării lucrului în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering de alt angajator sau oferă mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să ofere servicii de catering.o persoană juridică sau fizică autorizată să furnizeze servicii de catering.

Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. În cazul în care schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate organiza o altă masă caldă principală. Angajatorul nu este obligat să ofere mese angajaților atunci când desfășoară activități de interes public în străinătate.

O obligație special reglementată pentru angajatori este furnizarea de alimente angajaților care sunt, de asemenea, trimiși într-o călătorie de afaceri, atunci când se aplică următoarea condiție: dacă angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri, dar a lucrat mai mult de patru ore la locul său de muncă obișnuit, angajatorul este obligat să îi ofere mese corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.

Angajatorul contribuie la mese în cuantum de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult de 55% din indemnizația de masă pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore, conform Legii privind indemnizațiile de călătorie (de la 1.11.2014 suma de 4,20 €). În 2016, angajatorul percepe direct ca o cheltuială fiscală corespunzătoare unui maxim de 55% din valoarea alimentelor furnizate în timpul unei călătorii de afaceri de 5-12 ore în valoare de 2,31 EUR.

O astfel de contribuție este o cheltuială fiscală a angajatorului în conformitate cu § 19 alin. 2 scrisori c) punctul 4. din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat. În plus, angajatorul oferă o indemnizație de masă din fondul social.

La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, prețul mâncării înseamnă valoarea bonului de masă, în acest caz, trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei. Aceasta înseamnă că de la 1 ianuarie 2014, valoarea unui voucher de masă trebuie să fie de cel puțin 3,15 EUR (75% din 4,20).

În cazul serviciilor de catering pentru angajați prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să medieze servicii de catering, valoarea taxei pentru serviciile de catering mediată este limitată, de asemenea, la maximum 3% din valoarea menționată pe bonul de masă.

Angajatorul poate acorda salariatului o contribuție financiară în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la suma de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore, numai în următoarele cazuri:

  • în cazul în care obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau
  • în cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze mesele oferind o masă principală fierbinte, inclusiv returnarea unei băuturi adecvate către angajat, nici în unitatea de alimentație a angajatorului sau în unitatea de alimentație a altui angajator sau prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, sau
  • dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator.

Contribuția financiară este, de asemenea, asigurată de angajator angajatului în cursul muncii casnice sau al telelucrării, dacă acesta nu asigură mese în propria sa unitate de catering, în unitatea de catering a altui angajator sau prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să să ofere servicii de catering sau dacă o astfel de alimentație ar fi în conflict cu natura muncii casnice sau telelucrului efectuat.

După consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul nu numai că poate extinde cercul de persoane fizice cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese în calitate de angajați, dar poate și:

  • să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
  • ajustați condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate ale angajatului la locul de muncă.