O instrucțiune care poate ajuta angajatorii să organizeze zona de siguranță a muncii în operațiunile lor în timpul unei pandemii până la revocare.

siguranță

În legătură cu pandemia, Inspectoratul Național al Muncii (denumit în continuare „NIP”) și Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă (denumit în continuare „MLSAE SR”), prin personalul său de criză, au adoptat la 13 martie 2020 următoarele: măsură privind aptitudinea medicală a persoanelor fizice în momentul bolii COVID-19,

Pentru stabilirea termenelor în timpul unei situații de criză:

Prevedere pentru următoarele limite legale de timp, care a început înainte de declararea stării de urgență, în momentul crizei:

  • termen pentru efectuarea examenelor medicale preventive conform § 16 alin. 6 din Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă și modificările aduse anumitor acte modificate (denumită în continuare „Legea nr. 124/2006 col.”),

în mod specific acestea sunt:

-examen medical preventiv inițial în raport cu locul de muncă

Înregistrarea LPP se poate face printr-o declarație solemnă:

  • angajat - angajare - raport juridic pe o formă modificată
  • relație de afaceri - furnizor de muncă (SZČO) într-un formular modificat

-examinare medicală preventivă periodică în raport cu locul de muncă

LPP periodic se efectuează numai după sfârșitul pandemiei, i. valabil până la o nouă notificare

-examenul medical preventiv final în raport cu locul de muncă

LPP de ieșire poate fi efectuat în mod similar cu LPP de intrare - printr-o declarație solemnă

  • termenul limită pentru familiarizarea angajaților în conformitate cu § 7 din Legea nr. 124/2006 Coll.,

- cunoștință introductivă în domeniul securității și sănătății în muncă angajații sau contractanții nou angajați care nu au lucrat deloc în operațiunea dvs. pot fi rezolvați solicitând fiecărui angajat și SZČO să citească formularul de înscriere și să semneze + data semnării.

În cazul unui angajat, SZČO care a efectuat deja lucrări și care a completat informațiile inițiale se va aplica până la o nouă notificare. Practic: în arhivă veți găsi formularul de înscriere al angajatului care intră din nou, SZČO, acesta îl va citi din nou și îl va semna cu data curentă. Această metodă de notificare inițială este valabilă până la revocarea pandemiei.

-cunoaștere periodică în domeniul securității și sănătății în muncă valabil până la revocarea pandemiei

În cazul cunoașterii conform reglementărilor speciale, de ex. conform Decretului nr. 147/2013 Coll. Decretul Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă de stabilire a detaliilor pentru asigurarea protecției securității și sănătății în lucrările de construcții și în lucrările aferente acestora și detalii privind competența profesională pentru desfășurarea anumitor activități de muncă (denumite în continuare „munca în cantitate de)

- un angajat care a efectuat deja muncă în valoare și a finalizat notificarea, valabilitatea notificării este valabilă până la revocarea pandemiei

-un angajat care este „nou venit” în activitatea de muncă în sumă citește instrucțiunea și explicația decretului menționat și semnează această instrucțiune cu data curentă. Această metodă de notificare inițială este valabilă până la revocarea pandemiei. Această metodă de notificare inițială este valabilă până la revocarea pandemiei.

Trimit instrucțiunea din atașament.

  • termenul limită pentru finalizarea actualizării formării profesionale în conformitate cu § 16 alin. 8,

Explicație: O persoană fizică care deține o licență, un certificat sau un document este obligată să finalizeze o pregătire actualizată cu o persoană care are dreptul la educație în termen de cinci ani de la data eliberării licenței, certificatului sau documentului. Instruirea suplimentară de perfecționare este o persoană fizică care trebuie să completeze o licență, un certificat sau o atestare în termen de cinci ani de la data finalizării formării de perfecționare anterioare. Neimplementat, valabilitatea licențelor, certificatelor sau documentelor este prelungită până la revocarea pandemiei.

§ 23 alin. 6: Se aplică tehnicienilor de securitate

§ 24 alin. 10: se aplică tehnicienilor de securitate autorizați

Autorităților de inspecție a muncii li se adresează întrebări cu privire la posibilitatea de a efectua examinări oficiale, inspecții și examene profesionale sau alte activități pe echipamente tehnice dedicate (VTZ) în conformitate cu Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă și modificările aduse anumitor legi cu modificările ulterioare.

Inspectoratul Național al Muncii (NIP) a solicitat un aviz cu privire la această chestiune de la Oficiul de Sănătate Publică din Republica Slovacă, care emite măsuri de protejare a sănătății publice în perioade de situație epidemiologică de urgență pe baza și în sfera deciziilor luate de criza centrală Personalul Republicii Slovace.

Interdicția de funcționare a serviciilor nu se aplică prestării serviciilor în mod furnizor, adică pentru clientul serviciului, cu condiția respectării măsurilor generale de prevenire și protecție (principii):

-să vă abțineți de la orice activități planificate care nu sunt urgente sau urgente,

-restricționarea mișcării și contactul persoanelor,

-minimizarea întâlnirilor personale în toate sferele vieții sociale și profesionale - maximizarea măsurilor preventive și de protecție.

Conform declarației Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă, interzicerea instituțiilor care prestează servicii nu se aplică acelor unități în care nu există niciun contact cu clientul.

Din cele de mai sus rezultă că

  • efectuarea de examinări oficiale, inspecții tehnice și teste și reparații ale VTZ poate fi efectuată în conformitate cu principiile de mai sus pentru protecția împotriva COVID-19. Testele oficiale și inspecțiile tehnice se referă în special la conexiunea cu VTZ după reparații, respectiv VTZ operat în medii periculoase (mediu cu risc de explozie),
  • educația și formarea în domeniul securității muncii nu pot fi realizate, deoarece este considerată a fi o organizare de evenimente de masă, care este interzisă în prezent. Cu toate acestea, educația și formarea în domeniul protecției muncii pot fi implementate sub forma învățării la distanță, în special prin e-learning, care, totuși, trebuie aprobat de NIP în proiectul de educație model.

Răspundeți la întrebările dvs.:

1.Trebuie să măsurăm temperatura când și cât de des?

Presupunând că trebuie să procedăm în conformitate cu instrucțiunile personalului de criză din Republica Slovacă, să respectăm distanțele (nu numai în public și la locul de muncă) dacă ni se permite, temperatura ar trebui să fie măsurată de toată lumea și după fiecare măsurare termometrul ar trebui dezinfectat.

Nu recomand, că măsurarea este efectuată de o persoană autorizată. Cu siguranță, ar trebui să aibă cel puțin cunoștințe de bază despre cum să efectueze măsurarea și, în special, îmbrăcată în haine de protecție. Nu s-a emis nicio orientare cu privire la obligația angajatorului de a măsura temperatura.

2. Cum să faceți față igienei toaletei, în timpul unei schimbări de lucru, când un agent de curățenie are o schimbare de lucru la schimbarea lucrului?

Vă recomand să asigurați toaletele cu un dezinfectant (spray sau absorbant) și toată lumea dezinfectează spațiul după utilizare.

3. Cum să faceți față vestiarelor comune?

Recomand definirea organizării deghizării angajaților în funcție de timp și numărul de angajați. (de ex. de la 13.30 la 13.40 5 angajați etc.) Nu se emite o orientare obligatorie pentru angajator.

4. Mesele în sala de mese comună?

Din informații, așa cum s-au rezolvat în alte companii: un singur angajat stă la masă, consumă alimente și eliberează spațiu pentru altul. Răspunsul a învățat să respecte instrucțiunile interne. Nu a fost emisă nicio orientare obligatorie pentru angajator.