Smer-SD a venit cu un proiect de modificare a Legii privind indemnizația parentală, conform căreia cuantumul indemnizației parentale va fi majorat. Și exact așa.
Părinții care primesc acum o indemnizație parentală de aproximativ 220 EUR pe lună ar primi o indemnizație parentală de
A) 270 euro lunar sau
b) 370 eur lunar.
O indemnizație parentală mai mare (370 de euro) ar aparține acelor părinți care, înainte de indemnizația parentală au primit concediu de maternitate.
Pentru ceilalți părinți, Smer propune o indemnizație parentală mai mică (270 euro), ceea ce reprezintă o îmbunătățire de 50 euro față de suma actuală a indemnizației parentale.
Trecerea de la maternitate la cea părintească
Conform directivei, obiectivul măsurii este de a atenua pierderea de venituri din angajarea remunerată a părinților care, înainte de nașterea unui copil, erau angajați în muncă remunerată și plăteau prime de asigurare de boală.
Această scădere este cu adevărat imensă, nu numai dacă vorbim despre părinți care au venituri peste standard și, de asemenea, concediu de maternitate peste standard (acesta este astăzi la nivelul salariului net al angajatului).
Indemnizația maximă de maternitate este de 1390 de euro pe lună, suma medie a concediului de maternitate în Slovacia este de aproximativ 639 de euro pe lună. După încetarea dreptului la concediu de maternitate (de obicei 34 de săptămâni), mama primește o indemnizație parentală de 220 de euro pe lună, o scădere care nu poate fi trecută cu vederea.
Creșterea alocației parentale cu 150 de euro este un plasture mai bun decât pentru a face față acestei situații și în același timp o alternativă mai bună decât ideea de a prelungi perioada de susținere a maternității la 52 de săptămâni - dreptul la alocația parentală durează până la vârsta de 3 ani, resp. 6 ani dacă copilul are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. Pe lângă indemnizația parentală, părinții pot lucra în același timp.
Părinții care primesc în schimb o indemnizație pentru îngrijirea copiilor vor reveni la indemnizația parentală. Aceasta este de maximum 280 de euro pe lună, în funcție de costurile de îngrijire dovedite (de exemplu, într-o creșă, o creșă privată etc.).
Au funcționat sau nu au funcționat
Două niveluri ale indemnizației parentale nu sunt noi. Am avut un model similar, cu aceleași reguli, în 2010.
Conform directivei, două sume diferite ale indemnizației parentale ar trebui să facă diferența între părinții care „au lucrat sau nu au lucrat” înainte de a intra în concediul de maternitate, ceea ce poartă o referință ascunsă la populația de romi.
Cu toate acestea, aceasta va afecta și părinții care au fost angajați cu profit înainte de nașterea unui copil, dar din diferite motive nu au îndeplinit condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate - acest lucru depinde dacă femeia fusese asigurată cel puțin 270 de zile sau de la data dreptul la maternitate).
Exemple de impact negativ,
când lucrați, dar nu aveți dreptul la indemnizația de maternitate și, prin urmare, nu la o indemnizație parentală mai mare:
- O femeie care este angajată de 10 ani nu va avea dreptul la o indemnizație parentală mai mare, va fi concediată la locul de muncă și va rămâne însărcinată în momentul în care primește indemnizația de șomaj. Nu va avea dreptul la concediu de maternitate și va primi o indemnizație parentală mai mică decât dacă nu ar fi lucrat niciodată.
- O femeie a cărei muncă s-a încheiat în timpul concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului la primul copil nu va avea dreptul la o indemnizație parentală mai mare. La așa-numitul nașterea (va rămâne însărcinată a doua oară) nu va avea dreptul la maternitate sau alocație parentală mai mare decât dacă nu ar fi lucrat niciodată.
- O femeie care desfășoară activități independente care nu a avut contribuții suficient de mari (venitul ei lunar nu depășea 447 de euro pe lună) și nu a plătit asigurări de sănătate voluntare nu va avea dreptul la o indemnizație parentală mai mare. Va primi o indemnizație parentală mai mică decât dacă nu ar fi lucrat niciodată.
- Măsura va afecta, de asemenea, studentele care, deși nu „lucrează”, s-au pregătit activ pentru o profesie prin studii. În prezent, asigurarea voluntară de sănătate nu este înființată pentru a ține cont de diferitele situații de viață ale viitoarelor mame, o sumă forfetară se aplică tuturor și nu toate femeile care studiază își pot permite.
Exemple pozitive
Pe de altă parte, această modificare poate ajuta femeile care nu au condiții de remunerare bune. Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei plătește pentru femeile a căror plată de maternitate este mai mică decât indemnizația parentală.
În prezent, dacă „beneficiarului i se plătesc beneficii de maternitate mai mici decât cuantumul indemnizației parentale pentru întreaga lună calendaristică, indemnizația parentală este în perioada de plată a maternității o sumă determinată ca diferență între valoarea indemnizației parentale (220 EUR ) și indemnizația de maternitate. "
De anul viitor le-ar plăti o indemnizație parentală de până la 370 de euro.
Alocație parentală pentru gemeni și tripleți
Alocația parentală ar crește și pentru părinții de gemeni și multipli. Dacă persoana autorizată asigură îngrijirea adecvată a doi sau mai mulți copii născuți în același timp, indemnizația parentală este majorată cu 25% pentru fiecare copil născut în același timp.
Cu o indemnizație parentală mai mare (370 euro), părintele gemenilor ar primi o indemnizație parentală de 462,50 EUR și părintele tripletelor în valoare de 555 euro.
Cu o indemnizație parentală mai mică (270 euro), părintele gemenilor ar primi o indemnizație parentală de 337,50 EUR și părintele tripletelor în valoare de 405 euro.