Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Când trebuie angajatorul să ofere angajatului o indemnizație de recreere sau un voucher de vacanță? Care sunt condițiile pentru dreptul lor și în ce sumă sunt furnizate în 2020?
Din 2019, unii angajați pot beneficia de indemnizații de recreere, pe care o reglează § 152a Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”).
Când angajatorul trebuie să furnizeze indemnizația de recreere în mod obligatoriu și când voluntar?
În conformitate cu § 152a alineatul 1 din Codul muncii este obligat să ofere o contribuție pentru recreere, resp. cupon de agrement în 2020 pentru angajații săi este angajatorul care angajează mai mult de 49 de angajați (adică 50 și mai mult).
Din cele de mai sus rezultă că un angajator care are 49 de angajați sau mai puțin poate oferi o indemnizație de recreere, resp. voucher de vacanță în mod voluntar, întrucât aceleași condiții se aplică acestui angajator ca și angajatorului care trebuie să aibă o indemnizație de recreere, resp. trebuie furnizat un voucher de vacanță.
După cum putem vedea, indicatorii pentru furnizarea obligatorie sau voluntară a unei contribuții pentru recreere, respectiv. voucher de agrement este numărul de angajați, angajatorul trebuie să stabilească corect numărul de salariați, pe care îl va determina ca numărul mediu înregistrat de salariați pentru anul calendaristic precedent (adică în 2020 pentru 2019).
Dreptul la o contribuție pentru recreere, resp. cu toate acestea, voucherul de vacanță nu este automat, deoarece angajatorul va oferi o contribuție pentru recreere, resp. voucher de vacanță numai la cererea angajatului (și după îndeplinirea tuturor condițiilor).
Alocație de recreere a angajaților acordată angajatorul poate include în cheltuieli fiscale, conform § 19 alin. 2 scrisori c) pct. 5 din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Legea impozitului pe venit”) și prezenta contribuția este scutită de impozite și taxe (sanitar și social), atât pentru angajator, cât și pentru angajat (în cazul contribuțiilor).
Care angajat are dreptul la indemnizația de recreere în 2020?
Dreptul la o contribuție pentru recreere, resp. voucher de vacanță în 2020 salariatul a cărui angajare la angajator durează 24 de luni continuu în ziua începerii recreerii are dreptul. Cu toate acestea, aceștia sunt astfel de angajați, care sunt angajați de angajator în mod permanent, adică j. lucrează pe baza unui contract de muncă. Angajații care sunt angajați în baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă (de exemplu, în baza unui acord privind activitatea de muncă), care au dreptul la o indemnizație de recreere, resp. voucher de vacanță, nu au.
Vă rugăm să rețineți că un angajat poate solicita indemnizația de recreere pentru un singur angajator într-un an calendaristic.
Care este valoarea indemnizației de recreere în 2020?
Valoarea alocației pentru recreere nu se modifică în 2020 și se situează la nivelul de 55% din cheltuielile de agrement eligibile, dar care nu depășesc 275 EUR pe an calendaristic.
Dacă angajatul lucrează la așa-numitul "Cu jumătate de normă", valoarea indemnizației de recreere, resp. voucher de vacanță în mu scade, într-o proporție corespunzătoare orelor de muncă mai scurte. De exemplu. un angajat care lucrează cu jumătate de normă are dreptul doar la suma maximă a indemnizației în cuantum de 137,50 EUR (reducerea indemnizației cu 1/2 din suma de 275 EUR).
În cazul în care angajatul transmite angajatorului documente privind recreerea care, după recalcularea a 55% din suma recreerii, depășesc suma de 275 EUR, angajatorul va rambursa angajatului doar suma de 275 EUR. Cu toate acestea, dacă angajatorul ar decide să ramburseze angajatului mai mult de 275 EUR, diferența ar fi o cheltuială fără impozite pentru angajator (de exemplu, dacă angajatul depune documente de recreere de 600 EUR, 55% din suma recreației este de 330 EUR, dar angajatorul poate rambursa doar 275 EUR, dacă a decis să îi ramburseze 330 EUR, diferența de 55 EUR (330 - 275) ar fi o cheltuială fără impozite pentru angajator.
Cum poate un angajator să ofere o indemnizație de recreere în 2020?
Angajatorul poate acorda salariatului o indemnizație de recreere în două moduri posibile, despre care puteți citi mai multe în articolul Opțiuni pentru acordarea unei indemnizații de recreere (vacanță), și anume:
- sub forma răscumpărării documentelor contabile - aceasta înseamnă că angajatorul rambursează salariatului documentele contabile prin care angajatul dovedește plata cheltuielilor de agrement eligibile,
- sub forma unui voucher de vacanță - aceasta înseamnă că angajatorul predă angajatului un voucher sub formă de mijloc de plată, în timp ce angajatorul este obligat să înregistreze data începerii recreerii și utilizarea efectivă a voucherului de către angajați în scopul includerii acestora cheltuieli (costuri) în cheltuieli fiscale.
În cazul în care angajatorul oferă o contribuție angajaților săi în primul mod, plătind în exces documente contabile (de exemplu, facturi, eCas), angajatul trebuie să se asigure că documentul contabil a fost întocmit corect. Puteți citi mai multe informații în articolul Ce trebuie să conțină o factură (document) pentru a solicita o indemnizație de recreere
Modul în care un angajat ar trebui să solicite o indemnizație de recreere?
dacă Angajat a participat la recreere, este obligat să dovedească angajatorului cheltuielile eligibile în termen de cel mult 30 de zile de la data încheierii recreerii asociat cu recreerea, prin depunerea documentelor contabile, care trebuie să includă desemnarea angajatului.
Angajatorul va plăti apoi salariatului o indemnizație de recreere în cea mai apropiată perioadă de plată (cu excepția cazului în care se convine altfel).
În cazul în care indemnizația de recreere nu a fost acordată prin intermediul unui voucher de vacanță, la cererea membrului personalului, indemnizația de recreere care a început într-un an calendaristic și continuă continuu în anul calendaristic următor va fi considerată o indemnizație de recreere pentru anul calendaristic în care a început recreerea (de exemplu, dacă recreerea începe la 30.12.2020 și se termină la 1.1.2021, angajatul are o indemnizație de recreere pentru anul calendaristic 2020).
Toate informațiile necesare în tabele clare pe care contabilul ar trebui să le cunoască pot fi găsite în articolul Tichete de vacanță - tabel pentru contabil
Pentru care angajatul poate folosi alocația pentru recreere sau cuponul de agrement în 2020?
Conform § 152a alin. 4 din Codul muncii, cheltuielile eligibile pentru recreere sunt cheltuielile dovedite ale angajatului pentru:
- servicii turistice asociate cazării pentru cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace,
- pachet de sejur care conține cazare timp de cel puțin două nopți servicii de catering și alte servicii legate de recreere în Republica Slovacă (aceasta include, de exemplu, tichete de agrement pentru diferite pachete de ședere reduse),
- cazare pentru cel puțin două nopți în Republica Slovacă, care poate include servicii de catering,
- a organizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare în Republica Slovacă pentru copii un angajat care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee cu un program educațional de opt ani (așa-numitul voucher de agrement pentru o tabără pentru copii).
După cum putem vedea din cele de mai sus, angajatului nu i se va acorda o indemnizație de recreere dacă depune documente contabile care să ateste plata aferentă cazării pentru o singură noapte (de exemplu, de vineri până sâmbătă).
Angajatorul este obligat să ramburseze cheltuielile de agrement asociate cu familia angajatului?
Dacă și familia participă la recreere cu angajatul, t. j.:
- sot sotie),
- propriul copil,
- un copil încredințat îngrijirii alternative printr-o hotărâre judecătorească,
- copilul încredințat îngrijirii înainte de hotărârea judecătorească cu privire la adopție,
- o altă persoană care locuiește în aceeași gospodărie (de ex. soț/soție),
angajatorul este obligat să ofere salariatului o indemnizație de recreere și să ramburseze cheltuielile legate de recreerea familiei sale.
Vă rugăm să rețineți, totuși, că cheltuielile de recreere nu pot fi plătite de niciun membru al familiei sau prietenilor, deoarece dacă angajatul dorește ca angajatorul să-i ramburseze cheltuielile asociate recreerii, trebuie plătit din contul său, respectiv. din contul soției sale, cu excepția cazului în care au abolit proprietatea comună a soților. Pentru mai multe informații, consultați Cine poate plăti pentru recreere, astfel încât angajatul să poată utiliza alocația?
Un SZČO (de exemplu, o persoană care desfășoară o activitate independentă) poate solicita, de asemenea, o indemnizație de recreere pentru cheltuieli fiscale.?
De asemenea, o persoană fizică care realizează venituri din afaceri și alte activități independente conform articolului 6 alin. 1 și 2 din Legea impozitului pe venit, poate aplica indemnizația de recreere la cheltuielile fiscale, după îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, care se aplică și angajaților.
Aceasta înseamnă că acea persoană fizică care își desfășoară activitatea în mod continuu timp de cel puțin 24 de luni poate solicita cheltuieli de agrement în valoare de 55% din cheltuielile eligibile pentru cheltuieli fiscale, maxim 275 EUR pe an calendaristic.
Vă rugăm să rețineți că, dacă unei persoane fizice i s-a acordat o indemnizație de recreere ca angajat, aceasta nu are dreptul să solicite cheltuieli de recreere pentru cheltuieli fiscale ca SZČO.