Prin persoane singure se înțelege părinții singuri, abandonați, divorțați sau văduvi, care se ocupă ei înșiși de copil. Termenul „singurătate” înseamnă că astfel de părinți locuiesc în aceeași gospodărie cu copiii, dar fără un partener. Situația lor financiară este de obicei foarte problematică. Persoanele singure au unele beneficii speciale din partea statului?

părinții care

Articolele actuale pot fi găsite aici:

Cea mai mare povară a părinților singuri care au grijă de unul sau mai mulți copii este situația financiară problematică. În timp ce în familia completă cheltuielile pentru copii și gospodărie sunt rambursate din două salarii, singurul părinte trebuie să acopere singur toate cheltuielile.
„Am doi copii în vârstă de 3 și 5 ani. Soțul meu ne-a părăsit din cauza unei alte femei și am rămas brusc singur pentru toate. Nu ne putem permite aproape nimic din salariul meu, care este mai mic de 500 de euro pe lună. Când plătesc chiria, energia, grădinița, mâncarea și alte cheltuieli lunare necesare, mai am aproximativ 20 de euro în salariu. Cum cumpăr haine decente pentru copii cel puțin ocazional sau plătesc pentru un inel? Singura noastră mântuire sunt părinții mei, care, din fericire, încă lucrează și mă susțin financiar. Fără ajutorul lor, nu mi-aș putea permite să-mi cumpăr copiii chiar și lenjerie intimă nouă. În plus, eu și soțul meu nu suntem încă divorțați, așa că nu primesc nicio întreținere de la el ", spune Alexandra din Žilina cu situația sa financiară dificilă.

Un părinte nici măcar nu are suficient timp

O altă problemă uriașă care îi afectează pe mame sau pe tați care se ocupă singuri de copiii lor este lipsa severă de timp. Un astfel de părinte (adică dacă are un loc de muncă) este sfâșiat într-un carusel cronic constant de îndatoriri pentru care este singur. Dimineața, copilul trebuie dus la o grădiniță sau școală. După-amiaza, trebuie să alerge repede de la serviciu la grădiniță pentru a putea ridica copilul până când închid dispozitivul. Temele, creșterea copiilor, îngrijirea tuturor, temele - toate rămân pe umerii unei persoane. În plus, ca să nu mai vorbim de timpul pe care această persoană și-l putea dedica, hobby-urilor sau odihnei. Cum să rezolv totul?

Nu vă fie frică să acceptați ajutor

Un sprijin imens pentru mulți astfel de părinți sunt cei dragi, care îi vor ajuta cu grijă sau creștere. „Fără părinții mei aș fi pierdut. Nu-mi pot imagina să am grijă de cei trei copii ai mei, dacă nu ar fi fost mama mea. Îngrijirea copiilor mei îl înlocuiește pe iubitul meu soț, care a murit tragic când s-a întors acasă de la serviciu. După moartea lui, m-am prăbușit și fără ajutorul imens al familiei mele apropiate, probabil că nici eu nu aș fi aici. Cu toate acestea, nimeni nu-și poate înlocui dragostea pentru mine ", descrie soarta sa extrem de dificilă și tragică, tânăra mamă Kristína din Turčianske Teplice.
Dar ce se întâmplă cu mamele care nu au rude sau locuiesc departe și familia nu le poate ajuta în mod regulat? Există diverse centre de criză, voluntari sau vecini dispuși care pot ajuta în acest caz, să-l păzească pe copil, să-l ridice de la grădiniță sau să ajute cu bani. Cu toate acestea, majoritatea părinților singuri nu se află într-o situație de pornire atât de dificilă.

Probleme la găsirea unui loc de muncă

Este foarte lipsit de etică și este trist faptul că situația dificilă a părinților singuri este abuzată și de angajatori. Nu este oficial, dar se întâmplă. Dacă angajatorul, atunci când angajează un angajat, știe că are grijă de copii el însuși, este posibil să încerce să ofere salariul cel mai mic posibil, pentru că știe că o astfel de persoană are în esență nevoie de orice loc de muncă și astfel acceptă un venit mai mic acord.
Se întâmplă adesea ca angajatorii să nu angajeze nici măcar o astfel de persoană, deoarece nu își permit să riște să fie adesea acasă cu copiii când se îmbolnăvesc. Nu vor să angajeze un angajat cu risc ridicat care este în pericol să schimbe frecvent tura (dacă este vorba de un loc de muncă în schimb) sau vor veni mai târziu și vor pleca mai devreme pentru a putea scoate un copil de la școală. Prin urmare, angajatorii preferă candidații care au o familie completă, respectiv. cresc copii împreună cu un partener. La selectarea angajaților, se acordă prioritate bărbaților fără obligații, urmat de bărbații căsătoriți și femeile căsătorite, apoi femeile singure fără copii și, în cele din urmă, părinții singuri în ochii celor care caută un loc de muncă.

Condițiile de muncă ale persoanelor singure

Părinților singuri li se oferă anumite beneficii în cadrul relației de muncă. De exemplu, Codul muncii îi protejează de încetarea angajării.

Conform § 64 alin. 1 angajatorul nu poate notifica angajatul în perioada de protecție, adică în perioada în care un angajat singur sau un angajat singur are grijă de un copil sub 3 ani. Cu toate acestea, protecția unui angajat singuratic nu este inviolabilă.

Conform Codului muncii, § 64 alin. 3, există motive specifice pentru care un angajator poate rezilia o relație de muncă cu un membru al personalului care are grijă de un copil cu vârsta sub trei ani (de exemplu, din cauza încălcării disciplinei de muncă, încetarea angajatorului etc.)
Alte beneficii asociate lucrătorilor singuri includ faptul că un lucrător singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani nu poate lucra inegal la munca sa fără consimțământul său. O astfel de schimbare este posibilă numai după acordul cu el. După o femeie singură sau un bărbat singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani, angajatorii pot solicita muncă suplimentară numai în acord cu aceștia. Același lucru este valabil și pentru timpul de gardă. Timpul de gardă poate fi convenit doar cu ei. O astfel de posibilitate este în conformitate cu legea numai după acordul prealabil în această privință între angajat și angajator. Alte beneficii în cadrul relației de muncă pot fi convenite în convențiile colective. Cu toate acestea, legea urmărește păstrarea modelului clasic al familiei și, prin urmare, nu oferă beneficii speciale mamelor și taților singuri.

La ce ai dreptul de la stat?

Concediu de maternitate:
În această perioadă deosebit de sensibilă, Legea familiei se gândește în special la părinte. „Rezultă din această lege că un părinte care nu are grijă în mod direct de copil este obligat să contribuie la copil cel puțin în suma stabilită la 30 la sută din suma minimului de existență (secțiunea 62 (3) a familiei Act). Femeile - mame singure, au dreptul la un concediu de maternitate mai lung - pentru 37 de săptămâni ", explică președinta Forumului mamelor singure - FOMA din Bratislava, Ľubica Holešová.

Concediu parental:
În condițiile Republicii Slovace, un părinte singur nu este deosebit de preferat în acest caz față de un părinte care trăiește într-o familie completă. Indiferent dacă este vorba de bărbat sau femeie, această persoană are dreptul la concediul parental clasic de trei ani și la indemnizația parentală plătite în acest timp. Dacă este necesar, dacă starea de sănătate precară a copilului o impune, părintele are dreptul la concediu parental și indemnizație parentală până când copilul împlinește vârsta de 6 ani.

Sarbatoare in care se lucreaza:
În acest caz, legea nu face nici o distincție între părinții care trăiesc singuri și părinții care trăiesc într-o familie completă. Conform legii, fiecare părinte care lucrează are dreptul la 7 zile lucrătoare, pe parcursul unui an calendaristic, pentru a vizita un medic cu un copil bolnav, atunci când acesta are dreptul la compensarea salariilor.

Calatorii de afaceri:
Părinții singuri care au grijă de un copil sub un an nu pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri în afara locului de muncă sau de reședință fără acordul lor. Acest lucru este posibil numai dacă rezultă direct din natura lucrării, chiar și în anumite condiții.

Lucru de acasă:
Angajatorul poate conveni cu singurul părinte să efectueze munca de acasă în timpul orelor de lucru, pe care le va propune și care vor fi ancorate în contractul de muncă încheiat între aceste părți.

Orele suplimentare și vigilența:
Femeile însărcinate, părinții care îngrijesc un copil sub 3 ani și părinții singuri care îngrijesc un copil sub 15 ani pot lucra ore suplimentare și timp de gardă numai cu acordul lor prealabil.