22.3. 2009 22:20 Bonusul fiscal poate fi solicitat de o singură persoană eligibilă.

republica

  • Sunt cetățean cu reședință permanentă în Republica Slovacă, angajat pe termen lung în Republica Cehă cu reședință temporară în Republica Cehă, am 2 copii care studiază la o universitate din Republica Cehă. Copiii și soția au, de asemenea, o reședință permanentă în Republica Slovacă. Soția este angajată în Republica Slovacă și aplică un bonus fiscal pentru ambii copii din Republica Slovacă. Deoarece am doar venituri din Republica Cehă, depun o declarație fiscală în Republica Cehă. Știu că trebuie să depun o declarație fiscală și în Republica Slovacă. La biroul fiscal din Republica Cehă, un angajat îmi spune că am dreptul să pretind un beneficiu fiscal pentru un copil aflat în întreținere în Republica Cehă. Dimpotrivă, la biroul fiscal din Republica Slovacă, un angajat îmi spune că, dacă soția mea solicită un bonus fiscal pentru copiii din Republica Slovacă, nu am dreptul de a solicita un beneficiu fiscal pentru copiii aflați în întreținere în Cehia. Republica, i. j. că ambii părinți nu pot primi bonusul fiscal. Se referă la un acord internațional între Republica Slovacă și Republica Cehă. Dacă cer această scutire în Republica Cehă, sunt obligat să o plătesc în Slovacia după conversie la cursul de schimb corespunzător. Pot sau nu pot solicita un beneficiu fiscal în Republica Cehă? Dacă îl aplic în Republica Cehă și în același timp soția mea îl aplică și în Republica Slovacă, ce obligații voi avea pe teritoriul Republicii Slovace atunci când depun o declarație fiscală?

Bonusul fiscal este de fapt valoarea beneficiului fiscal (reducerea obligației fiscale) pentru un copil aflat în întreținere care trăiește cu un contribuabil în gospodărie, în conformitate cu legislația fiscală slovacă pentru contribuabilii cu obligații fiscale nelimitate în Slovacia, în special în conformitate cu articolul 33 din Legea impozitului pe venit (595/2003 col., Cu modificările ulterioare).

În această dispoziție, legiuitorul slovac definește faptele pentru aplicarea acestui avantaj și unul dintre ele este, de asemenea, de bază. Și că bonusul fiscal poate fi solicitat de o singură persoană îndreptățită (paragraful 4 al secțiunii 33 din lege).

De asemenea, este adevărat că, în calitate de angajat într-o relație de muncă plătită din activități dependente în Republica Cehă, aveți dreptul la aceleași beneficii sociale și fiscale în Republica Cehă ca și angajații dvs. din Republica Cehă, deoarece există un beneficiu similar pe copil în Republica Cehă (bonus).) consacrat în legislația lor. Aceasta rezultă din Regulamentul Consiliului CEE privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității. Prin urmare, angajatul administrației a confirmat, de asemenea, că aveți dreptul la acestea.

Ar fi similar în Republica Slovacă în garda opusă. Aceasta înseamnă că, chiar dacă ar fi un contribuabil cu o datorie fiscală limitată, partea slovacă ar trebui, într-un astfel de caz, să plătească un astfel de avantaj în conformitate cu condițiile stabilite.

Având în vedere că dvs. și soția dvs. sunteți contribuabili cu obligații fiscale nelimitate cu reședința permanentă în Slovacia, depuneți o declarație fiscală sau. decontare anuală în Slovacia cu toate veniturile realizate în Slovacia, inclusiv veniturile realizate în alte țări. Și aici apare problema, nerespectarea dispoziției de mai sus privind cererea unei singure persoane îndreptățite.

Un lucru important trebuie spus despre acest lucru, și anume cel tehnic de aplicat că la începerea unui loc de muncă, angajatorul, care este contribuabil, ia în considerare documentele prezentate de angajat (în Republica Slovacă este o declarație de venit personal impozit din activitate dependentă), unde angajatul declară dreptul de a îndeplini condițiile și documentele depuse (copii ale certificatelor de naștere, confirmarea vizitei la școală).

Dacă doar unul dintre părinți aplică pentru ei, el semnează faptul cu semnătura sa, cu toate consecințele posibile. Acordul de dublă impunere între Republica Slovacă și Republica Cehă nu menționează acest lucru în dispozițiile sale. Apoi se aplică regulamentul de bază (Legea impozitului pe venit) citat mai sus. Din aceasta reiese clar că acest fapt trebuie remediat - fie angajatorul soției, fie dvs. în declarația fiscală de tip A.