progresul

Ați călcat în picioare la locul de muncă în aceeași poziție de ani de zile, dar simțiți că aveți mai mult? În acest caz, nu ar trebui să amânați prea mult - este timpul să luați în considerare serviciile unui antrenor bun. Câți ani ai și experiența nu este atât de importantă. Acordați spațiu ideilor dvs. și este posibil să experimentați succese în „afacerea” dvs. la care nu ați visat niciodată!

Ce vrei să spui prin coaching?

În vremurile moderne de astăzi, termenul „antrenor” nu mai este doar un antrenor strict, care și-a dedicat viața talentului sportiv și antrenamentelor dure. Acest concept capătă o nouă dimensiune în domeniul afacerilor și managementului. Coachingul în acest domeniu include o modalitate de a dezvolta potențialul personal, astfel încât chiar și un angajat obișnuit să devină un manager de top. Cu toate acestea, este departe de a fi destinat numai persoanelor fizice. Poate fi, de asemenea, utilizat pentru a consolida echipa de lucru, adică team building. În același timp, cei dintre voi care au fost mult timp printre conducerea superioară a companiei ar trebui să fie, de asemenea, atenți. Există cursuri speciale care pot crește eficiența și performanța la locul de muncă a echipei tale.

Cum arată coaching-ul?

Există multe metode și proceduri de coaching și depind de obicei de cerințele individuale ale unui anumit client. Cu toate acestea, cea mai comună formă este un interviu de coaching, care poate fi individual (destinat persoanelor fizice) sau de grup. În cele din urmă, aceasta este direcția antrenării în sine - fie ca o completare a activităților de consolidare a echipei, fie scopul său este de a reflecta potențialul angajatului în practica reală. Într-o abordare individuală, antrenorul și persoana antrenată se află într-o relație de parteneriat egal. Împreună simulează o varietate de situații de afaceri, la finalul cărora există o lipsă de analiză și feedback imediat.

Fiecare monedă are două fețe

Așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, experiențele cu coachingul sunt diverse. „Am avut o consultare cu un antrenor acum cinci ani. Astăzi, particip la cele mai importante decizii din companie și cu siguranță nu regret acest lucru " spune programatorul de 42 de ani. Este posibil să se utilizeze consultarea antrenorului într-o gamă foarte largă de industrii. Însă întrebarea este dacă o astfel de investiție vă va da roade. Dacă coaching-ul nu face parte din programul dvs. pentru angajați, ar trebui să luați în considerare sau să recalculați soluția pe propria cheltuială. Acest tip de scaune este unul dintre cele mai scumpe servicii de management. Desigur, listele de prețuri sunt extrem de individuale. Cu toate acestea, îngrijirea completă a clienților începe de obicei de la două mii de euro sau mai mult.

Cum să luați decizii atunci când vă gândiți la coaching?

Probabil că nu există o rețetă universală, dar cu siguranță puteți lua în considerare anumiți factori. În primul rând, gândiți-vă câți ani intenționați să rămâneți activ din punct de vedere economic și ce funcție ocupați în prezent. Dacă dezvoltarea carierei dvs. este o viziune realistă, aveți un deceniu sau mai mult de pensionat, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Bazându-vă mai ales pe instinctul de afaceri, cu acesta vă puteți îndeplini ambițiile înalte în cel mai simplu mod.!