Citiți propunerea deputatului Daniel Lipšic pentru modificarea Legii nr. 571/2009 Coll. privind alocația părintească și modificările aduse anumitor acte, care modifică și Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat.
Legislație
Alocația parentală este un beneficiu social de stat prin care statul contribuie la persoana îndreptățită să asigure îngrijirea adecvată a copilului. [1] Conform acestei legi, persoana care are dreptul la indemnizația părintească este părintele unui copil, persoana căreia i se încredințează copilul în locul îngrijirii părinților pe baza unei decizii a autorității competente sau a soțului copilului părinte dacă locuiește cu părintele copilului. Acest drept apare pentru persoana îndreptățită dacă oferă îngrijire adecvată copilului și are o reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Republicii Slovace. Alocația parentală este acordată copiilor cu vârsta de până la trei ani sau până la șase ani dacă copilul este încredințat îngrijirii care înlocuiește îngrijirea părinților sau dacă este un copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. Cuantumul alocației parentale este de 203,20 euro/lună.
Modificări propuse
Prin aprobarea propunerii guvernului pentru această lege, persoana îndreptățită ar trebui să aibă posibilitatea de a transfera maximum 6 luni din durata totală a indemnizației parentale în perioada de după expirarea indemnizației parentale. Cu toate acestea, posibilitatea unui astfel de transfer ar trebui să dureze doar până când copilul împlinește vârsta de 12 ani. Ulterior, persoana îndreptățită, dacă are o relație de muncă sau o relație de muncă similară, este obligată să notifice angajatorul alegerea indemnizației parentale transferate, și anume
pentru 1 până la 14 zile cu 14 zile în avans,
cu durata de 15 zile până la 1 lună cu 1 lună în avans a
care durează mai mult de 1 lună cu 2 luni în avans.
Persoana îndreptățită are această obligație de a notifica pentru a putea pregăti administrativ plata indemnizației parentale. Plătitorul contribuției este Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. În consecință, această persoană ar trebui să aibă dreptul la o pauză de lucru pentru perioada astfel anunțată, pentru care totuși nu va avea dreptul la un salariu. Angajatorul nu ar trebui să atribuie sarcini de muncă acestei persoane și, după expirarea perioadei de încasare a indemnizației parentale, persoana îndreptățită revine la locul său de muncă. Persoana care primește indemnizația parentală nu are, de asemenea, dreptul la plata prestației în caz de nevoie materială, dar aceasta este reînnoită automat după expirarea perioadei de încasare a indemnizației parentale. Acest lucru împiedică beneficiul și indemnizația parentală să coincidă.
Amendament care afectează Codul muncii
Proporțional cu dispozițiile care completează Legea privind alocația părintească, a fost necesar să se modifice prevederile actualului § 166 alin. 4 din Codul muncii; această prevedere existentă presupune că angajatul poate aranja concediu la angajator dacă nevoile sale o cer. Cu toate acestea, întrucât Legea privind alocația părintească prevede o reglementare detaliată a acestui institut, în noua formulare a articolului 166 alin. 4 se referă la această modificare.
Care sunt aspectele pozitive ale proiectului de lege guvernamental?
posibilitatea ca părintele care primește alocația parentală să nu o utilizeze în perioada legală neîntreruptă și posibilitatea de a o transfera în viitor pentru o perioadă limitată și de a o utiliza în funcție de nevoile sale;
posibilitatea părintelui de a solicita plata indemnizației parentale și de a rămâne acasă cu copilul chiar dacă acesta/ea este inclus în procesul de muncă. Părintele nu își pierde locul de muncă și angajatorul nu are cheltuieli, deoarece părintele nu are salariu. Un astfel de angajat este văzut ca și cum ar fi fost pe un așa-numit neplătit liber;
adaptarea mai flexibilă a volumului de muncă al părintelui în timpul concediului, bolii sau tratamentului mai lung al copilului în afara locului de reședință;
orientarea pro-familială a legii;
angajatorul nu suportă costuri suplimentare.