În prima parte a interviului, am acoperit istoria personală a lui Tefan, precum și organizarea muncii în atelierul de sudură. În a doua parte, creditată, vom analiza siguranța muncii, poziția lucrătorilor străini din Serbia, dar și funcționarea sindicatelor din uzină.
O parte din motivul plângerilor din partea lucrătorilor din industria auto este febra. Cum este într-un magazin de sudură din Peugeot?
Compania probabil ar justifica acest lucru spunând că este vorba de securitate.
Erau în magazinul de sudare a fisurilor?
Și ce zici de rănile din alte departamente?
Ce s-a intamplat atunci?
Cum au funcționat accidente mai mici? De exemplu, dacă te-ai tăia, ai putea continua să lucrezi?
Salariile mici sunt discutate astăzi în Slovacia. Mai puțin se spune despre condițiile de muncă sau efectele muncii asupra sănătății. Cum ați compara aceste două domenii? Ceea ce este mai important pentru tine?
Cum le pasă companiilor de ergonomie?
Ei vă vor explica, de exemplu, că povara trebuie ridicată într-un anumit mod, astfel încât să nu vă răniți spatele. Dar cu această viteză, pur și simplu nu o puteți face. Faceți tot ce puteți pentru a încărca fereastra respectivă, chiar și cu prețul ridicării plăcii diferit. Atunci când spatele începe să vă doară sau când vi se întâmplă ceva cu farfuriile, ei vă vor spune că acest lucru se datorează faptului că nu urmați procedura corectă.
Cine formează angajații PSA ?
Există o mulțime de oameni din Trnava care lucrează acolo, în special din satele din jur. De asemenea, Nitra și împrejurimi. Dar am avut și câțiva oameni în est. Chiar lângă Trnava se află Zavar, unde există pensiuni. Acolo trăiesc cei care nu pot veni, inclusiv sârbi și români.
Dacă aveți întrebări de la lucrători din străinătate, să ne întoarcem. Dar să ne întoarcem la magazinul de sudură. Dacă ai avea o echipă acolo?
Ai avut cunoștințe și în alte săli?
La fel de mulți oameni, la fel de multe gusturi. Erau cei care se puteau înțelege. A venit, a ajutat, a schimbat căruciorul când l-ai avut gol. Dar au fost și cei care au bâzit-o în mod deliberat, oferindu-ți cel mai prost robot. Unii oameni îl iau în cap și nu știu ce să facă cu el.
Desigur. Erukík primește comanda de sus și trebuie să o transmită monitoarelor și nouă. Monitorul este responsabil pentru descărcarea operatorului. Dacă nu descarcă sau greșește, îl va urmări și îl va alerta. Dacă nu se poate descurca cu el, îi va spune vorbitorului. Nici măcar nu-i invidiez, pentru că sunt și ei sub presiune și fac ceea ce le spun eu să facă.
Oamenii care sunt în companie de la început lucrează și pentru PSA?
Da, unii sunt acolo de un an.
Cum își construiesc munca?
Ați avut informații despre cum funcționează PSA în alte țări? Ați putea compara producția, de exemplu, în Franța și în țara noastră?
Monitoarele noastre s-au dus acolo pentru pregătire de la început. Au spus că nu se poate compara. Au un ritm lent acolo, dar primesc de trei ori mai mult pentru salariu decât bărbatul de aici. Sau nu le-a păsat dacă a existat o mizerie pe linie. Aici va fi transportată pentru o mică lovitură pe pământ.
Angajații au vorbit și ei la aceste întâlniri?
Da, la un fumat printre colegi. (Laughter.) Sau poți scrie pe ușa toaletei dacă te deranjează ceva. Știu că s-a făcut odată un chestionar de satisfacție anonim. N-am auzit niciodată că este evaluat în vreun fel.
Și ce s-a spus despre acei fumători?
Ce știi despre condițiile angajaților de la birou? Te-ai căsătorit deloc?
Am venit în contact ici și colo. Știu că mulți dintre ei au mers la Jaguar. Tehnici, lideri și alții. Trebuie să fi existat și o mare presiune asupra lor, altfel nu ar fi fugit. Una dintre asistentele care ne conduceau tocmai a plecat. Posturile au devenit mai dificile și brusc a avut de trei ori mai multă muncă decât înainte, deși nu și-a îmbunătățit salariul.
Oamenii din Serbia și România au început treptat să apară printre admiteri. Când a fost?
Acum aproximativ un an, doi.
Se îmbarcă prin agenții?
Da, chiar și prin intermediul agențiilor. Mai târziu, însă, au început să-i ducă direct la trib. A trebuit să lucrăm cu un an și jumătate, chiar și cu trei ani înainte, pentru a ajunge în oraș. Ei vin și ei sunt cei imediat.
Știți ceva despre procesul de recrutare din Serbia?
Am auzit doar zvonuri că autobuzul vine în sat și oamenii caută oameni care vor un robot? Deci, haide! Se spune că au fost și cei care au venit în Slovacia la temperaturi și în Šapapky, chiar lângă stradă. Dar nu știu dacă este adevărat. Puteți citi pe Internet cum să o faceți: lucrați întotdeauna în Trnava, ați oferit un salariu de 1200, un produs drăguț, muncă potrivită pentru femei etc. Și când vii și dintr-o dată ești atât de pălmuit încât ai 600 de euro de plătit și lucrezi ca sclav.
Cum comunică lucrătorii străini dacă nu vorbesc slovacă?
Și cum arată comunicarea obișnuită între colegi, la locul de muncă?
Mâini-picioare. Ne arătăm ca niște maimuțe. (Râsete.)
Ce s-a schimbat chiar la locul de muncă după sosirea lucrătorilor din străinătate?
Trecerea colegilor străini a avut vreun efect asupra fluxului de producție?
Există, de asemenea, o cifră de afaceri mare în rândul lucrătorilor străini, despre care am vorbit deja?
În fiecare zi a lui Dumnezeu, am auzit că a fost un dezastru pur acolo. După ce sârbii și românii au început să vină la o vârstă mare, se spune că s-a înrăutățit mult. Strigând, distrugând echipament Un coleg care locuiește acolo de mult timp a spus că există oameni acolo care ar fi cagat literalmente în fața ușii tale. Se spune, de asemenea, că fac mizerie în sat.
Lucrează la PSA mult în Roma?
Nu prea mult. Am avut trei colegi la serviciu, care erau din sate din jurul Trnava. Toți trei erau laborioși.
Din ceea ce spui, nemulțumirea lucrătorilor casnici cu trecerea oamenilor din străinătate pare a fi mare. De asemenea, a avut relații normale cu colegii din Serbia la locul de muncă?
Dar desigur. Poate că unul din zece care a venit acolo a fost literalmente rău și l-a folosit. Dar majoritatea oamenilor de acolo erau cu mine, grupul meu de oameni, erau buni. În mod normal, au făcut și descărcat. Nu erau doar în poziții ușoare, au învățat să se rotească și s-au rotit. De exemplu, habar n-aveam că sunt atât de răi. Am crezut că nu contează, „sârb, român, maghiar, totuși, dar este o ființă umană ca o ființă umană”. Nu știam că va face o astfel de mizerie.
Ce atitudine credeți că muncitorii din Serbia predomină astăzi?
Cu siguranță negativ. Din toate paginile, auzim doar pe cine bat, ce mizerie fac și unde strigă. Dar omul care lucrează cu ei știe că nu este adevărat. Că acesta este doar ceva mai mult, o generalizare bazată pe indivizi.
Deci crezi că există prejudecăți împotriva lor?
Categoric da. Da, unii fac o mizerie, dar am avut ocazia să fac picioare cu sârbi și știu că sunt normali.
Prejudecățile se pot datora și faptului că angajaților casnici le este frică de creșterea muncii sau a salariilor.
Credeți că lucrul în Slovacia este atractiv pentru oamenii din Serbia?
Din câte am auzit, da. În Serbia, săracii nu au prea multe ocazii de a câștiga.
Astăzi, companiile se plâng de lipsa de angajați calificați. Cu toate acestea, lucrătorii care provin și din Serbia nu sunt întotdeauna absolvenți industriali. Îți lipsește cu adevărat oameni calificați sau oamenilor scunzi lipsesc oameni?
În legătură cu această înregistrare a pauzelor [vezi ultima parte, notă. ed.] Am întrebat odată administratorul nostru ce se va întâmpla dacă aș scrie o petiție semnată de toți operatorii. Că nu vom face o scurtătură când vom avea o pauză. Mi-a spus că este gratuit. Se pare că oamenii nici măcar nu l-ar semna și chiar dacă ar face-o, nu ar conta. În cele din urmă, sindicatele au venit cu ideea că compania trebuia să ne anunțe în prealabil în timpul pauzelor. Dar și superiorii au ocolit-o. Au ajuns la concluzia că este o situație extraordinară și că avem o pauză pentru un minut.
Și ce s-ar întâmpla dacă ai spune că vrei o pauză imediată și ai înceta să lucrezi? Ce ar putea face compania?
Nimic. Dacă toată lumea o prindea și o păstra, compania ar trebui să o accepte.
Vorbești despre 2015. Ce părere ai despre situația din acel moment?
Urmărirea urgenței (2015)
Ai fost în sindicate?
Nu a fost. Nu am văzut rostul. De asemenea, am fost dezamăgit de negocieri. Nu aveam niciun motiv să intru.
Care a fost atitudinea dvs. față de rezultatul negocierilor?
Pe lângă negocieri, modul în care s-au manifestat activitățile sindicatelor?
În principal pe internet, pe site au arătat ce fac, dar acestea sunt lucruri ridicole.
Da, cu acele pauze, de exemplu. Când au fost trimiși la ei și s-au conformat în diferite moduri, am chemat sindicatele pentru nerespectare. Au rezolvat-o. Dar, așa cum spun, conducerea a ajuns apoi la concluzia că pauza trebuia mutată, deoarece era o situație extraordinară, când eram echipați.
Unii i-au apărat, dar unii știau că nu fac nimic. Nu știu câți oameni au fost în sindicate, dar după fiasco, se spune că mulți oameni au performat.
Da, dar asta a fost în momentul în care am plecat. Nu prea le-ați văzut și noi nu știam despre ele. Când căutam o aplicație, eram deja încet în perioada de preaviz.
Cum ați compara această poziție cu încărcarea tablelor într-un magazin de sudură?
La final, însă, ai plecat. Ce motiv ai avut?
Totul impreuna. Am fost atât de enervat încât am avut o aversiune față de robot. Și cel mai rău lucru este când te duci la muncă cu rezistență.
Noua poziție nu a ridicat-o? Pari să fii destul de fericit cu asta.
La ce te aștepți de la noul loc de muncă?
Sper că este exact opusul PSA, dar probabil că nu voi obține. (Laughter.) Dar nu, nu este nimic special în asta. Dacă o fac doar de luni până vineri, voi fi fericit. Am trecut prin iad acolo și nu putea fi mai rău. Numai Samsung ar putea fi mai rău.
Nu, pentru că sunt obișnuit să fiu acasă de sărbători. Primul meu loc de muncă a fost lucrat și în vacanță, în weekend. Producția chimică trebuie să continue să funcționeze. Nu te poți opri pentru că nu l-ar mai începe. Am lucrat acolo cu stil: două zile dimineața, două zile după-amiaza, două zile noaptea și apoi două zile libere. Am avut doar un weekend liber în fiecare lună. De câte ori m-am grăbit dimineața și când m-am ridicat, am fost atât de ușurată încât am fugit la roboți pentru noapte. Când mi-am dat seama la stația de autobuz, știi, există o schimbare diferită, ce fac aici? Am o dimineață! (Râsete)
(Laughter.) Mulțumesc pentru interviu.