Răspundem angajaților: Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să permită biroul de acasă în momentul coronavirusului

Tot mai multe companii și autorități își îngrijorează din ce în ce mai mult răspândirea noului coronavirus pentru a permite, recomanda sau chiar arăta angajaților să lucreze de acasă.

Cu toate acestea, primim și e-mailuri de la redacție prin care îi informăm că angajatorul lor nu vrea să le permită să lucreze de acasă. Potrivit plângerilor, conducerea unor birouri de stat, chiar și miniștri, se comportă în acest fel.

De ce angajatorii nu vor ca angajații lor să lucreze de acasă?

Potrivit Oficiului European de Statistică Eurostat, până în prezent doar 3,6% dintre slovaci au folosit în mod regulat oportunitatea de a lucra de acasă, ceea ce este semnificativ mai mic decât în ​​alte țări ale UE.

Consultantul Flowmon Networks și expertul în securitate cibernetică Roman Čupka spune că motivul pentru care unii angajatori nu permit munca de acasă este și faptul că majoritatea companiilor și birourilor nu sunt pregătite tehnic pentru modelul de operare la distanță.

„Nu oferă angajaților săi instrucțiunile de bază pe care ar trebui să le urmeze pentru a reduce riscurile cibernetice”, avertizează el.

Cum ar trebui să procedeze angajații într-o astfel de situație și care sunt drepturile angajatorului?

Munca în regimul „biroul la domiciliu” este guvernată de regulile convenite între angajat și angajator în contractul de muncă sau în regulamentul intern de muncă. În timp ce lucrează acasă, angajatul are dreptul la un salariu.

Dacă această posibilitate nu este agreată în prealabil, nu este posibilă comandarea unui serviciu acasă unilateral. Aceasta este o modificare a condițiilor de lucru convenite în partea referitoare la locul de muncă.

dacă
Verificarea trecerii frontierei. Foto - TASR

Ce determină cine poate avea un birou la domiciliu și cine nu? Există o regulă exactă pentru asta?

Regulile de lucru direct acasă în apartamentul dvs. sau într-un alt loc convenit sunt reglementate de § 52 alin. 1 din Codul muncii. Depinde de angajator să permită o astfel de opțiune de muncă.

„Nu există o singură regulă pentru munca de acasă. Conform § 52 alin. 5 din Codul muncii, angajatorul poate conveni cu salariatul doar ocazional sau în circumstanțe excepționale să efectueze munca de acasă sau într-un alt loc decât cel obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă prestat de angajat în temeiul contractului de muncă să o permită ", explică. avocatul Katarína Bystrická de la Centrul Juridic.

Potrivit Ministerului Muncii, Codul Muncii nu stabilește astfel de reguli, regulile sunt stabilite de angajatori. Fiind una dintre măsurile preventive în legătură cu riscul de răspândire a coronavirusului, angajatorul poate conveni cu angajatul la biroul de acasă.

Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să ordone angajatului să lucreze de acasă. Angajatorul poate, împreună cu angajatul, în conformitate cu § 52 alin. 5 din Codul muncii să se pună de acord doar ocazional sau în circumstanțe excepționale cu privire la prestarea muncii de acasă.

Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

  • munca de acasă poate fi efectuată numai cu acordul prealabil sau cu acordul angajatului,
  • tipul de muncă trebuie să fie potrivit pentru performanța sa sub formă de muncă de acasă.

În astfel de circumstanțe, munca de acasă este posibilă numai în acord cu angajatul. Ministerul Muncii susține că poate apărea o situație în care un angajat refuză să lucreze de acasă sau să lucreze de acasă în anumite profesii este exclus. Depinde de angajator să decidă dacă îi permite angajatului să efectueze o muncă la locul de muncă.

Ministerul subliniază că această opțiune contravine obligațiilor generale ale angajatorului de a proteja sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă.

În Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, § 5 prevede că angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenire în implementarea măsurilor necesare pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, în timp ce principiile generale de prevenire includ excluderea pericolului și risc, precum și evaluarea riscului care nu poate fi exclusă.

Prin urmare, angajatorul este obligat să evalueze riscul și, pe baza acestei evaluări, are dreptul să ia și să pună în aplicare măsurile necesare pentru a asigura protecția sănătății angajaților.

Avocatul Bystrická subliniază că angajatorul este obligat să aplice și principiile generale de prevenire atunci când implementează măsurile necesare pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă.

„Dacă evaluează riscul existent, este îndreptățit să ia și să pună în aplicare măsurile necesare (de exemplu, să anuleze călătoriile de afaceri, să comande un examen medical, posibilitatea de a conveni asupra muncii de acasă). În anumite circumstanțe, este posibil să se evalueze eșecul de a permite un birou la domiciliu ca un obstacol din partea angajatorului, dar situația trebuie evaluată individual și nu poate fi generalizată ", spune Bystrická.

Sunt îngrijorat de sănătatea mea și aș vrea să rămân acasă, dar angajatorul meu nu vrea să mă lase. Ce ar trebuii să fac? Care sunt opțiunile mele?

Potrivit Ministerului Muncii, este important dacă munca la domiciliu este posibilă și, de asemenea, ce fel de muncă este. De exemplu, acestea pot fi activități importante care trebuie desfășurate la fața locului. De asemenea, este important dacă angajatul vine să lucreze cu mijloacele de transport în comun, dacă lucrează în spațiu deschis, într-un birou, cu mulți oameni sau singur.

Conform § 47 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul nu poate fi considerat o încălcare a datoriei în cazul în care angajatul refuză să îndeplinească munca sau să urmeze instrucțiuni care sunt contrare legislației în general obligatorii sau bunelor moravuri, care pun în mod direct și grav în pericol viața sau sănătatea angajatului sau a altor persoane persoane.

Femeie de livrare poștală în Košice. Foto - TASR

În plus, angajatorul ar trebui să fie conștient de faptul că este de datoria sa să asigure prevenirea și siguranța la locul de muncă. Dacă nu, încalcă legea. Mai exact, este § 147 alin. 1 din Codul muncii.

În Legea privind sănătatea și siguranța (§ 6 alin. 1 lit. j), angajatorul trebuie să stabilească și să asigure echipamente de lucru de protecție. Conform acestei legi (§ 6 paragraful 7), angajatorul este obligat să aibă grijă de securitatea și protecția sănătății tuturor persoanelor care sunt la cunoștința sa la locul de muncă sau la sediul său.

Primul ministru Peter Pellegrini a avertizat că, dacă conducerea autorităților ar împiedica în mod nerezonabil munca de la domiciliu, guvernul ar ordona aceasta.

La ŽSR, suntem în prezent pe un curs de dispecerat care durează 2 luni. Trebuie să venim în Bratislava în fiecare săptămână. Mergem acasă doar în weekend. Există oameni din toată Slovacia, unii dintre ei iau până la 8 ore cu trenul. Am dreptul să refuz un astfel de curs fără să fiu pedepsit? Angajatorul nu este obligat să rezolve acest lucru?

Angajatorul ar trebui să schimbe cursul. Este o măsură de precauție pe care este obligat să o ia pentru a preveni răspândirea bolii. Bystrická recomandă angajatului să adere la sindicat. „În cazul ŽSR, există un acord colectiv care ar trebui să abordeze situații similare. Angajatul ar trebui să contacteze Sindicatul Dispecerilor și Dispecerilor ", își amintește Bystrická.

Ministerul Muncii susține că, în conformitate cu § 5 din Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenire în punerea în aplicare a măsurilor necesare pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, în timp ce principiile generale de prevenire includ excluderea pericolelor și riscul rezultat, precum și ca evaluare a riscurilor care nu poate fi exclusă.

Prin urmare, angajatorul este obligat să evalueze riscul la locul de muncă și, dacă este necesar, are dreptul să ia și să pună în aplicare măsuri adecvate pentru a asigura protecția sănătății angajaților.

Angajatorul ar trebui să respecte decretul Oficiului de Sănătate Publică al Republicii Slovace, care anunță emiterea unei decizii privind dispunerea unei măsuri în cazul unei amenințări la adresa sănătății publice în conformitate cu § 48 alin. 4 litere d) din Legea nr. 355/2007 Coll. privind protecția, promovarea și dezvoltarea sănătății publice. Conform § 48 alin. 4 litere d) din Legea nr. 355/2007 Coll. tuturor persoanelor fizice, persoanelor fizice - antreprenorilor și persoanelor juridice li se interzice organizarea și organizarea de evenimente de masă de natură sportivă, culturală, socială sau de altă natură.

Oficiul de Sănătate Publică din Republica Slovacă subliniază că scopul măsurii este protejarea sănătății umane și prevenirea deceselor.

Cum rămâne cu angajații care nu pot lucra la biroul de acasă? Acestea sunt în principal întreprinderi industriale.

Angajatorul le poate dispune suspendarea muncii în conformitate cu § 142 alin. 3 din Codul muncii. Acestea sunt „alte bariere în calea angajării angajatorului”. Angajatorul poate întrerupe munca în acest mod numai pentru timpul strict necesar, de exemplu în perioada de incubație. Așa că la noi în următoarele două săptămâni.

O alternativă este reglementarea sărbătorilor. Cu toate acestea, angajatorul nu poate obliga angajatul să-și ia concediu. Conform prevederilor § 111 alin. Din Codul muncii, reglementarea concediului este posibilă numai în mod excepțional (care este situația declarației de carantină), dar numai cu acordul angajatului.

Personalul educațional și profesionist susține că directorii școlilor și unitățile școlare îi obligă să-și ia concediu.

Viktor Križo de la Camera Profesorilor din Slovacia îi avertizează pe fondatorii și directorii școlilor și instituțiilor școlare să nu abuzeze de situația gravă pentru a-și salva angajații și a-i forța să ia concedii, concedii compensatorii sau PN, sau să-și schimbe locul de muncă în afara casei sau a volumului de muncă., de exemplu prin curățarea spațiilor școlii sau a biroului local.

„Fondatorii și directorii de școli au primit instrucțiuni de la ministrul educației și este de datoria lor să le urmeze și, pe baza recomandărilor, să folosească biroul de acasă, timp în care angajatul are dreptul la o compensație salarială integrală. Codul muncii se aplică în continuare, obligația de a discuta condițiile de muncă cu reprezentanții angajaților, respectarea termenelor limită pentru reglementarea concediilor de odihnă, obstacolele din partea angajatorului în muncă ”, spune Križo.

Camera profesorilor solicită profesorilor să raporteze în continuare cazurile de abuz al acestei situații nu numai acestora, nici Ministerului Educației, ci și Inspectoratului Muncii. Va publica astfel de cazuri.

Suntem o agenție de recrutare în Austria și nu avem informații despre cum să transportăm sau să nu transportăm bebeluși către clienții noștri. Sunt mii de oameni. Nu știm dacă trebuie să se întoarcă în Slovacia.

Ne-am adresat Ministerului de Interne cu o întrebare. Asta ne-a trimis din nou la Ministerul Transporturilor. La aceasta a răspuns Ministerul de Interne.

Conform ordinului Statului Major al Crizei din Republica Slovacă, este așa că, dacă șoferul merge să-l ridice pe babysitter, acesta trebuie să meargă la carantină în același mod în care se întorc. În același timp, atunci când părăsesc Slovacia, trebuie să țină cont de faptul că pot fi în carantină de țara de destinație. Vă recomandăm să monitorizați și evoluția actuală a situației în străinătate.

SMS de la Ministerul de Interne. Foto - TASR