Din punct de vedere fiziologic, noaptea este ca o persoană să se odihnească și să câștige forță pentru a doua zi. Cu toate acestea, munca de noapte este necesară pentru a furniza anumite servicii. În rândurile următoare, vom analiza la ce are dreptul un angajat care lucrează noaptea atunci când alții se relaxează în pat.

Legislația slovacă consideră că munca prestată între orele 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Pentru munca prestată în acest interval de timp, angajatul are dreptul în conformitate cu § 123 alin. 1 din Codul muncii, pe lângă salariul actual, și un avantaj salarial - un supliment pentru munca de noapte.

Aceasta se bazează pe nivelul actual al salariului minim și este stabilit la cel puțin 20% din salariul minim pe oră.

Cuantumul suplimentului pentru muncă de noapte depinde de salariul minim pe oră

Cuantumul salariului minim pe 2015 a fost stabilit de Guvern prin Decretul din 15 octombrie 2014 nr. 297/2014. Când este remunerat cu un salariu lunar, salariul minim este stabilit la 380 EUR începând cu 1 ianuarie 2015, iar atunci când este remunerat cu un salariu pe oră, minimul valabil în prezent este de 2.184 EUR. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2015, angajații primesc un supliment de cel puțin 0,4368 € pe oră pentru munca de noapte (20% din 2,184 €)

Secțiunea 98 din Codul muncii definește munca de noapte mai detaliat. În sensul alineatului (2) al acestui alineat, un angajat care lucrează noaptea este considerat a fi un angajat care:

(a) efectuează lucrări care necesită efectuarea lor regulată noaptea timp de cel puțin trei ore consecutive sau

(b) este probabil să lucreze cel puțin 500 de ore pe an noaptea

Cu toate acestea, veți avea dreptul la o suprataxă de muncă pe noapte de 0,4368 EUR pentru fiecare oră începută, chiar dacă lucrați doar două ore pe noapte.

pentru

Cu toate acestea, nu oricine lucrează noaptea are dreptul la o prestație salarială - dacă o remunerație a fost convenită cu managerul în contractul de muncă, ținând cont de munca de noapte, un astfel de angajat nu mai are dreptul la alocații suplimentare în temeiul articolului 123 alin. 2 din Codul muncii. Această prevedere nu se aplică angajaților obișnuiți, ci managerilor. De asemenea, nu trebuie să fie o slujbă obișnuită de noapte, ci doar o slujbă ocazională, urgentă, care trebuie făcută urgent.

Munca pe timp de noapte poate flutura la sănătate ...

Suplimentul pentru muncă de noapte este într-adevăr justificat - nu numai că munca de noapte este mai dificilă, dar persoanele care o fac în mod regulat suferă adesea de tulburări cronice de somn. Producția de melatonină, hormonul responsabil pentru un somn sănătos, crește după întuneric și atinge vârfurile în mijlocul nopții pentru a promova somnul. Deficitul acestui hormon provoacă insomnie. Pe lângă asigurarea unui somn sănătos, are și efecte imunostimulatoare și puternice antioxidante.

Somnul regulat protejează împotriva bolilor cardiovasculare, neutralizează efectele stresului și susține sistemul imunitar. Nu este de mirare că persoanele care se odihnesc în timpul zilei și lucrează noaptea au imunitate afectată, probleme cu supraponderalitatea, mai slabă gestionare a stresului și, nu în ultimul rând, relațiile lor de familie. Potrivit medicilor, totuși, există oameni semnificativ mai răi care lucrează la schimbări care se schimbă constant decât cei care merg „numai” noaptea. Este foarte important să creați un streotip de somn - să vă culcați și să vă ridicați cam în același timp - chiar și în weekend. Somnul regulat este modalitatea de supraviețuire a muncii nocturne fără rău.

Momentan nu avem sfaturi pentru lecturi suplimentare