angajatul CD are un contract pentru a o reprezenta pe doamna AB în timpul casei familiale. contract din ru 2014. AB între timp a fost pe următorul MD din nou pe casă apoi din nou pe casă și acum pe casă cu cel de-al treilea copil până în 2022. mai este reprezentare în baza contractului original - reprezentare în timpul casei? AB nu a început între timp, dar a fost pe MD. Reprezentarea pentru MD nu este menționată în contractul doamnei CD. În opinia mea, MD are prioritate, dar părintele nu se termină aici. Copiii sunt după doi ani

reprezentare

Îmi cer scuze, dar vă înțeleg greșit întrebarea. MD și RD nu au niciun avantaj. Dacă angajatul dumneavoastră reprezintă o colegă care se află în concediu de maternitate, atunci în contract se va preciza concediul de maternitate atunci când se află în concediu parental, va fi menționată reprezentarea în timpul concediului parental. Nu contează câți copii are și cât durează concediul de maternitate și concediul parental. Dacă ați ratat o perioadă sau ați declarat-o greșit, o relație de muncă încheiată pentru o anumită perioadă de timp se va schimba automat într-o relație de muncă încheiată pe o perioadă nedeterminată (secțiunea 48 (1) din Codul muncii).