În conformitate cu secțiunea 130 din Codul muncii, salariul plătit este rotunjit la cel mai apropiat cent euro și plătit angajaților în numerar. Salariile pot fi plătite într-un alt tip de performanță sau într-o monedă străină numai dacă Codul muncii sau o reglementare specială o permite. Salariul se plătește la datele de plată convenite în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Este posibil să fiți de acord cu angajatul care efectuează munca casnică cu privire la plata salariilor pentru livrarea fiecărei lucrări atribuite finalizate.
Un angajat cu un loc de muncă în baza unui contract de muncă în străinătate poate primi un salariu sau o parte din acesta în valută. Conversia salariilor în euro în valută se efectuează în funcție de cursul de referință stabilit și anunțat de Banca Centrală Europeană sau Banca Națională a Slovaciei, care este valabil în ziua anterioară zilei desemnate pentru plata salariului sau într-o altă zi convenită .
Salariul este datorat mai târziu în lună, cel târziu până la sfârșitul lunii calendaristice următoare, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă. La cererea agentului, salariul plătibil în timpul concediului trebuie plătit înainte de începerea concediului.
Între perioadele de plată, angajatorul poate prevedea avans asupra salariilor în termenele convenite. La cererea angajatului, angajatorul poate oferi un avans salarial la o altă dată convenită cu angajatul.
Salariile sunt plătite în timpul programului de lucru și la locul de muncă, cu excepția cazului în care contractul de muncă conține un alt acord. Dacă, din motive serioase, angajatul nu poate să se prezinte după plata salariului sau dacă lucrează la un loc de muncă îndepărtat, angajatorul îi va trimite salariul astfel încât să i se livreze în ziua desemnată pentru plată sau cel târziu în următoarea zi lucrătoare nu este de acord altfel cu angajatul.
Pentru plata avansurilor și a salariilor, angajatorul poate folosi o fișă de plată sau o plată, pe care angajatul confirmă cu semnătura sa primirea unui anumit avans de salariu și salariu sau poate trimite bani salariatului prin transfer bancar în contul său bancar.
Angajatorul trimite salariul angajatului prin poștă la adresa acestuia, în timp ce poștal pentru ordinul de plată este un cost direct al angajatorului, iar angajatorul nu reduce salariul plătit angajatului cu suma acestuia.
La încetarea angajării, angajatorul plătește salariatului salariul datorat pentru luna din ziua încetării angajării, cu excepția cazului în care ambele părți au convenit altfel, dar nu mai târziu de cea mai apropiată perioadă de plată care urmează datei încetării angajării.
La calcularea salariilor, conform § 130 alin. 5 din Codul muncii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un document care să conțină date despre componentele individuale ale salariilor, despre prestațiile individuale furnizate în legătură cu angajarea, cu privire la soldul contului timpului de lucru (dacă este stabilit un cont al timpului de lucru ), pe deducerile salariale efectuate și pe prețul total al forței de muncă. Documentul cu aceste date va fi furnizat angajatului în scris, cu excepția cazului în care angajatorul și angajatul sunt de acord să îl furnizeze prin mijloace electronice. Angajatorul dovedește îndeplinirea obligației sale printr-o confirmare scrisă a angajatului la primirea documentului sau o confirmare a primirii documentului de către angajat prin mijloace electronice.
Prețul total al forței de muncă constă din salarii, inclusiv compensarea salariilor și compensarea pentru timpul de gardă și împărțite separat în:
- plata în avans a primelor de asigurări de sănătate
- primele de asigurări de sănătate
- prime de asigurare pentru limită de vârstă
- prime de asigurare de invaliditate
- prime de asigurare pentru șomaj
- prime pentru asigurarea de garanție
- prime de asigurare pentru accidente
- primele către Fondul de rezervă solidar
- contribuția la asigurarea de pensie pentru limită de vârstă plătită de angajator.
La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi prezinte spre inspecție documentele pe baza cărora a fost calculat salariul.
După efectuarea deducerilor din salariu, angajatorul este obligat să transfere salariul sau partea sa stabilită de angajat într-un cont dintr-o bancă sau o sucursală a unei bănci străine din Republica Slovacă, pe care angajatul o specifică într-o cerere scrisă sau alt acord cu angajatorul.să fie creditate în acest cont nu mai târziu de data prevăzută pentru plată. În cazul în care angajatul solicită acest lucru, angajatorul se poate referi, de asemenea, la partea din salariu alocată angajatului în mai multe conturi determinate de angajat.