Grija pentru un copil necesită multă dragoste, răbdare, dăruire, dar și abilitatea de a organiza bine timpul, de a reacționa flexibil și de a fi dispus să lucreze în mod constant „cu normă întreagă”.
Când părinții s-au încheiat, aceste abilități vor fi grozave pentru tine când te vei întoarce la muncă. Cu toate acestea, dacă nu aveți o profesie care vă permite să lucrați de acasă în timp ce aveți grijă de un copil, poate doriți să vă întoarceți la locul de muncă anterior, dar pentru o perioadă mai scurtă de timp. Sau cauți un alt loc de muncă în care să te sprijine mai mult în situația ta de viață.
Sinceritate față de sine
Atunci când alegeți un loc de muncă viitor, este de dorit să vă cunoașteți abilitățile. La urma urmei, dacă alegeți o poziție care nu vi se potrivește complet și obțineți această slujbă râvnită, veți simți mult stres, anorexie, insomnie, anxietate și alte probleme de sănătate și nu va exista o atmosferă relaxată fie acasă.
„Este util să știu dacă îmi doresc cu adevărat acest loc. Mă simt așa? ”Recomandă maximă sinceritate de către antrenorul psihanalitic Radka Paálová de la Profit management.
Vreau să lucrez, dar pentru un timp mai scurt
Să recunoaștem că, din păcate, există încă puțini angajatori care oferă ore de lucru parțiale sau alternative. Programul fix de lucru „de la optul până la al patrulea” (sau „de la nouă la cinci”) persistă, indiferent dacă sunt birouri, redacții sau bănci. Vestea bună este că tot mai multe companii încep să realizeze beneficiile altor locuri de muncă.
„Când mă întorceam la serviciu după concediul de maternitate, nu am vrut să renunț complet la timpul meu cu copiii și mi-a părut rău că nu le voi putea dedica atât de mult timp. I-am explicat totul angajatorului, care mi-a oferit un loc de muncă cu jumătate de normă, care să se extindă în timp.
Am fost foarte recunoscător pentru această oportunitate, lucrez trei zile pe săptămână și pot să-i petrec pe cei doi rămași cu copiii ", spune Monika, o tânără de 33 de ani care lucrează într-o companie multinațională.
„Angajarea cu fracțiune de normă, posibilitatea de a lucra de acasă sau orele de lucru flexibile pot simplifica mult întoarcerea la muncă în relația principală de muncă”, confirmă Aleš Křížek, expert în resurse umane. Prin urmare, încercați să vă concentrați pe oferte similare atunci când căutați un loc de muncă.
O lucrare puțin diferită
Alte companii oferă părinților copiilor mici un avantaj sub forma muncii de acasă. Desigur, numărul companiilor care încep să se angajeze în înființarea de grădinițe fie direct la sediul companiei, fie în vecinătatea acesteia crește, de asemenea.
„În străinătate, această tendință este răspândită de mult timp, la noi abia începe. O altă alternativă este rambursarea așa-numitei creșe, în care angajatorul rambursează parțial sau complet costurile creșei sau creșei ", explică Magdaléna Vroblová, manager personal Sony DADC.
Menționează jobul deja în CV
Având în vedere că probabil vă veți duce copilul la grădiniță dimineața (iar cei mai mari pot merge deja la școală) și îl veți lua din nou după-amiaza, ați saluta foarte mult munca cu jumătate de normă, posibilitatea de a lucra de acasă, programul de lucru sau un loc comun.
Această cerere a dumneavoastră ar trebui preluată cât mai curând posibil cu un potențial angajator, adică cel mai bine este să o menționați în CV sau în scrisoarea de motivație. Astfel se evită neînțelegerile inutile și timpul pierdut de ambele părți.
Încercați altfel: faceți din programul de lucru cu jumătate de normă sau flexibil un avantaj pentru angajator. „Din experiența mea, persoanele aflate în concediu de maternitate apreciază posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă sau de acasă și, în multe cazuri, datorită eficienței mai mari, sunt capabili să obțină rezultate comparabile decât angajații care lucrează în relația principală de muncă”, spune Aleš Křížek.
Distingeți CV-ul în alt mod
Ați găsit o ofertă de muncă care vă interesează foarte mult, astfel încât să vă puteți actualiza rapid CV-ul și să compilați o scrisoare de intenție în mintea dvs.
Dacă anticipați că mulți candidați vor aplica pentru această funcție, gândiți-vă la un avantaj competitiv, cum ar fi un articol din CV-ul dvs., care vă diferențiază de ceilalți.
Ați participat la vreun curs sau seminar special în timpul grădiniței? Ați obținut un certificat de calificare profesională pentru profesia pe care o urmăriți? Ați avut ocazia să finalizați un alt stagiu la maternitate? Super, nu uitați să menționați totul în CV acum. Acest lucru vă poate crește semnificativ șansele de a fi acceptat. Pe de altă parte, ai grijă la greșelile sau neconcordanțele din CV-ul tău care fac o impresie negativă!