fizică

Când este un angajat apt din punct de vedere medical pentru muncă, care evaluează aptitudinea medicală și care plătește costurile examinării medicale preventive a angajatului?

Conform Legii privind sănătatea și siguranța, angajatorul este obligat să:

Evaluarea aptitudinii medicale la locul de muncă

Evaluarea aptitudinii medicale pentru efectuarea muncii trebuie efectuată pentru următoarele grupuri de angajați:

Această evaluare se face pe baza:

Examinări medicale preventive (LPP) în legătură cu munca

Examinările medicale preventive legate de muncă se efectuează pe baza documentelor furnizate de angajator despre munca prestată și condițiile de muncă ale angajatului și rezultatele evaluării riscurilor pentru sănătate.

Tipuri de examinări medicale preventive în raport cu locul de muncă

Care medic poate efectua examinări preventive în legătură cu locul de muncă și poate evalua capacitatea medicală de muncă?

Modul în care un medic poate efectua LPP în raport cu munca depinde de categoria de muncă în care este încadrat angajatul.

Un medic generalist poate efectua LPP în legătură cu munca numai pentru angajații din categoriile 1-2. Acest medic nu trebuie să fie medic de îngrijire a sănătății muncii.

Angajații din categoria de risc trebuie să finalizeze LPP în raport cu munca lor:

  • o dată pe an pentru angajații din categoria 4,
  • o dată la 2 ani pentru angajații din categoria 3.

Angajații clasificați în categoriile 1 și 2 fără risc trebuie să completeze LPP dacă îndeplinesc o muncă conform reglementărilor speciale sau dacă o solicită angajatorului lor.

Cum arată un raport medical privind sănătatea în muncă?

Raportul în sine conține:

În cele din urmă, medicul va indica faptul că angajatul este:

(a) potrivit pentru munca care urmează să fie evaluată,

(b) apt pentru a efectua lucrările supuse evaluării cu o restricție temporară,

c) pe termen lung incapabil să îndeplinească munca evaluată.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu este apt?

Stare fizică medicală pentru a efectua munca conform reglementărilor speciale

Exemplu: munca pe timp de noapte este considerată lucrarea efectuată între orele 22:00 și 06:00. Fiecare angajat care lucrează în acest moment trebuie să meargă la LPP în legătură cu activitatea regulată, o dată pe an.

Exemplul nr. 2: Lucrările efectuate pe înălțimi sunt, de asemenea, considerate lucrări efectuate pe baza unei licențe, a unui certificat sau a unui document. Aceștia sunt angajați care lucrează la o înălțime de 1,5 m sau mai mult deasupra solului folosind tehnici speciale de alpinism și speologie. Toți angajații trebuie să meargă la LPP în legătură cu munca, de regulă, o dată la 5 ani.

Costurile evaluării aptitudinii medicale

Concluzie

PZS - profesional, cuprinzător și la dispoziția dumneavoastră, contactați-ne