Orice angajator este obligat prin lege să furnizeze alimente angajaților. În timpul unei schimburi, angajatul are dreptul la o pauză de jumătate de oră pentru prânz, la o masă caldă principală și la o băutură adecvată. Astfel de alimente ar trebui furnizate în propria unitate de catering și, în cazul în care angajatorul nu are, ar trebui să aranjeze alimentația într-o altă unitate sau printr-un serviciu de catering intermediar. Mulți angajatori simplifică această obligație cu bonuri de masă, ceea ce le permite și legea să facă. "Dacă unitatea de catering este situată direct în clădire sau în apropierea acesteia, este cu siguranță mai ușor pentru angajator să ofere mese prin furnizarea de tichete de masă. Dacă nu există o unitate de catering adecvată în apropierea locului de muncă, angajatorul poate oferi mese importând produse gata făcute mese calde de la un alt furnizor. serviciu de catering, pe care majoritatea companiilor îl folosesc pentru a economisi timpul angajaților lor ", informează Zuzana Kaňuchová de pe portalul Profesia.sk. Alimentele pe care angajatorul dvs. le oferă sau intermediază pentru dvs. ar trebui să respecte principiile unei nutriții adecvate.

pentru

De asemenea, trebuie să plătiți suplimentar pentru mâncare
Codul muncii prevede că un angajat care prestează muncă mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dar ferește-te de o excepție - acest lucru nu se aplică lucrătorilor angajați în diferite contracte sau alte tipuri de contracte. "Cu excepția cazului în care contractele sunt încheiate în temeiul Codului muncii, dar în conformitate cu alte legi, persoanele care cooperează nu au dreptul la rambursarea meselor. Cu toate acestea, angajatorul poate, prin lege, extinde cercul persoanelor fizice cărora le va oferi mese și cărora va contribui la mese.avocat Monika Tholtová.

Impozitarea consiliului
Dacă angajatorul vă oferă hrană și, astfel, vă îndeplinește obligația legală într-o formă nemonetară, nu plătiți niciun impozit pe mâncare. "Conform Legii impozitului pe venit, valoarea alimentelor furnizate angajatorului de către angajator pentru consumul la locul de muncă sau ca parte a alimentației furnizate prin intermediul altor entități este scutită de impozit. O astfel de performanță, furnizată sub formă nemonetară, este, prin urmare, scutit de impozit ", explică Miroslav Dobák de la Direcția fiscală.

Cu toate acestea, dacă primiți o contribuție în numerar, aceasta este deja supusă impozitului pe venit. „Angajatorul poate acorda salariatului o contribuție financiară pentru mese, dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților împiedică condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate asigura masa.
Cheltuielile fiscale ale unui angajator care poate deduce din baza de impozitare atunci când depune o declarație fiscală este suma pe care aceasta o oferă angajatului prin lege, adică 55 la sută din prețul alimentelor. Mesele furnizate peste lege nu pot fi solicitate. Antreprenorul deduce întreaga cantitate de mese până la suma de 3,30 EUR pe zi din baza de impozitare.

1. În luna 21 de zile, domnul Jozef Malík a primit 21 bonuri de masă de la angajatorul său la începutul lunii. În cursul acestei luni, însă, s-a îmbolnăvit și a avut 10 zile lucrătoare PN. Cum se va ocupa angajatorul de o astfel de situație? Domnul Jozef va primi mai puține bilete luna viitoare decât se percepe?
Domnul Jozef va primi mai puține bilete de masă luna viitoare. Practica obișnuită este următoarea: La începutul lunii, angajatorul se uită la fondul de lucru pentru luna următoare - să zicem 21 de zile, dar și la luna precedentă și dacă, de exemplu, angajatul nu era PN sau era în vacanță . Dacă da, el deduce acest număr de zile și acordă angajatului doar diferența - adică 21 de zile minus numărul de zile în care angajatul a fost în acest caz PN = numărul de bonuri de masă pentru luna următoare.

2. Doamna Marta a lucrat 4 ore la locul de muncă și apoi a fost trimisă într-o călătorie de afaceri de trei ore. Deoarece angajatorul ei trebuie să îi ramburseze indemnizația de masă pentru această zi?
Pentru această zi, angajatorul ei îi va rambursa indemnizația de masă ca într-o altă zi normală de lucru.

3. Domnul Matúš a fost în vacanță o lună, care are 21 de zile lucrătoare. Cum se ocupă angajatorul cu mesele? De exemplu, dacă îi oferă angajatului tichete de masă în timpul sărbătorilor, nu le poate include în costuri și nu le poate deduce din baza de impozitare.?
Nu, nu poate. Este decizia sa că a oferit salariatului tichete de masă chiar și în timpul sărbătorilor, dar nu le poate include în costuri și nici nu le poate deduce din baza de impozitare, ci în conformitate cu § 152 alin. 7 scrisori a) Act. Nu. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat, angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților, să regleze condițiile în care le va oferi angajaților mese în timpul vacanței, obstacole la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă.

4. Domnul Juraj este antreprenor. Lucrează toată săptămâna, și sâmbăta și duminica. El dorește să pretindă costul pensiunii ca cost în declarația fiscală - ar trebui să păstreze, de exemplu, unele dovezi că a mâncat și sâmbătă și duminică?
Dacă SZČO dorește să includă tichete de masă pentru sâmbăta și duminica în costurile fiscale, trebuie, printre altele, să documenteze și să demonstreze fiscului că a lucrat în aceste zile, adică j. antreprenorul ar trebui să-și dovedească „munca de weekend”, de exemplu, cu jurnal de bord, bon de livrare, facturare pentru aceste zile.
Pregătit de: JUDr. Monika Tholtová