Dacă pe parcursul anului ați oferit angajaților bonuri de masă mai mari decât cele specificate de lege,

masă

(Codul muncii § 152 alin. 2 vorbește despre dreptul la indemnizația de masă pentru angajați), prin faptul că ați furnizat bilete de masă într-o valoare mai mare decât cea prevăzută de lege, ați furnizat bilete în caz de vacanță, boală, împreună cu o călătorie de afaceri, bilete de indemnizație de masă au fost furnizate unui angajat prin acord sau unui manager care lucrează numai pe bază de contract etc. acest fapt trebuie aliniat la lege.

Dacă nu ați făcut deja acest lucru, aveți în continuare următoarele opțiuni:

1/în salariul pentru luna decembrie valoarea biletelor peste limita prevăzută impozitați angajatul ca venit non-numerar, Aș dori să subliniez că taxele vor fi plătite și din astfel de venituri, precum și din salarii. Dacă de ex. managerul nu ia salariu și nu a fost înregistrat la compania de asigurări, este necesar să-l înregistrez doar pentru acest venit.

2/Legea permite extinderea cercului de angajați cărora li se oferă bilete de masă (manageri) și, de asemenea, domeniul contribuției, de ex. în timpul vacanței, în conformitate cu articolul 152 alineatul 8 din Codul muncii. Potrivit acestui paragraf, angajatorul poate după consultarea cu reprezentanții angajaților, resp. după încheierea unui contract colectiv, ajustați condițiile în care acesta va asigura mesele pentru angajați.

Pe lângă contribuțiile angajatorului în temeiul acestei prevederi, angajatorul contribuie și la mesele angajaților din fondul social, a căror sumă nu este limitată.

Contribuția care depășește limita legală nu este deductibilă din punct de vedere fiscal, dar este totuși impozitată de către angajat prin salariu.

Contact rapid:

Eva Zverbíková
0903 216 357
[email protected]

»La rândul său, vom pregăti o ofertă pentru procesarea contabilității