dintre angajați

Afirmația „Sunt un muncitor" nu înseamnă doar că lucrez multe ore. Trebuie să ținem cont de numeroasele alte simptome care încep să ne afecteze viața personală și comportamentul. Workaholismul este o dependență de muncă, dar revoluția tehnologică, noua generație și schimbările de pe piața globală, schimbă percepția conceptului.

„Națiunile au expresii și nevoi diferite, care sunt strâns legate de mediul lor cultural și social”, subliniază Sergio Duarte, CEO Adecco Slovacia. La nivel global, durata medie a timpului de lucru a scăzut cu mai mult de un procent în ultimii patru ani. Ungaria, Austria, Elveția, Italia, Coreea, Turcia și, de asemenea, Slovacia reduc media. Dimpotrivă, programul de lucru este mărit de țări precum Regatul Unit, Belgia și Irlanda.

Ca prevenire și tratament al manevrării în muncă, trebuie să ținem cont de echilibrul din viață. Realizăm acest lucru, de exemplu, întâlnind prieteni, hobby-uri, citit și sport. Determinarea echilibrului va face mai ușor să mențineți angajamentul, concentrarea și rezistența la stresul de zi cu zi. „Echilibrul dintre viața profesională și viața personală” duce în cele din urmă la creșterea eficienței muncii. O caracteristică a angajatorilor avansați este îngrijirea angajaților, asistență și sfaturi în echilibrarea timpului de lucru și a timpului liber.

La nivel mondial, numărul de zile de concediu plătit a urcat la aproape 25. În medie, angajații petrec 20 de zile sau 20% din concediul lor se pierde în fiecare an **. În unele cazuri, oamenilor le este frică să o deseneze, se simt vinovați sau, pe de altă parte, nu simt nevoia. Nu au un standby, nu simt sprijinul șefului. Lucrează mai mult decât ar trebui și au probleme cu găsirea unui echilibru între viața profesională și viața personală. În același timp, 79% dintre angajați consideră că există o relație directă între a lua o vacanță și satisfacția generală a unei persoane. 25% dintre angajați au recunoscut că au verificat e-mailurile și numerele de telefon de la serviciu în timpul sărbătorilor.