Chiar și în aceste perioade de criză, angajatorul trebuie să asigure hrană angajaților săi dacă lucrează mai mult de patru ore pe zi. Și fie direct la locurile de muncă, fie lângă acestea. Acest lucru îi este impus de Codul muncii, subliniază purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Național al Muncii, Ladislav Kerekeš.
Angajatorii trebuie să ofere angajaților lor mese în toate modificările, trebuie să respecte principiile unei nutriții adecvate. Acest lucru nu se aplică acelor persoane care sunt trimise într-o călătorie de afaceri, ci doar dacă nu au lucrat mai mult de patru ore la locul de muncă obișnuit în ziua respectivă.
"În situația de urgență actuală, în care mulți angajați desfășoară o muncă sub forma unui birou la domiciliu pe baza instrucțiunilor angajatorului și în conformitate cu recomandarea igienistului șef, acesta este un loc de muncă pe parcursul căruia au dreptul la mese", subliniază Ladislav Kerekeš de la Inspectoratul Național al Muncii.
Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore în timpul unei schimbări de muncă are dreptul. „Dacă schimbarea durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate, dar nu trebuie, să ofere un alt fel principal fierbinte”, spune Kerekes.
Angajatorul dvs. își va îndeplini obligația dacă vă oferă un fel principal fierbinte în timpul schimbării, inclusiv o băutură adecvată. Aceasta este fie în propria unitate de catering, cu un alt angajator, fie printr-o entitate autorizată să furnizeze servicii de catering, cel mai adesea sub formă de tichete de masă sau carduri electronice de masă.
Suma contribuției nu se modifică
Angajatorii trebuie să contribuie în continuare cu cel puțin 55% din prețul alimentelor la mesele angajaților lor. Contribuția nu poate depăși 2,81 EUR, care reprezintă 55% din indemnizația de masă prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore (5,10 EUR). În plus, angajatorul oferă o contribuție conform Legii privind fondul social.
Valoarea tichetului de masă - tichet gastro trebuie să reprezinte cel puțin 75 la sută din indemnizația de masă, care aparține unei călătorii de afaceri între 5 și 12 ore, adică cel puțin 3,83 euro.
Angajatorul poate, de asemenea, după consultarea cu reprezentanții angajaților
1. ajustați condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul vacanței, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
2. permite mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
3. să extindă cercul persoanelor fizice - adică al celor care nu lucrează pentru el în baza unui contract de muncă, la care va contribui la mese.
- De asemenea, aveți rețete pentru mese împărțite p
- Aveți un pancreas bolnav. Urmăriți-vă dieta și curățați-le cu ierburi
- Coronavirus și călătorii Aveți dreptul la o rambursare pentru o călătorie anulată
- Ai probleme cu conceperea Nu crede acest mit
- Mers pe jos! Arde mai multe calorii cu câteva trucuri