• Actul nr. 595/2003 Coll. asupra impozitului pe venit
  • Actul nr. 574/2009 Coll. cu privire la alimentația angajaților
  • Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii
  • Măsura Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale nr. 906/2016 Coll. cu privire la sumele alocației pentru masă

masă

Cateringul pentru angajați este reglementat de articolul 152 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat. reglementări ulterioare (denumit în continuare „Codul muncii”), care impune angajatorului obligația de a furniza mese angajaților:

  • oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată, în timpul unei schimbări de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau
  • prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este autorizată să furnizeze servicii de catering, în cazul în care prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă.

Conform § 152 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul contribuie la mese în valoare de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult de fiecare masă până la 55% din alimentele furnizate în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform Măsura actuală a Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă din 20 octombrie 2016 (denumită în continuare „Măsura”), adică 4,50 €. În plus, angajatorul oferă o contribuție din fondul social.

În cazul furnizării unui tichet de masă, valoarea tichetului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din indemnizația de masă acordată în timpul călătoriei de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, i. 4,50 euro, conform formularii actualei Măsuri.

Valoarea indemnizației de masă pentru călătorii de afaceri interne:

  • Durata 5 - 12 ore 4,50 €
  • Durată 12 - 18 ore 6,70 €
  • Durată peste 18 ore 10,30 EUR

Vizualizare fiscală:

Actul nr. 595/2004 privind impozitul pe venit în § 19 alin. 2 scrisori c) punctul 5 definește că cheltuiala cu impozitul este indemnizația de masă a angajaților, care este furnizată în conformitate cu prevederile secțiunii 152 din Codul muncii privind îmbarcarea angajaților. În cazul în care angajatorul decide să ofere mese angajaților dincolo de prevederile Codului muncii, este un element care mărește baza de impozitare, ajustarea relevantă a rezultatului economic se efectuează în conformitate cu § 17 alin. 2, scrisoare a) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat.

Avantajele biletelor de masă

  • datorită tichetelor de masă, nu trebuie să oferiți mesele direct la locul de muncă (de exemplu, livrarea de alimente) sau să vă operați propria cantină. Beneficiul pentru angajați este că bonurile de masă sunt scutite de impozite. Acest beneficiu se aplică și contribuțiilor angajatorului oferite pentru mesele din fondul social.
  • 55% din valoarea indemnizației de masă este un element deductibil din baza de impozitare,
  • bonul de masă nu este supus taxei pe valoarea adăugată,
  • valoarea nominală a biletului la alegerea angajatorului,
  • formă de catering pentru angajați.

1. Valoarea minimă a biletului de masă 3,38 € (75% din 4,50 €).

Angajatorul plătește întreaga sumă a biletului de masă.

  • cheltuieli fiscale (55% din 4,50 €) 2,48 €
  • cheltuieli non-fiscale (3,38 - 2,48) 0,90 EUR

2. Valoarea biletului de masă este de 4 €.

Angajatorul plătește întreaga sumă a biletului de masă.

  • cheltuieli fiscale (55% din 4,50 €) 2,48 €
  • cheltuieli non-fiscale (4 - 2,48) 1,52 €