Prin adoptarea măsurii Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă privind sumele consiliului nr. 309/2016, cu efect de la 1 decembrie 2016, sumele indemnizației de masă sunt majorate.
- pentru un fus orar de 5 până la 12 ore la 4,50 €
- pentru fusurile orare peste 12 ore până la 18 ore la 6,70 EUR
- pentru fusurile orare peste 18 ore la 10,30 EUR
Dreptul la alimente
Mesele angajaților sunt una dintre condițiile de bază de muncă și de angajare.
Angajatul are dreptul la furnizarea de alimente:
- care lucrează în baza unui contract de muncă
- care efectuează munca mai mult de 4 ore într-o singură schimbare
- indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (dar nu mai puțin de 4 ore pe zi)
- indiferent dacă funcționează la una sau mai multe modificări
Contribuția angajatorului la mese
Cuantumul indemnizației de masă are, printre altele, un impact asupra cuantumului contribuției angajatorului la indemnizația de masă în conformitate cu § 152 alin. 3 din Codul muncii (Catering pentru angajați). Conform dispoziției de mai sus, angajatorul contribuie la angajat pentru mese în valoare de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din mesele oferite în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special (măsuri MLSA). Suma maximă a alocației pentru masă este de 2.475 EUR după cea nouă, după rotunjire la 2 des. locuri (§ 47 alin. 2 din Legea impozitului pe venit) 2,48 EUR.
Valoarea unui voucher de masă
Valoarea bonului de masă este, de asemenea, în creștere, care trebuie, în conformitate cu § 152 alin. 4 din Codul muncii pentru a reprezenta cel puțin 75% din indemnizația de masă furnizată în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore, care este de 3,38 euro după cea nouă.
Diferența dintre vechea și noua valoare minimă a bonului de masă nu poate fi plătită de angajator angajatului în numerar sau în cont. Aceasta ar fi considerată o contribuție financiară pentru mese și aceasta poate fi furnizată numai în cazuri specifice, care sunt determinate de articolul 152 alin. 6 și 7 din Codul muncii.
Întrucât conform articolului 152 alin. 4 din Codul muncii la furnizarea de mese angajaților cu bilete de masă, prețul mâncării înseamnă valoarea bonului de masă, angajatorul este obligat să contribuie la biletul de masă în cuantum de cel puțin 55% din biletul de masă, care este de 1,86 € după noua sumă. Angajatorul poate contribui, de asemenea, cu o sumă mai mare, dar până la maximum 55% din indemnizația de masă acordată în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore, care este de 2,48 EUR după cea nouă.