12.12. 2014 6:40 Șoferul de autobuz parcurge un traseu de până la 50 km. Conform contractului, el trebuie să lucreze 37,5 ore pe săptămână. De asemenea, lucrează în weekend ca schimb. Dimineața, șoferul începe să lucreze la ora 5.25 și se termină la ora 23.45. A doua zi este gratuită. Întreaga modificare, care a durat 18 ore și 20 de minute, este inclusă în fondul pentru timpul de lucru? Angajatorul introduce 12 ore în fondul pentru timpul de lucru, iar restul ca serviciu de gardă inactiv la locul de muncă. Angajatorul nu ar trebui să împartă schimbul în doi șoferi în acele 18,5 ore? Așa cum ar trebui să explice lucrătorul care lucrează în transport, timpul maxim de lucru conform Legii 462/2007 col., Dacă în sensul său timpul de lucru al unui angajat mobil în transportul rutier este timpul de la începutul lucrului până la sfârșitul anului muncă în timpul căreia angajatul mobil este disponibil la locul de muncă?
Actul nr. 462/2007 Coll. privind organizarea timpului de lucru în transport se aplică lucrătorilor din transport și, prin urmare, și lucrătorilor mobili din transportul rutier, care sunt în special șoferi și alți membri ai personalului călător care desfășoară activități de transport rutier pentru un angajator angajat.
Timpul de lucru al unui angajat mobil
Conform reglementării legale valabile, timpul de lucru al unui angajat mobil în transportul rutier înseamnă timpul de la începutul muncii până la sfârșitul muncii, timp în care angajatul mobil este disponibil angajatorului la locul de muncă și își îndeplinește funcțiile sau activitățile .
Este un timp dedicat activităților de transport precum. conducerea, încărcarea și descărcarea, curățarea și întreținerea vehiculului și a altora. Dar este, de asemenea, un timp în care un angajat mobil nu poate dispune liber de timpul său și este esențial să fie gata să preia munca legată de sarcinile asociate serviciului său la locul de muncă. Locul de muncă este, de asemenea, un vehicul pe care un angajat mobil îl folosește pentru a efectua activități de transport.
Legea prevede în mod clar că timpul mediu de lucru săptămânal al unui angajat mobil nu poate depăși 48 de ore. Timpul maxim de lucru săptămânal poate fi prelungit la 60 de ore dacă, timp de patru luni consecutive, timpul săptămânal de lucru nu depășește în medie 48 de ore.
Cu condiția ca timpul total de lucru zilnic să depășească nouă ore, angajatul mobil trebuie, în conformitate cu legea, să aibă o pauză de cel puțin 45 de minute cel târziu după ce a lucrat 6 ore pauzele la locul de muncă pot fi împărțite în perioade de cel puțin 15 minute.
Urgență de lucru
Legea privind organizarea timpului de lucru în transporturi stipulează că timpul de gardă în transportul rutier este timpul în care un angajat mobil nu trebuie să rămână la locul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fie disponibil și să răspundă unui apel de a lucra dincolo de timpul de lucru săptămânal specificat, dacă a fost informat în prealabil, de exemplu din programul de lucru.
Timpul necesar pentru călătoria de acasă la serviciu și înapoi, pauzele la serviciu, perioadele de odihnă și timpul de gardă nu sunt incluse în timpul de lucru al unui angajat de transport.
Prin lege, legea include în special:
- timpul în care lucrătorul mobil însoțește vehiculul transportat pe feribot sau tren,
- timp de așteptare la frontiera de stat, timp de așteptare cauzat de restricții de trafic, timp de așteptare între conexiuni, timp de așteptare în transportul de marfă, timp de așteptare în trafic neregulat de autobuz și
- timpul petrecut mutând vehiculul lângă șofer sau în cabina de dormit, în cazul lucrătorilor mobili care fac turnee în timp ce conduc;
Timpul de gardă nu este o pauză sau o perioadă de odihnă.
Timp de gardă inactiv
Timpul de gardă inactiv va fi considerat a fi timpul în care angajatul nu îndeplinește munca, dar este gata să efectueze munca. Timpul de gardă poate fi la locul de muncă sau într-o locație convenită în afara locului de muncă.
În general, diferența dintre timpul de gardă menționat este că timpul de gardă inactiv la locul de muncă este inclus în timpul de lucru al angajatului pentru care este plătit angajatul, dar timpul de gardă inactiv la locul convenit în afara locul de muncă nu este inclus în timpul de lucru al angajatului. Performanța muncii în timpul timpului de gardă peste timpul de lucru săptămânal specificat este deja muncă suplimentară.
În ceea ce privește împărțirea schimbului de muncă, legea permite angajatorului, de comun acord cu reprezentanții angajaților, să împartă schimbul de muncă al angajatului în transport în două părți, resp. de comun acord cu angajatul pentru maximum trei părți.
Înregistrări ale timpului de lucru
Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat, printre altele, să înregistreze timpul de lucru, orele suplimentare și timpul de gardă al angajaților mobili și să țină evidența într-o formă lizibilă timp de cel puțin 2 ani de la sfârșitul perioadei la care se referă. De asemenea, este obligat să furnizeze angajatului mobil, la cerere, o copie a evidenței orelor lucrate, a orelor suplimentare și a orelor de gardă.
Încălcarea acestor obligații se pedepsește prin lege cu o amendă financiară de 663,00 EUR în cazul în care angajatorul nu furnizează angajatului de transport rutier mobil la cerere date scrise despre orele lucrate, timpul de conducere și timpul de gardă, precum și copii ale foilor de evidență, copii de pe echipament de înregistrare și date copiate de pe cardul șoferului. În cazul în care angajatorul încalcă alte obligații prevăzute de reglementări legale valabile, inclusiv Legea nr. 462/2007 Coll. privind organizarea timpului de lucru în transport, este sancționat cu o amendă de 1.659,00 EUR la 16.596,00 EUR.
Autorul răspunsului nu își asumă responsabilitatea pentru corectitudinea și complexitatea răspunsului, deoarece informațiile despre problemă sunt limitate de formularea întrebării.
- Cum se descifrează declarația anuală de cost pentru un apartament TREND
- Mandrină cu 6 fălci - sigilată pentru intervale mai mari de întreținere TREND
- Ce permisiune este necesară pentru a face prăjituri TREND
- Ce gust are ciocolata din pădurea Costa Rica TREND?
- Întrebări frecvente actualizate Totul despre transport, TVA și vamă pe smartphone-urile chinezești