Se concentrează pe domeniul dreptului privat, în special pe tratarea problemelor de afaceri sau de ocupare a forței de muncă. A absolvit Facultatea de Drept a Universității Masaryk din Brno și lucrează ca grefier.
O imagine de ansamblu asupra întrebărilor pe care angajatorul nu le poate pune la interviu și o imagine de ansamblu asupra sancțiunilor cu care se confruntă pentru încălcarea acestei interdicții.
Scopul interviului de angajare este ca antreprenorul, ca viitor angajator, să evalueze și să decidă dacă un anumit candidat îi îndeplinește condițiile și dacă va fi un angajat bun pentru el. Luăm decizii pe baza sentimentului personal, a impresiei candidatului și, nu în ultimul rând, pe baza informațiilor esențiale pe care candidatul ni le va oferi pe baza cererii noastre. Cu toate acestea, există o serie de întrebări de natură mai sensibilă pe care angajatorul nu le poate pune, deoarece acest lucru este direct interzis de lege. Care sunt aceste probleme și ce este în joc dacă încălcăm această interdicție legală?
Ce poate cere un antreprenor la un interviu?
Codul muncii permite viitorului angajator să ceară candidatului la interviul de angajare doar informații legate de muncă.
Prin urmare, se consideră inadecvat să întrebați angajatul despre circumstanțele familiale. Antreprenor în rolul viitorului angajator el nu trebuie să întrebe candidatul dacă este căsătorit sau dacă locuiește cu un partener. In acelasi fel este interzis să întrebați dacă solicitantul are copii și la ce vârstă au acești copii.
Sfat: Dacă întrebați copiii despre programul de lucru, vă recomandăm să întrebați direct candidatul dacă timpul de lucru propus îi convine. Candidatul va lua în considerare și va evalua dacă este capabil să îndeplinească cerințele angajatorului.
Omul de afaceri continuă nu poate întreba viitorul angajat dacă este însărcinată sau dacă și când planifică copii.
Antreprenor dintr-un angajat poate solicita dovada bunei conduite dacă este impusă de lege sau de natura locului de muncă pentru care candidează. Prin urmare, este acceptabil dacă un solicitant pentru funcția de angajat SBS trebuie să prezinte un extras din cazierul judiciar. Cu toate acestea, un antreprenor nu poate solicita unui solicitant pentru un loc de muncă ca zidar să prezinte un certificat de bună conduită, deoarece buna conduită a unui angajat nu este o condiție pentru îndeplinirea muncii.
Ultimul grup important de întrebări pe care un antreprenor nu trebuie să îl adreseze unui candidat este afilierea sa politică, sindicală sau religioasă. Prin urmare, angajatorul nu trebuie să afle cu ce partid politic sau mișcare simpatizează candidatul, dacă este membru al unui sindicat sau dacă este sau nu credincios.
Pentru completare, aducem o listă cu cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare care sunt interzise:
- Nu ești însărcinată?
- Plănuiești să-ți întemeiezi o familie? Când?
- Ce vârstă au copiii tăi?
- Sunteți căsătorit?
- Locuiești cu partenerul tău?
- Ai fost uneori pedepsit?
- Pe cine alegi?
- Sunteți membru al unui partid politic sau al unei mișcări?
- Sunteți membru al unui sindicat?
- Voi sunteți credincioși?
Pe baza căruia antreprenorul nu poate selecta un angajat?
Codul muncii, împreună cu Legea anti-discriminare, protejează angajații de orice formă de discriminare. Legea anti-discriminare definește în mod clar discriminarea în cazul tratamentului diferit al persoanelor pe motiv de sex, religie sau credință, rasă, naționalitate sau grup etnic, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau familială, culoarea pielii, limbă, opinie politică sau de altă natură, origine națională sau socială, proprietate, sex sau alt statut.
Atenție: Cu excepția cazului în care acest lucru este impus de natura funcției, angajatorul nu poate declara în reclamă că este în căutarea doar a unui bărbat sau doar a unei femei. În acest caz, există o discriminare clară împotriva solicitanților.
Prin urmare, antreprenorul nu poate informa candidatul că nu angajează din cauza unei rase diferite sau nu poate decide să nu angajeze un angajat pentru că este ateu sau, dimpotrivă, este, de exemplu, musulman.
Atenție: nu există discriminare pe baza stării de sănătate dacă nu angajați un angajat pe un post pe baza unui examen medical inițial, în care medicul afirmă că angajatul nu este calificat pentru a îndeplini postul.
Cu ce fel de sancțiuni se confruntă angajatorul?
În cazul în care angajatorul pune o întrebare nepotrivită la un interviu de angajare, candidatul are ocazia să refuze să răspundă la întrebarea pusă.
Solicitantul poate, de asemenea, să se adreseze instanței. Sub forma unei acțiuni, el poate solicita angajatorului să se abțină de la comportamentul său și, dacă este posibil, să rectifice situația ilegală, adică să selecteze ofertantul, indiferent de criteriul discriminatoriu aplicat anterior. Cu toate acestea, situația este mai frecventă atunci când ofertantul solicită angajatorului să-i plătească daune morale. Cuantumul acestei despăgubiri este stabilit de instanța însăși, ținând seama de gravitatea prejudiciului moral suferit și de toate circumstanțele în care s-a produs prejudiciul.
Pe lângă despăgubirile de drept privat pentru prejudiciul moral poate interveni în continuare în cauză Inspectoratul Muncii, care poate impune angajatorului o amendă de până la 100.000 EUR pentru încălcarea prevederilor legislației muncii.
- Care greșeli în creșterea copiilor sunt cele mai frecvente Acestea pot avea un impact negativ
- Ce plante merită colectate de la IMM-urile Fičí
- Ceasuri de lux care spun despre personalitatea ta Află cum ți se potrivesc!
- Care cereale sunt cel mai sănătos Cal Albastru pentru copii
- Ce produse de patiserie sunt cu adevărat cereale integrale Este adevărat că cu cât este mai întunecat, cu atât este mai sănătos