Cereri de salariu minim

salariu

Un angajator pentru care remunerația angajaților nu este convenită în contractul colectiv este obligat să ofere salariatului un salariu cel puțin în cuantumul dreptului la salariu minim determinat pentru gradul de intensitate a muncii respective.

Salariul minim este baza de la care depinde cuantumul dreptului salarial minim de care are dreptul salariatul, în funcție de gradul de intensitate a muncii atribuit locului său de muncă de către angajator. Rata dreptului la salariul minim pentru gradul relevant este un multiplu al salariului minim pe oră la timpul de lucru săptămânal stabilit de 40 de ore sau salariul minim pe lună în cazul unui angajat plătit lunar, stabilit printr-un regulament special și coeficientul salariului minim:

Coeficientul de grad
1 1.0
2 1.2
3 1.4
4 1.6
5 1.8
6 2.0

CARACTERISTICILE CERERILOR DE DEZVOLTARE A LOCURILOR

Locurile de muncă sunt definite de următoarele caracteristici în funcție de gradul de complexitate, responsabilitate și efort al angajatului:

a) postul corespunzător primului grad de intensitate a muncii se caracterizează prin efectuarea lucrărilor auxiliare, pregătitoare sau de manipulare conform procedurilor și instrucțiunilor precise

(b) un loc de muncă corespunzător celei de-a doua etape a muncii este caracterizat prin efectuarea unei activități de serviciu de rutină cuprinzătoare sau a unei lucrări profesionale controlabile de rutină în conformitate cu proceduri sau regimuri de funcționare date, sau lucrări legate de responsabilitatea materială; performanță de măiestrie simplă; desfășurarea de activități sanitare în domeniul asistenței medicale; efectuarea unor lucrări administrative, economice, operaționale-tehnice sau economice repetate, controlabile, conform instrucțiunilor sau procedurilor stabilite,

(c) un loc de muncă corespunzător celui de-al treilea nivel de muncă se caracterizează prin efectuarea unei varietăți de muncă profesională sau profesională integrată sau prin furnizarea independentă de agende mai puțin complexe; performanță independentă a meșteșugurilor creative individuale; gestionarea sau furnizarea operațională a funcționării echipamentelor sau a proceselor operaționale asociate cu un efort mental crescut cu o posibilă responsabilitate pentru sănătatea și siguranța altora sau pentru daune dificil de reparat,

d) postul corespunzător celui de-al patrulea grad de intensitate a muncii se caracterizează prin furnizarea independentă de agende profesionale sau efectuarea unei munci parțiale conceptuale, sistemice și metodologice asociate cu efortul mental crescut; furnizarea de asistență medicală, activități profesionale în domeniul sănătății cu responsabilitate pentru sănătatea umană; gestionarea, organizarea sau coordonarea proceselor complexe sau a unui set mare de facilități foarte complexe, cu posibile responsabilități pentru viața și sănătatea altora,

e) postul corespunzător celui de-al cincilea grad de intensitate a muncii se caracterizează prin efectuarea unei munci specializate sistemice, conceptuale, creative sau metodologice cu efort mental ridicat; furnizarea cuprinzătoare a celor mai complexe secțiuni și agende cu determinarea de noi proceduri în cadrul sistemului; desfășurarea de activități profesionale și specializate în domeniul relevant al asistenței medicale cu responsabilitate pentru sănătatea umană; managementul, organizarea și coordonarea proceselor și sistemelor foarte complexe, inclusiv selectarea și optimizarea procedurilor și soluțiilor,

f) un loc de muncă corespunzător celui de-al șaselea grad de intensitate a muncii este caracterizat de soluția creativă a sarcinilor într-un mod neobișnuit, cu rezultate nespecificate, cu un grad ridicat de responsabilitate pentru daune cu cele mai largi consecințe sociale; desfășurarea de activități specializate și certificate în îngrijirea sănătății cu responsabilitate pentru sănătatea și viața umană; gestionarea, organizarea și coordonarea celor mai complexe sisteme cu responsabilitate pentru daune materiale și morale ireparabile cu cerințe semnificative asupra capacității de a face față situațiilor complexe și conflictuale, de obicei asociate cu o amenințare generală pentru cel mai larg grup de oameni. Cuantumul salariului minim nu include salariile pentru munca suplimentară, prestațiile salariale pentru munca de sărbătorile legale, prestațiile salariale pentru munca de noapte și compensarea salariului pentru performanța dificilă a muncii.