V-ați îmbolnăvit și medicul dumneavoastră v-a eliberat un certificat de incapacitate temporară de muncă? În această postare, vom explica la ce servesc părțile individuale ale acestei confirmări.
Un medic decide cu privire la incapacitatea temporară de muncă. În cazul în care medicul consideră că asiguratul este incapabil temporar de muncă, eliberează un certificat pe un formular format din cinci părți. Certificat de incapacitate temporară de muncă. Unele piese sunt destinate asiguratului, resp. angajat și angajator, iar unele pentru Agenția de Asigurări Sociale.
Partea I - Identificarea incapacității temporare de muncă - sau chiar biletul verde este păstrat de asigurat pe întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă. Este un document prin care asiguratul bolnav dovedește atât la controlul de la medic, cât și la controlul regimului de tratament. Medicul care participă la această identificare înregistrează date privind ieșirile permise și inspecțiile planificate. La încetarea incapacității temporare de muncă, cartea de identitate este predată medicului curant, care o transferă în registrul incapacității temporare de muncă ținut de Agenția de Asigurări Sociale imediat de la apariția incapacității temporare de muncă.
II. partea - Cerere pentru supliment de boală sau accident - sau biletul roșu este un formular prin care persoana asigurată solicită o prestație de boală, resp. indemnizație de accident dacă incapacitatea temporară de muncă a apărut ca urmare a unui accident de muncă. Pe acest formular, asiguratul indică doza, pe care îl solicită și va declara modalitatea de plată a prestației (a adresa, a contului). Cererea trebuie semnată de asigurat, altfel i se va restitui. Dacă asiguratul este angajat, II. partea împreună cu partea II.a se prezintă angajatorului său. Angajatorul confirmă formularele și le trimite Agenției de Asigurări Sociale. În cazul în care incapacitatea temporară de muncă a angajatului durează mai mult de zece zile calendaristice, angajatorul este obligat să se transfere la filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale confirmată II. parte a formularului, cel târziu in trei zile după a zecea zi de incapacitate temporară de muncă. În alte cazuri, asiguratul trimite formularul de cerere pentru prestație (partea II) direct la Agenția de Asigurări Sociale.
IIa. partea - Cerere de despăgubire a venitului în caz de incapacitate temporară de muncă a unui angajat - sau chiar un bilet negru este cererea unui angajat de compensare a veniturilor în caz de incapacitate temporară de muncă. După cum sa menționat mai sus, această formă împreună cu II. angajatul predă lucrarea către angajator la departamentul de salarizare. Pe baza acestei cereri, angajatului i se va plăti o compensație în caz de incapacitate temporară de muncă pentru primele zece zile calendaristice de boală.
III. partea - Raport pentru o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale - un formular trimis de un medic către departamentul de evaluare medicală al filialei relevante a Agenției de Asigurări Sociale.
IV. partea - Raport angajatorului și filialei Agenției de Asigurări Sociale cu privire la încetarea incapacității temporare de muncă - sau al doilea bilet negru este un formular emis de medic către persoana asigurată în ziua încetării incapacității temporare de muncă. Când este expus la IV. partea, asiguratul predă medicului prima parte a certificatului - identificarea incapacității temporare de muncă. IV. asiguratul va semna partea confirmării și o va preda Agenției de Asigurări Sociale. Înainte de a preda IV. lăsați formularul activat confirmă de la angajator. Angajatorul nu este obligat să predea această confirmare Agenției de Asigurări Sociale, dar de obicei o face pe baza unui acord cu angajații.
Când apare o incapacitate temporară de muncă, angajatul trebuie să-și amintească mai multe fapte:
Dacă a încheiat mai multe relații de muncă din care a luat naștere asigurarea de boală sau dacă, pe lângă asigurarea de boală în calitate de angajat, are și asigurare de boală din alt titlu, de ex. în numele SZČO, trebuie să informeze medicul curant pentru a elibera un certificat separat de incapacitate temporară de muncă pentru fiecare asigurare de boală.
În caz de incapacitate temporară de muncă, angajatul este obligat să își informeze angajatorul despre acest fapt cât mai curând posibil și să predea părțile relevante ale certificatului de incapacitate temporară de muncă. În câte zile angajatul trebuie să facă acest lucru este determinat de regulamentele interne ale organizației. În caz de neîndeplinire a acestei obligații, angajatorul poate sesiza neanunțat, resp. absența nedocumentată a angajatului ar trebui considerată ca absență nejustificată - absență.
Dacă boala durează până în luna următoare, angajatul trebuie să aibă un așa-numit bilet de trecere - Dovada duratei incapacității temporare de muncă. Confirmarea angajatului va semna, A fără întârziere predă angajatorului său. Dacă boala durează mai mult de 10 zile, angajatorul transmite acest formular Agenției de Asigurări Sociale. Fără livrarea acestui document, angajatul - asiguratului nu i se va plăti o plată medicală pentru luna calendaristică relevantă.
- Certificat de participare la o școală secundară sau la o universitate în scopul alocației pentru copii - ŠEVT a
- Confirmare de la medic despre faptul că nu recomandăm să mâncați în arhiva cantinei
- Confirmarea sarcinii
- Suma banilor de buzunar pentru o călătorie de afaceri în străinătate
- Lucrări contractuale și asigurări de sănătate Humanet