Contribuțiile grupului 3

ajutor

07/02/2020

Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă a modificat notificarea privind posibilitatea depunerii cererilor pentru o contribuție financiară în cadrul proiectului de sprijin pentru menținerea locurilor de muncă în timpul unei situații de urgență declarate, stări de urgență sau stări de urgență și eliminarea consecințelor acestora.
Conținutul de mai jos este actual de la 20.05.2020, ora 18:00. Condițiile pentru acordarea contribuțiilor individuale pentru a sprijini menținerea locurilor de muncă pot varia. În cazul modificărilor, vom actualiza conținutul.

Anunțul actual este publicat pe portalurile web www.pomahameludom.sk și www.neprepustaj.sk. Modificările sunt indicate mai jos cursiv.

Informațiile de mai jos sunt de natură generală și este posibil să nu ia în considerare condițiile specifice ale cazului dumneavoastră. Pentru sfaturi cu privire la cazul dvs. specific, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.

CINE ESTE ELIGIBIL PENTRU CONTRIBUȚIE

Prin urmare, ajutorul este destinat pentru patru grupuri de angajatori și SZČO:

  • Primul grup: angajatori și SZČO, care sunt angajatori și care și-au desfășurat operațiunile a inchide pentru deciziile Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă,
  • Al doilea grup: SZČO, care a trebuit să își închidă operațiunile pe baza unei decizii a Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă sau vânzările lor au scăzut cu cel puțin 20% (respectiv 10% în martie).
  • Al treilea grup: angajatori care, în momentul urgenței declarate, ocupă locuri de muncă chiar și în cazul concedierii sau reducerii activităților lor de operare (aceasta include și angajații aflați într-o relație de muncă).
  • Al patrulea grup: persoane fizice care din 13.03.2020 nu au alte venituri (din activitate antreprenorială, neantreprenorială și dependentă).

Tipul de ajutor pentru grupa 3

Solicitanți eligibili

Aparține celui de-al treilea grup de ajutoare de stat angajatori (cu excepția entităților administrației publice), inclusiv SZČO, care sunt angajatori, care, în momentul declarării SM, își vor păstra locurile de muncă chiar și în cazul întreruperii sau reducerii activităților lor de operare (denumite în continuare "angajator„). Grupul țintă include angajați.

Următorii sunt considerați angajatori:

  • o persoană juridică care are sediul social sau sediul social al unității sale organizatorice pe teritoriul Republicii Slovace sau o persoană fizică care are o reședință permanentă pe teritoriul Republicii Slovace și care angajează o persoană fizică într-un loc de muncă sau relație de muncă similară,
  • unitate organizațională a unei entități juridice străine sau a unei persoane fizice străine cu o entitate de angajare care este autorizată să desfășoare activități pe teritoriul Republicii Slovace în conformitate cu un regulament special,
  • o persoană juridică sau o persoană fizică care desfășoară activități în conformitate cu o lege specială, în special plasarea unui loc de muncă remunerat, angajare temporară, angajare susținută, furnizarea de servicii de consiliere profesională, furnizarea de educație și formare profesională pe piața muncii pentru solicitanții de locuri de muncă, căutători și angajați.teritoriul Republicii Slovace.

Condiții de bază pentru furnizarea contribuției

Ce trebuie să îndeplinească angajatorul?

  • Angajatorul este obligat să plătească salarii sau compensații salariale angajaților în conformitate cu dispozițiile relevante din Codul muncii.
  • Angajatorul este obligat să nu înceteze relația de muncă cu angajatul/angajații printr-o notificare sau un acord din motivele enunțate la § 63 alin. 1 scrisoare a) și b) din Codul muncii, în termen de două luni de la luna pentru care este acordată indemnizația.
  • Angajatorul poate fi doar o entitate care a fost înființată și și-a început activitățile până cel târziu la 01.02.2020.
  • Angajatorul poate crește numărul angajaților săi în timpul acordării indemnizației, dar indemnizația nu va fi acordată pentru acești angajați.
  • În timpul acordării indemnizației, angajatorul nu poate transfera un angajat căruia îi aplică indemnizația pentru o altă unitate dacă angajatorul are mai multe unități.

Pentru ce angajați se acordă alocația?

  • În numele membrului personalului, în sensul indemnizației din primul grup considerăangajat înRelații de muncă.
  • Indemnizația este acordată numai acelor angajați al căror angajator a angajat un loc de muncă cu data începerii muncii până cel târziu la 1 martie 2020.
  • Dreptul la o contribuție nu e posibil se aplică, de exemplu, unui angajat care lucrează în baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă, un manager care nu a încheiat un contract de muncă, un partener care pentru s.r.o. lucrează fără contract de muncă, persoană care cooperează - soție, copii, părinți care nu trebuie să aibă un contract de muncă în conformitate cu Legea privind munca ilegală, persoane care lucrează în baza unui contract conform Codului civil, voluntar,
  • Alocația nu poate fi acordată angajaților pentru perioada în care aceștia primesc prestații de asigurări sociale (PN, CR) sau își iau concediu.
  • Angajatorul poate solicita o contribuție numai angajaților care sunt la data depunerii cererii într-o relație de muncă și nu sunt înștiințate.
  • Indemnizația nu se acordă pentru a sprijini menținerea postului unui angajat pentru angajarea căruia sa acordat o altă contribuție la salariul personalului/costul total al muncii în cadrul altor instrumente AOTP pentru aceeași perioadă., pe lângă contribuție pentru un nou loc de muncă creat în conformitate cu secțiunea 53d din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca:
    • intensitățile maxime ale ajutorului stabilite în orientările relevante sau regulamentele de exceptare pe categorii și, în același timp
    • intensitățile maxime ale ajutorului stabilite în deciziile relevante ale Comisiei privind alte ajutoare compatibile.

Valoarea contribuției

Angajatorul din cel de-al treilea grup va putea alege doar una dintre opțiuni pentru întreaga perioadă a indemnizației și, prin urmare, fie plata compensației salariale (pentru mai multe detalii a se vedea punctul I de mai jos), fie indemnizația forfetară (pentru mai multe detalii vezi punctul II. Mai jos). Furnizarea unei contribuții în paralel în cadrul măsurii nr. 3A și 3B nu sunt posibile.

I. Plata compensației salariale

Valoarea alocației salariale este determinată în conformitate cu următoarele reguli:

  1. Contribuția financiară este asigurată către plata despăgubirii salariilor unui angajat căruia angajatorul nu îi poate atribui muncă din cauza unui obstacol din partea angajatorului (§ 142 din Codul muncii), cel mult în cuantum de 80% câștigurile sale medii, până la maximum 880,00 EUR.
  2. Un angajator care, în conformitate cu o convenție colectivă sau un acord scris cu reprezentanții angajaților (secțiunea 142 (4) din Codul muncii) a plătit angajaților o compensație a salariilor în valoare de mai puțin de 80% câștigurile lor medii, rambursarea pentru perioada relevantă a anului 2020 va lua în considerare compensația salarială efectiv plătită, până la maximum 880,00 euro.
  3. Angajatorului care, în conformitate cu Codul muncii modificat, a plătit angajaților o compensație salarială în cuantum de mai mult de 80% câștigurile lor medii, atunci când sunt rambursate pentru perioada relevantă să plătească o indemnizație de compensare salarială de 80% câștigurile medii ale angajatului, dar nu mai mult de 880,00 EUR.
  4. Dacă există o compensație salarială (care a fost deja plătită de angajator sau care va fi plătită până la data plății până la sfârșitul lunii calendaristice relevante în care este depusă cererea) mai puțin de 880,00 EUR, contribuția este cel mult în cuantumul compensației salariale efectiv plătite.

II. Alocație forfetară

Aceasta este o contribuție forfetară la plata unei părți din costurile salariale pe angajat în funcție de scăderea vânzărilor în suma conform tabelelor pentru al doilea grup, t. j.:

SUMA LUNII PE LUNĂ (scăderea vânzărilor)

  • mai puțin de 20% = 0 EUR
  • 20% - 39,99% = 180 EUR
  • 40% - 59,99% = 300 EUR
  • 60% - 79,99% = 420 EUR
  • 80% și mai mult = 540 EUR

Suma lunară a contribuției forfetare este de 80% din salariul lunar brut al angajatului, dar nu mai mult decât valoarea contribuției forfetare stabilite după scăderea vânzărilor în conformitate cu tabelul de mai sus.

Metoda de calcul a scăderii vânzărilor

Solicitantul alege una dintre următoarele alternative de calcul:

  1. Vânzările pentru luna raportată sunt comparate cu vânzările pentru aceeași lună a anului precedent (de exemplu, pentru perioada raportată 04/2020 - precedenta este 04/2019)
  2. Media vânzărilor în 2019 (adică 1/12 din vânzările pentru 2019) este comparată cu vânzările din luna raportată - sunt eligibili doar cei care au desfășurat o activitate profitabilă pe tot parcursul anului 2019.
  3. Vânzările pentru februarie 2020 sunt comparate cu vânzările din luna raportată - doar cei care au fost angajați în activități profitabile doar o parte din 2019 și au început să desfășoare activități profitabile sunt autorizați până cel târziu la 1.2.2020.

Dacă solicitantul are mai multe unități, veniturile sunt comparate într-un singur număr de identificare, indiferent dacă solicită o contribuție pentru scăderea veniturilor pentru una sau toate unitățile.

În numele membrului personalului, în scopul acordării unei indemnizații forfetare în conformitate cu punctul II. consideră:

  • angajatul căruia angajatorul îi atribuie muncă, precum și
  • un angajat căruia angajatorul nu îi poate atribui muncă din cauza unui obstacol din partea angajatorului (§ 142 din Codul muncii).

Condiția pentru acordarea unei contribuții forfetare în conformitate cu punctul II. de mai sus este că angajatul nu a avut mai mult de 50% din timpul său de lucru lunar, finanțând un obstacol din partea angajatului sau nu și-a luat concediu.

Procedura de aplicare

Formularul de cerere sub denumirea A și B (în funcție de tipul contribuției) este disponibil pe site-ul https://www.pomahameludom.sk și în același timp https://www.neprepustaj.sk.

În cazul în care angajatorul îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației în cadrul a două măsuri într-o lună calendaristică, el va depune o cerere de acordare a indemnizației prin măsura în care are numărul predominant de zile calendaristice.

Dacă angajatorul are o operație, poate solicita o contribuție sub o singură măsură în termen de o lună.

Dacă angajatorul are două sau mai multe unități, poate solicita o contribuție în cadrul măsurii nr. 1 și în paralel sub măsura nr. 3, ci la alte operații.

Cerere de contribuție prezentat de angajator la biroul de muncă, afaceri sociale și familie competent la nivel local (în continuarebirou„), În al cărui raion teritorial va menține locuri de muncă. În cazul în care angajatorul are mai multe unități, el depune cererea la biroul de muncă din districtul teritorial în care își are sediul social.

De asemenea, va fi necesar să completați Declarația pentru acordarea contribuției în cereri. Mai multe informații despre cum să completați declarația 3A/3B

Cererea include, de asemenea, o declarație solemnă, conform căreia angajatorul va declara că:

Faptele declarate onest de solicitant pot face obiectul unor inspecții ulterioare.

Prin confirmarea exactității și veridicității informațiilor furnizate în cerere și în anexele sale, solicitantul este conștient de consecințele juridice ale unei declarații false a faptelor menționate în paragrafele anterioare, inclusiv posibilele consecințe penale (§ 221 - Fraudă, § 225 - Frauda subvenționată, § 261 - Deteriorarea intereselor financiare ale Comunităților Europene). Din Legea penală nr. 300/2005 col., Cu modificările ulterioare).

Cererea este depusă nesemnată și poate fi trimisă de preferință prin e-mail sau electronic prin e-mail. În cazuri excepționale, cererea poate fi depusă și prin poștă sau personal.

Cerere pe lună Mai 2020 trebuie depus până la 31.07.2020. Un solicitant care depune o cerere pentru luna aprilie sau mai trebuie să depună o cerere până la sfârșitul lunii calendaristice următoare lunii calendaristice pentru care angajatorul, resp. SZČO, care este angajatorul, solicită o contribuție.

AVERTIZARE!

Angajatorii pot schimba deja contribuția conform măsurii 3. Dacă doriți să treceți de la 3A la 3B sau invers, trebuie să depuneți o nouă cerere pentru măsură și, în același timp, să anunțați Autoritatea despre încetarea acordului inițial. De asemenea, este posibil să se furnizeze o contribuție în paralel în cadrul măsurilor 3A și 3B, dar pentru alte unități.

Cererile și declarațiile conform măsurii 3 (3A, 3B) pentru luna IUNIE pot fi trimise până cel târziu la 31 august 2020.

Acord privind furnizarea unei contribuții financiare - semnare și livrare

Contribuția este acordată angajatorului fără întârziere pe baza Acordului privind furnizarea unei contribuții financiare (denumit în continuare „Acord„), Pe care Oficiul îl trimite angajatorului la primirea cererii și controlul acesteia pentru corectitudine formală.

În cazul în care acordul este trimis angajatorului de către birou prin poștă, acesta îl va primi în două exemplare, lăsând fiecare exemplar cu un exemplar. Acordul este deja semnat de către Oficiu atunci când este trimis angajatorului. Angajatorul îl va semna apoi și va trimite o copie semnată prin poștă (în cazuri rare, personal) la birou. A doua copie a acordului rămâne la angajator.

Dacă angajatorul are o cutie poștală electronică activată pentru livrare, Oficiul va trimite Acordul semnat electronic printr-o cutie poștală electronică activată. Angajatorul semnează un astfel de acord cu semnătura sa electronică calificată și îl trimite înapoi la birou prin intermediul portalului web www.slovensko.sk.

În același timp, am dori să subliniem că Oficiul nu va accepta un document semnat combinat. Cu alte cuvinte, dacă biroul muncii a semnat acordul electronic, angajatorul nu poate imprima acordul și îl poate semna în scris, dar trebuie să îl semneze și electronic.